Карин Лоу Когда вступает в силу закон о борьбе с домогательствами?

За несколько месяцев до вступления в силу узнайте подробности закона Карина против домогательств, сексуальных домогательств и насилия на работе. В январе прошлого года правительство приняло так называемый Закон Карина, который вносит поправки в Трудовой кодекс о предотвращении, расследовании и наказании за домогательства, сексуальные домогательства и насилие на работе. Спустя три месяца после его вступления в силу мы рассказываем вам о деталях нового закона № 21.643, более известного как Закон Карина. Читайте такжеВ понедельник, 14 января 2024 года, в Официальном вестнике был опубликован Закон Карина, направленный на ужесточение правил борьбы с домогательствами на рабочем месте. В первой статье закона определяется, какими должны быть трудовые отношения: "Трудовые отношения всегда должны основываться на обращении, свободном от насилия, совместимом с достоинством личности и гендерной перспективой, что для целей настоящего Кодекса подразумевает принятие мер по поощрению равенства и искоренению дискриминации по этому признаку". Далее Закон Карин устанавливает, что - в отличие от обращения без насилия - притеснения на работе, сексуальные домогательства и насилие на работе являются формами притеснения на работе. Министр по делам женщин и гендерного равенства Антония Орельяна пояснила 24 Horas, что Закон Карина "устанавливает очень четкие рамки того, что является плохим обращением на работе, что является домогательством, сексуальным домогательством и дискриминацией по различным признакам". Новое законодательство "дает общие положения о том, какими должны быть процедуры расследования и как они должны использоваться", когда требуется применение Закона Карина. В частности, в Законе Карина говорится, что "процедуры расследования, регулируемые в данном пункте, должны подчиняться принципам конфиденциальности, беспристрастности, оперативности и гендерной перспективы. Постановление, изданное Министерством труда и социального обеспечения на основании доклада Управления по труду, устанавливает руководящие принципы, которым должны соответствовать расследования". Одним из основных достижений Закона Карин по сравнению с прежним законодательством является то, что для наказания достаточно одного акта домогательства, сексуального преследования или насилия на работе; в отличие от предыдущего закона, который устанавливал, что домогательство должно быть неоднократным, чтобы считаться преследованием. Об этом конкретно говорится в букве b первого абзаца статьи 2, упомянутой выше: "Притеснение на работе, понимаемое как любое поведение, представляющее собой агрессию или преследование, осуществляемое работодателем или одним или несколькими работниками в отношении другого или других работников, любыми средствами, проявляемое однократно или неоднократно и приводящее к подрыву, плохому обращению или унижению затронутого работника или работников, либо угрожающее или наносящее ущерб их трудовой ситуации или их возможностям трудоустройства". По данным Управления труда, в период с 2021 по сентябрь 2022 года было подано 2 827 жалоб на предполагаемые домогательства на работе. Среди заявителей 64 % составляют женщины. Кроме того, 81 % жалоб был подан непосредственно работником. Три области, на которые поступает больше всего жалоб, - это домогательства на работе, домогательства в отношении психологической неприкосновенности, домогательства в отношении чести человека и его семьи и домогательства в отношении физической неприкосновенности. Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов, а также преподавание - это области, в которых поступает больше всего жалоб на домогательства на рабочем месте. Закон № 21.643 известен как "закон Карин", поскольку он вдохновлен делом Карин Сальгадо, 40-летней медсестры, которая покончила с собой в 2019 году после домогательств в больнице Эрминды Мартин в Чильяне. Перед тем как покончить с жизнью, Карин написала письмо, в котором рассказала о причинах своего радикального решения. За несколько месяцев до этого она подверглась преследованиям на работе со стороны начальства и некоторых коллег. По ее собственным словам, все началось с того, что из больницы, где она работала, пропало несколько коробок с лекарствами, и ее вызвали в качестве свидетеля. Но она не могла быть до конца честной, потому что под давлением начальства решила взять вину на себя. С этого момента "началось все мое испытание", - написала Карин в своем прощальном письме. Ее преследовал не только начальник, но и коллеги, которые давали показания против нее. Многие из них давали показания под угрозами, связанными с работой. Карин также заявила, что начальство и коллеги начали обвинять ее в том, что она плохой работник, и ее сняли с должности, а затем перевели на работу на аптечный склад больницы с зарплатой на 50 % меньше. Все стало еще хуже, когда она обжаловала административное наказание, но ее просьба была отклонена. "Этим они меня убили", - написала она в письме, прежде чем покончить с собой 12 ноября 2019 года. Тем, кто считает, что подвергается преследованиям на работе, и хочет сообщить об этом, следует обратиться в Управление труда (DT), если они работают в частной компании, и к Генеральному контролеру Республики, если они являются государственными служащими. Одна из мер, принятых в соответствии с Законом Карина, заключается в усилении роли ДТ и Управления контролера в процедурах расследования, чтобы обеспечить гарантии для лиц, сообщающих о нарушениях. Жалобы должны подаваться в письменном виде или из уст в уста, в зависимости от конкретного случая. *На фото - представители властей с сестрой Карин Клаудией, которая выступала за принятие закона. Закон вступает в силу 1 августа 2024 года. В переходных статьях закона Карин говорится, что "настоящий закон вступает в силу в первый день шестого месяца после его опубликования в Официальном вестнике". Что касается случаев, о которых сообщалось до принятия закона Карин, то в нем говорится, что "разбирательства или расследования по поводу сексуальных домогательств, притеснений на рабочем месте или насилия на рабочем месте, начатые до вступления в силу настоящего закона, регулируются правилами, действовавшими на дату подачи соответствующей жалобы".