Законопроект предлагает ввести почасовую оплату труда: правительство присвоило ему статус срочного

Эта инициатива, обсуждение которой начнется в Сенате в эту среду, устанавливает ограничение в 30 часов в неделю и требует уведомлять о сменах за день до их начала на фоне безработицы, превышающей 9 %. Правительство приняло решение придать срочный характер законопроекту, регулирующему почасовые трудовые договоры в Чили. Обсуждение законопроекта, первоначально внесенного в 2018 году, начнётся в эту среду в Комиссии по труду Сената. Предложение направлено на создание правовой базы для заключения соглашений о рабочем времени, разбитом на конкретные временные интервалы. Законодательство ограничивает рабочую неделю максимум 30 часами и обязывает работодателя уведомлять о сменах не позднее чем за 24 часа. Кроме того, в тексте закона предусмотрено, что если работник оказывает услуги более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня, он имеет право на перерыв на обед. Исполнительная власть продвигает эту меру как инструмент для борьбы с текущей безработицей, от которой страдают более 900 тысяч человек. «Мы должны разработать нормативно-правовой акт, который гарантировал бы все трудовые права, но при этом обеспечивал бы большую гибкость», — отметил министр труда Томас Рау. С другой стороны, Единый профсоюзный центр (CUT) выразил категорическое несогласие с гибким режимом рабочего дня. Межотраслевая ассоциация предупреждает о рисках ущемления приобретенных прав, таких как пропорциональный отпуск, коллективные переговоры и установленный законом 40-часовой рабочий неделю. В то же время Национальная торговая палата (CNC) поддержала возобновление законодательного обсуждения. Частный сектор прогнозирует, что этот механизм упростит найм сотрудников в сфере услуг, туризма и розничной торговли, где в течение дня наблюдаются колебания посещаемости. « «Это может стать хорошей отправной точкой для привлечения тех, кому сегодня нужна большая гибкость, чтобы совмещать работу с учебой, семейными обязанностями или другими видами деятельности», — заявил Хосе Пакомио, президент CNC, имея в виду студентов и людей с семейными обязанностями, которые в настоящее время находятся вне рынка труда. Правительство приняло решение придать срочный характер законопроекту, регулирующему почасовые трудовые договоры в Чили. Обсуждение этой инициативы, первоначально внесенной в 2018 году, начнётся в эту среду в Комиссии по труду Сената. Предложение направлено на создание правовой базы для заключения соглашений о рабочем дне, разбитом на конкретные временные блоки. Нормативный акт ограничивает рабочую неделю максимум 30 часами и обязывает работодателя уведомлять о графике смены не позднее чем за 24 часа. Подробнее Кроме того, в законодательном тексте предусмотрено, что если работник оказывает услуги более четырёх часов подряд в течение одного рабочего дня, он имеет право на перерыв на обед. Исполнительная власть продвигает эту меру как инструмент борьбы с текущей безработицей, от которой страдают более 900 тысяч человек. «Мы должны разработать нормативно-правовую базу, которая гарантировала бы все трудовые права, но при этом обеспечивала бы большую гибкость», — отметил министр труда Томас Рау. С другой стороны, Единый профсоюзный центр (CUT) выразил категорическое несогласие с гибким режимом рабочего дня. Этот межпрофсоюзный центр предупреждает о риске ущемления уже завоеванных прав, таких как пропорциональный отпуск, коллективные переговоры и установленный законом предел в 40 часов в неделю. Подробнее В свою очередь, Национальная торговая палата (CNC) поддержала возобновление законодательного обсуждения. Представители частного сектора прогнозируют, что этот механизм упростит найм сотрудников в сфере услуг, туризма и розничной торговли, где в течение дня наблюдаются колебания посещаемости. « «Это может стать хорошей отправной точкой для привлечения тех, кому сегодня нужна большая гибкость, чтобы совмещать работу с учебой, семейными обязанностями или другими видами деятельности», — заявил Хосе Пакомио, президент CNC, имея в виду студентов и людей с семейными обязанностями, которые в настоящее время находятся вне рынка труда.