Суд поддержал увольнение работника, который сексуально домогался коллеги-женщины в баре на вечеринке «тайных друзей»
Чили 2024-11-21 23:51:16 Телеграм-канал "Новости Чили"
Хотя закон Карина не касается поведения вне рабочей среды, Апелляционный суд Сантьяго поддержал решение об увольнении мужчины за сексуальные домогательства вне рабочего места. Апелляционный суд Сантьяго поддержал решение компании BHP уволить работника за сексуальные домогательства к женщине-коллеге на тайной встрече в одном из столичных баров. Это решение создает прецедент, поскольку закон Карина в настоящее время не регулирует поведение, происходящее за пределами рабочего места, например, на вечеринке после работы или в нерабочее время. По данным Diario Financiero, инцидент произошел 30 сентября 2021 года в баре в Парке Араукано. Несмотря на то, что инцидент произошел вне офиса, компания решила уволить мужчину на основании статьи 160 N°1 Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть контракт без права на компенсацию. «Сексуальные домогательства, совершенные вами, помимо того, что они были абсолютно неприемлемы и безупречны с любой точки зрения, нарушили право жертвы на недискриминацию по половому признаку, ее достоинство и психологическую интеграцию. Кроме того, ваши действия, рассматриваемые в индивидуальном порядке, являются серьезным нарушением ваших обязательств перед компанией», - говорится в письме об увольнении. После увольнения мужчина подал иск в Первый трудовой суд, где заявил о нарушении прав, моральном ущербе и необоснованном увольнении, за что потребовал компенсацию. Суд частично поддержал решение, исключив нарушение прав, но подтвердил необоснованное увольнение, обязав компанию выплатить работнику 44 миллиона песо в качестве компенсации. В итоге компания обратилась в Апелляционный суд, который постановил, что увольнение было обоснованным, а компенсация не полагается.