День гордости аутистов: эксперты призывают двигаться в направлении инклюзии, основанной на идентичности и разнообразии

«Нам нужно нормализовать нейроразнообразие и перестать использовать формулировки, которые представляют наши различия как недостатки», — заявляют они. 18 июня отмечается День гордости аутистов — дата, призванная способствовать формированию нового взгляда на нейроразнообразие, ставя во главу угла идентичность, чувство принадлежности и социальное участие людей с аутизмом. Этот день призван помочь отойти от подхода, ориентированного исключительно на трудности, и продвинуться к признанию аутизма как части человеческого разнообразия. В Чили эта дискуссия приобретает особую актуальность в связи с ростом видимости нейроразнообразия в различных сферах. Согласно опросу «Work in Progress 2025», проведённому компанией Buk, 13 % работников страны считают себя нейродивергентными — это самый высокий показатель в Латинской Америке, — при этом 44 % заявляют, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, а 24 % сообщают о частых приступах депрессии на работе. Консультант по вопросам нейроразнообразия и основательница компании «AtípicaMente» Соледад Гомес, которой, кстати, в зрелом возрасте поставили диагноз «аутизм», отмечает, что День гордости аутистов — это возможность поставить под сомнение стереотипы, связанные с этим диагнозом, и создать пространства, где различия будут пониматься и цениться. Многие из нас получают диагноз после многих лет, в течение которых мы чувствовали себя другими, думали, что с нами что-то не так, или пытались вписаться в среду, которая не была приспособлена к нашему способу функционирования. Диагноз не только даёт ответы; он также позволяет сформировать идентичность, чувство принадлежности и более доброжелательное отношение к самому себе», — отмечает Гомес. Специалистка также предупреждает о явлении, известном как «маскировка» (masking), которое заключается в постоянных усилиях некоторых людей с аутизмом скрывать свои особенности, чтобы адаптироваться к среде, созданной с учётом нейротипичных параметров. По её словам, этот процесс может быть связан с истощением, синдромом выгорания, тревогой и проблемами психического здоровья. В этом контексте Гомес утверждает, что язык также играет ключевую роль в том, как общество воспринимает аутизм. «Нам нужно нормализовать нейроразнообразие и перестать использовать формулировки, которые представляют наши различия как недостатки. Когда такие понятия, как «расстройство», становятся основным способом определения личности, мы в конечном итоге укрепляем представление о том, что существует нечто неисправное, что необходимо исправить», — утверждает она. Что касается сферы труда, эксперт отмечает, что инклюзия не должна ограничиваться лишь наймом людей с нейроразнообразием, но должна учитывать условия, позволяющие им развиваться и оставаться в организациях. «Когда мы говорим об инклюзии, мы обычно думаем о найме, но настоящая инклюзия имеет место тогда, когда люди могут развиваться, участвовать в жизни сообщества и оставаться в нем, не отказываясь от своей идентичности», — утверждает она. В заключение Гомес подчеркивает, что признание нейроразнообразия может принести пользу как отдельным людям, так и сообществам и организациям. «Когда мы перестаем рассматривать различия как недостатки и начинаем ценить их как часть человеческого разнообразия, мы расширяем возможности для социальной, образовательной и трудовой интеграции для всех», — заключает он. 18 июня отмечается День гордости аутистов — дата, призванная способствовать формированию нового взгляда на нейроразнообразие, ставя во главу угла идентичность, чувство принадлежности и социальную интеграцию людей с аутизмом. Этот день призван помочь оставить в прошлом подход, ориентированный исключительно на трудности, и продвинуться к признанию аутизма как части человеческого разнообразия. В Чили эта дискуссия приобретает особую актуальность в связи с ростом внимания к нейроразнообразию в различных сферах. Согласно опросу «Work in Progress 2025», проведённому компанией Buk, 13 % работников страны считают себя нейродивергентными — это самый высокий показатель в Латинской Америке, — при этом 44 % заявляют, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, а 24 % сообщают о частых приступах депрессии на работе. Консультант по вопросам нейроразнообразия и основательница компании «AtípicaMente» Соледад Гомес, которой, кстати, в зрелом возрасте поставили диагноз «аутизм», отмечает, что День гордости аутистов — это возможность оспорить стереотипы, связанные с этим диагнозом, и создать пространства, где различия будут пониматься и цениться. «Многие из нас получают диагноз после многих лет, в течение которых мы чувствовали себя другими, думали, что с нами что-то не так, или пытались вписаться в среду, не приспособленную к нашему способу функционирования. Диагноз не только дает ответы; он также позволяет сформировать идентичность, чувство принадлежности и более доброжелательное отношение к самому себе», — отмечает Гомес. Специалист также предупреждает о явлении, известном как «маскировка» (masking), которое заключается в постоянных усилиях некоторых людей с аутизмом скрыть свои особенности, чтобы адаптироваться к среде, созданной с учетом нейротипичных параметров. По её словам, этот процесс может быть связан с истощением, выгоранием, тревогой и проблемами психического здоровья. Подробнее В этом контексте Гомес утверждает, что язык также играет ключевую роль в том, как общество воспринимает аутизм. «Нам нужно нормализовать нейроразнообразие и перестать использовать формулировки, которые представляют наши различия как недостатки. Когда такие понятия, как „расстройство“, становятся основным способом определения человека, мы в итоге укрепляем представление о том, что существует нечто несовершенное, которое необходимо исправить», — утверждает она. Что касается сферы труда, эксперт отмечает, что инклюзия не должна ограничиваться лишь наймом людей с нейроразнообразием, но должна учитывать условия, позволяющие им развиваться и оставаться в организациях. «Когда мы говорим об инклюзии, мы обычно думаем о найме, но настоящая инклюзия имеет место тогда, когда люди могут развиваться, участвовать в жизни сообщества и оставаться в нем, не отказываясь от своей идентичности», — утверждает она. В заключение Гомес подчеркивает, что признание нейроразнообразия может принести пользу как отдельным людям, так и сообществам и организациям. «Когда мы перестаем определять различия как недостатки и начинаем ценить их как часть человеческого разнообразия, мы расширяем возможности социального, образовательного и трудового участия для всех», — заключает она.