"Рынок отправил меня на пенсию": люди старше 50 лет пытаются найти работу в Чили

Когда Даниэль Валенсия (51 год, Пуэнте-Альто) потерял работу, он думал, что это всего лишь очередной цикл и что вскоре он вернется на рынок труда. Но это оказалось не так. По его словам, он уже три года не имеет стабильной работы, подал заявки примерно на 1500 вакансий, но не получил ни одного ответа. Он специалист по предотвращению рисков, имеет три высших образования, а свою карьеру сделал в основном в сфере образования: 25 лет он проработал начальником операционного отдела в университете в Сантьяго. Но ни один из этих опытов не обеспечил его работой с контрактом, на которую он мог бы содержать себя и свою семью: у него трое детей, двое из которых уже закончили школу, а один еще учится. "Говорят, что хотят увеличить пенсионный возраст до 70 лет, но реальность такова, что никто не берет на работу в 50 лет. Это рынок не предоставляет возможностей, опыт пожилых людей их не интересует, нет оценки траектории. Рынок отправил меня на пенсию", - говорит Даниэль, который устанавливает антенны для мобильных телефонов, чтобы свести концы с концами, вместе со своим 53-летним шурином, который тоже безработный. Согласно исследованию Латиноамериканского центра экономической и социальной политики Католического университета (Clapes UC), люди старше 50 лет - одна из тех возрастных групп, которые медленнее всего восстанавливают уровень занятости, существовавший до пандемии. Сегодня уровень безработицы среди этой категории населения на 1,6 % выше, чем до начала covid19, и, по оценкам, для восстановления уровня занятости, который был до марта 2020 года, когда началась чрезвычайная ситуация в сфере здравоохранения, необходимо более 297 000 рабочих мест. В то же время время, время, необходимое для того, чтобы снова найти работу, увеличилось: 7,1 месяца для людей в возрасте от 50 до 59 лет и более 11 месяцев для тех, кто старше 60 лет. При этом почти 24,3 % безработных старше 50 лет сталкиваются со стадиями долгосрочной безработицы (12 месяцев и более), что превосходит показатели других возрастных групп. Реальность того, что все больше людей оказываются в такой ситуации, беспокоит экспертов: 65 % безработных старше 55 лет являются кормильцами семьи, "что может усугубить финансовое положение и в конечном итоге привести к росту бедности", как предупреждает исследование аналитического центра Liberty and Development (LyD), проведенное в середине 2023 года. Еще один элемент, который необходимо учитывать, - старение населения. "В период с 2010 по 2023 год доля людей старше 55 лет в составе рабочей силы увеличится с 15 до 20 %", - говорится в том же исследовании. На этом фоне показатели рынка труда выглядят не лучшим образом. Исследование How Talent Works Today, проведенное порталом по трудоустройству Laborum в период с марта по июнь 2023 года среди различных специалистов по подбору персонала, показало, что 52 % чилийских компаний не нанимали людей старше 55 лет в течение одного года. Карлос Роман, исполнительный директор Senior Lab, лаборатории социальных инноваций в области старения, работающей с сетью из 14 компаний, уже несколько лет изучает проблемы и возможности так называемой серебряной экономики, которая связана с демографическими изменениями, вызванными старением населения. Он с беспокойством отмечает, что, хотя тенденции говорят о росте продолжительности жизни, реальной озабоченности тем, чтобы взять это явление под контроль, нет. "Ходят разговоры о том, что мы будем жить до 100 лет, это реальность, которую мы видим все чаще, но в целом как общество мы не принимаем во внимание масштабы стоящей перед нами задачи и решаем ее очень поверхностно", - предупреждает он. Среди наблюдаемых им факторов, по которым работодатели не принимают на работу пожилых людей, Роман называет главным эйджизм, то есть дискриминацию по возрасту. "Проблема эйджизма, предубеждений и предрассудков очень сильна. Это основная причина, которую мы выявили среди трудностей, мешающих людям старше 55 лет лучше интегрироваться в рынок труда", - объясняет он. "Существуют сильные предрассудки, связанные с возрастом: что вы медленнее, что вам сложнее, что вам требуется больше времени. Это предрассудки. В компаниях мы видим много проблем с представителями разных поколений, и это проблема, связанная с низкой адаптивностью всех людей в целом", - добавляет он. По мнению Кармен Сифуэнтес, исследователя из Clapes UC, главную роль в этом феномене, который начинает расти в Чили, играют высокие ожидания соискателей и слабость экономики. "Восстановление рынка труда происходит с отставанием от экономической активности и на фоне ослабления экономики (по предварительным данным, в 2023 году Чили сократилась на 0,2%)", - говорит она. В этой связи он добавляет: "Происходит так, что в целом предложения о работе не соответствуют ожиданиям людей в возрасте с точки зрения должностей, на которые они могут претендовать, и с точки зрения оплаты труда, что заставляет их тратить больше времени на поиск работы, которая соответствует их потребностям". Последствия феномена безработицы среди людей старше 50 лет не только бьют по экономике, угрожая ростом уровня бедности, но и напрямую связаны с состоянием психического здоровья населения. Согласно докладу Clapes, есть данные о том, что у людей, длительное время находящихся без работы, риск развития психических заболеваний, особенно депрессии и тревожных расстройств, как минимум в два раза выше, чем у тех, кто работает. "Потеря привычного рабочего ритма, стигма, связанная с безработицей, неуверенность в будущем работы и снижение доходов порождают стресс, тревогу и снижение самооценки, способствуя потенциальному развитию депрессии", - говорится в исследовании. Но также, предупреждает Кармен Сифуэнтес, есть и негативные последствия для человеческого капитала. "Цифровая трансформация сильно ускорилась во время пандемии, и люди с менее развитыми цифровыми навыками менее востребованы на этих рабочих местах", - объясняет она. В свете этого исследовательница утверждает, что государственная политика в отношении этого сегмента должна быть расширена. В настоящее время государственная Национальная служба обучения и трудоустройства предоставляет субсидию "Опыт пожилого человека" - программу, в рамках которой компании, нанимающие безработных старше 55 лет, получают бонус в размере до 60 % минимального месячного дохода (эквивалент около 284 долларов США) в течение первых шести месяцев действия контракта и 20 % в последующие шесть месяцев. Пособие также предусматривает бонус на обучение в размере около 400 долларов США за каждого принятого на работу человека. Однако годовая квота на участие в программе составляет всего 500 человек. "Подобные субсидии должны появляться все чаще и чаще. Мы должны принимать вызов демографических изменений с той скоростью, которой они требуют, но делать это нужно как можно скорее, чтобы последствия не наступили все сразу, а также чтобы это не вызвало трений и ссор между поколениями", - объясняет Карлос Роман. Тем временем Даниэль Валенсия говорит, что ему приходится жить с муками, связанными с нестабильным будущим. "Каждый день я просыпаюсь с неопределенностью в отношении того, что произойдет. Приходится оплачивать счета, но и если у меня возникнет экстренная ситуация со здоровьем, я пойду в больницу, потому что у меня нет возможности платить isapre (частным страховщикам)″, - говорит она.