CPC: «Мы не предлагали изменения в законе о 40-часовой рабочей неделе, мы предлагали сделать рынок труда более гибким».

По ее мнению, одновременное повышение заработной платы и сокращение рабочего времени может в конечном итоге повлиять на создание рабочих мест, особенно в ущерб тем, кто теряет работу. Президент Конфедерации производства и торговли (CPC) Сусана Хименес затронула тему последствий постепенного сокращения рабочей недели до 40 часов, которая стала актуальной в ходе последних дебатов на канале Anatel между Жаннеттой Хара и тогдашним кандидатом Хосе Антонио Кастом, сегодняшним избранным президентом. Как стало известно после выборов, окружение нового президента не намерено вносить изменения в закон о 40-часовой рабочей неделе, предпочитая искать механизмы компенсации для малых и средних предприятий, которые сталкиваются с большими трудностями при покрытии затрат, связанных с этой мерой. В связи с этим Хименес отметил: «Я не совсем понимаю, чего добиваются в рамках этой программы, но могу сказать, что сокращение рабочей недели до 40 часов в сочетании с увеличением страховых взносов и значительным повышением минимальной заработной платы, которое значительно превышает рост производительности труда, создали значительное давление на затраты при найме официальных работников». Поэтому неудивительно, что у нас высокий уровень безработицы и неформальная занятость не снижается», — заверил он. В этом контексте она пояснила, что «мы не предлагали изменения в законе о 40-часовой рабочей неделе, мы предлагали сделать рынок труда более гибким». Лидер профсоюза предупредила, что сроки внедрения этих изменений являются особенно жесткими, учитывая, что в ближайшие месяцы многие компании должны будут сократить рабочую неделю до 42 часов, а в течение двух лет довести ее до 40 часов. По ее словам, эта ситуация будет особенно сложной для малых и средних предприятий, поэтому крайне важно ответственно оценить воздействие, которое эти меры могут оказать на занятость. В заключение Хименес подчеркнула, что если цель состоит в том, чтобы принести пользу работникам, то государственная политика должна анализироваться комплексно. По его мнению, одновременное повышение заработной платы и сокращение рабочего времени может в конечном итоге повлиять на создание рабочих мест, особенно в ущерб тем, кто теряет работу, или тем, кто, имея меньшие навыки, впервые ищет работу. Поэтому он настаивал на необходимости тщательно взвешивать эти последствия при каждом обсуждении законодательных вопросов. Президент Конфедерации производства и торговли (CPC) Сусана Хименес затронула тему последствий постепенного сокращения рабочей недели до 40 часов, которая стала актуальной в ходе последних дебатов Anatel между Жаннеттой Хара и тогдашним кандидатом Хосе Антонио Кастом, сегодняшним избранным президентом. Как стало известно после выборов, окружение нового президента не намерено вносить изменения в закон о 40-часовой рабочей неделе, предпочитая искать механизмы компенсации для малых и средних предприятий, которые сталкиваются с большими трудностями при покрытии затрат, связанных с этой мерой. В связи с этим Хименес отметил: «Я не совсем понимаю, чего добиваются в рамках этой программы, но могу сказать, что сокращение рабочей недели до 40 часов в сочетании с увеличением страховых взносов и значительным повышением минимальной заработной платы, которое значительно превышает рост производительности труда, создали значительное давление на затраты при найме официальных работников». Поэтому неудивительно, что у нас высокий уровень безработицы и неформальная занятость не снижается», — заверил он. Подробнее В этом контексте она пояснила, что «мы не предлагали изменения в законе о 40-часовой рабочей неделе, мы предлагали сделать рынок труда более гибким». Лидер профсоюза предупредила, что сроки внедрения этих мер являются особенно жесткими, учитывая, что в ближайшие месяцы многие компании должны будут сократить рабочую неделю до 42 часов, а в течение двух лет — до 40 часов. По ее словам, эта ситуация будет особенно сложной для малых и средних предприятий, поэтому крайне важно ответственно оценить воздействие, которое эти меры могут оказать на занятость. В заключение Хименес подчеркнула, что если цель состоит в том, чтобы принести пользу работникам, то государственная политика должна анализироваться комплексно. По его мнению, одновременное повышение заработной платы и сокращение рабочего времени может в конечном итоге повлиять на создание рабочих мест, особенно в ущерб тем, кто теряет работу, или тем, кто, имея меньшие навыки, впервые ищет работу. Поэтому он настаивал на необходимости тщательно взвешивать эти последствия при каждом обсуждении законодательных вопросов.