7 из 10 работников хотят найти новую работу во второй половине 2025 года

Исследование показало, что, помимо стремления к мобильности, 16 % респондентов хотят продвинуться по карьерной лестнице или повысить свой доход. Опрос 1500 человек по всей стране показал, что 70 % респондентов намерены найти новую работу до конца 2025 года, что свидетельствует о высокой заинтересованности в улучшении ситуации с трудоустройством в краткосрочной перспективе. Исследование, проведенное Trabajando.com, выявило не только высокую готовность к мобильности, но и явный поиск роста и новых возможностей. Согласно полученным данным, 16 % участников хотят повысить свой доход или продвинуться по карьерной лестнице, 8 % планируют инвестировать в образование или обучение, а 6 % хотят остаться на своей нынешней должности.Представители Trabajando.com пояснили, что полученные данные отражают прогрессивные изменения, когда люди уже не только ценят стабильность, но и стремятся к работе, с которой они себя идентифицируют и которая соответствует их ожиданиям от работы. Мария Хесус Гарсия-Хуидобро, менеджер по развитию бизнеса Trabajando.com, объяснила, что «сегодня люди принимают профессиональные решения более осознанно, ищут работу, где они могут развиваться, расти и чувствовать себя ценными, поэтому компании должны быть внимательны, так как предлагать только стабильность уже недостаточно». Текучесть кадров также представляет собой важную проблему для кадровых служб, которые должны адаптироваться к сценарию, когда для удержания талантов требуется гораздо больше, чем хорошая зарплата или льготы. По мнению Гарсии-Гуидобро, сегодня организации должны создавать такие рабочие культуры, которые действительно связаны с тем, что ценят люди: гибкость, цель, признание и возможности развития. Исследование проводится в контексте трансформации рынка труда под влиянием таких факторов, как цифровизация, гибридная работа и более широкий доступ к средствам обучения. Эти условия расширили возможности перемен для работников и в то же время потребовали от компаний постоянной адаптации в условиях все более динамичной среды.