Закон о 40-часовой рабочей неделе в Чили: как и кому выгодно новое сокращение рабочей недели до 42 часов

В это воскресенье, 26 апреля, в процессе внедрения чилийского закона о сокращении рабочей недели до 40 часов наступает новый этап. Этот закон, принятый при левом правительстве Габриэля Борика, предусматривает очередное сокращение рабочего времени после первого сокращения, которое было введено в 2024 году, сразу после вступления закона в силу. В этом году нынешние 44 часа в неделю будут сокращены до 42. Окончательная цель в 40 часов будет достигнута в 2028 году. Сокращение рабочей недели является одним из наследий предыдущего прогрессивного правительства. Нынешнее правое правительство во главе с консерватором Хосе Антонио Кастом заявило, что будет соблюдать действующий закон, но выразило сомнения по поводу применения некоторых положений, которые оно пересмотрит. Новый этап реализации закона предусматривает сокращение еженедельной рабочей недели на два часа. Управление по труду, орган, контролирующий рынок труда Чили, заявило, что данное изменение должно осуществляться по взаимному согласию между работником и работодателем на основе соглашения, которое должно быть оформлено в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, и в случае, если 45-часовая рабочая неделя распределена на пять дней, работодатель должен сократить рабочее время на один час в течение трех дней, входящих в рабочую неделю — например, работник, который с понедельника по пятницу заканчивал рабочий день в 18:00, сможет уходить с работы в 17:00 в среду, четверг и пятницу, при условии согласования этого с начальником. В случае, если рабочая неделя состоит из шести дней по 45 часов, работодатель должен сократить рабочее время как минимум на 50 минут в течение трех дней и на 30 минут в другой день той же недели. Сокращение рабочего времени до 40 часов, одобренное Национальным Конгрессом, предусматривает, что данная мера распространяется на всех работников, трудовые отношения которых полностью регулируются Трудовым кодексом. К этой категории относятся большинство работников частного сектора, имеющих бессрочный трудовой договор. Нормативный акт не применяется автоматически к государственным служащим (штатным, нанятым по контракту, работающим по гонорару), деятельность которых регулируется административными положениями. Он также не распространяется на работников, работающих по гонорару. Закон, устанавливающий продолжительность рабочей недели в 40 часов, содержит статью, в которой указывается, что из-под действия ограничения по рабочему времени исключаются работники, занимающие должности руководителей, администраторов, уполномоченных лиц с управленческими полномочиями, а также все те, кто работает без непосредственного контроля со стороны вышестоящего руководства в силу характера выполняемой работы. В новом заключении Управления по труду уточняется, что исключение зависит не только от гибкости и самостоятельности выполняемой работы, но и от характера работы и степени ее эффективного контроля. Лица, занимающиеся удаленной работой (телеработой), также имеют право на сокращение рабочего времени. Из этого сокращения исключаются те, кто самостоятельно организует свое время; оценивается по результатам или целям; не имеет непосредственного контроля; или принимает решения от имени своего работодателя.