Новые возможности трудоустройства для людей старше 55 лет: «Это не означает утрату способностей»

Хотя именно в этой возрастной группе наблюдается наибольшая продолжительность безработицы, последние данные Национального института статистики (INE) свидетельствуют об ускорении темпов трудоустройства, а эксперты призывают искоренить предвзятость в процессах отбора кандидатов. Чилийский рынок труда демонстрирует неоднозначные тенденции в отношении взрослого населения. По данным Национального института статистики (INE), в мае этого года численность занятого населения выросла на 0,7 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что в значительной степени обусловлено ростом на 3,0 % в возрастной группе от 55 до 64 лет. Это также может быть одним из аспектов трудоустройства, происходящего в сложных условиях поиска работы. Отчет Обсерватории экономической ситуации Университета Диего Порталеса (OCEC-UDP) за период с марта по май 2026 года показал, что национальный уровень безработицы достиг 9,4 %, при этом средний срок поиска работы для людей в возрасте 50 лет и старше составил 10,5 месяцев. «Достижение 55-летнего возраста не означает утрату способности работать или учиться; при подборе персонала следует ориентироваться на компетенции каждого человека, а не на предвзятое отношение к его возрасту. Когда кого-то не принимают на работу по этой причине, это сказывается на его доходах и самостоятельности, а компании теряют возможность воспользоваться его опытом». «Задача состоит в том, чтобы открыть реальные возможности, обеспечив доступ к профессиональному обучению и достойным условиям труда», — отметил в интервью 24horas.cl Педро Пенья, юрист и экономист организации «SoyTrabajador». Увеличение доходов в этой возрастной группе также оказывает прямое влияние на восстановление экономики: «Доходы от труда укрепляют бюджет домохозяйств и их потребительский потенциал, в то время как компании используют их знания и опыт. Ярмарка вакансий открывает дверь, но задача состоит в том, чтобы эти возможности превратились в официальные и долгосрочные рабочие места; желание или необходимость продолжать работать не должны вынуждать кого-либо соглашаться на нестабильные условия», — добавил он. Пожилые люди — Справочная информация. В свою очередь, цифровая адаптивность и постоянное обучение выступают ключевыми факторами для поддержания трудоспособности в пожилом возрасте. «Подготовка к работе должна сопровождать нас на протяжении всей жизни. Если человеку нужно научиться пользоваться новым цифровым инструментом, у него должны быть возможности для этого, в том числе и после 55 лет», — отметила Магдалена Перальта, исполнительный директор НПО «Junior Achievement Chile». Кроме того, она указала, что «восстановление экономики также требует соотнесения потребностей компаний с навыками соискателей; пожилые люди могут привнести знания о ремеслах, о клиентах и о том, как решать проблемы». Сочетание этого опыта с обучением и участием сотрудников разных поколений открывает возможности для повышения производительности и обмена знаниями внутри компаний». Национальный директор Национальной службы по делам пожилых людей (SENAMA) Карен Кайсео поддержала инициативы по развитию и созданию возможностей для пожилых людей. Это произошло в рамках 2-й Цифровой ярмарки вакансий для пожилых людей — полностью бесплатного мероприятия, направленного на интеграцию в трудовую сферу людей старше 55 лет, прием заявок на участие в котором начался в эту среду. Участники смогут ознакомиться с предложениями о работе, пообщаться посредством видеозвонков с отборочными комиссиями и изучить материалы для обновления своих профессиональных навыков. «Пожилые люди могут внести значительный вклад в развитие нашей страны. Их опыт, знания и профессиональный путь являются ценным активом для организаций и для общества в целом. Поэтому такие инициативы, как эта Вторая ярмарка вакансий для пожилых, имеют основополагающее значение для открытия новых возможностей и устранения барьеров, с которыми по-прежнему сталкиваются многие люди при вхождении на рынок труда или сохранении рабочего места», — добавила директор агентства. Кроме того, Кайсео отметила, что недавно принятый Комплексный закон о пожилых людях «явно признает право на труд, способствуя равенству возможностей и искоренению всех форм дискриминации по возрасту». Кроме того, в нем закреплена обязанность государства защищать это право и содействовать созданию инклюзивных условий труда для пожилых людей». Чилийский рынок труда демонстрирует неоднозначные тенденции в отношении взрослого населения. По данным Национального института статистики (INE), в мае этого года численность занятого населения продемонстрировала годовой рост на 0,7 %, что в значительной степени обусловлено сегментом в возрасте от 55 до 64 лет, где отмечен рост на 3,0 %. Это также может быть одним из аспектов трудоустройства, которое происходит в сложных условиях поиска работы. Отчет Обсерватории экономической ситуации Университета Диего Порталеса (OCEC-UDP) за период с марта по май 2026 года показал, что национальный уровень безработицы достиг 9,4 %, при этом средний срок поиска работы для людей в возрасте 50 лет и старше составил 10,5 месяцев. Подробнее «Достижение 55-летнего возраста не означает утрату способности работать или учиться; при подборе персонала следует ориентироваться на компетенции каждого человека, а не на предвзятое отношение к его возрасту. Когда кого-то не принимают на работу по этой причине, это сказывается на его доходах и самостоятельности, а компании теряют возможность воспользоваться его опытом». «Задача состоит в том, чтобы открыть реальные возможности, обеспечив доступ к профессиональному обучению и достойным условиям труда», — отметил в интервью 24horas.cl Педро Пенья, юрист и экономист организации «SoyTrabajador». Увеличение доходов в этой возрастной группе также оказывает прямое влияние на восстановление экономики: «Доходы от труда укрепляют бюджет домохозяйств и их потребительский потенциал, в то время как компании используют их знания и опыт. Ярмарка вакансий открывает дверь, но задача состоит в том, чтобы эти возможности превратились в официальные и долгосрочные рабочие места; желание или необходимость продолжать работать не должны вынуждать кого-либо соглашаться на нестабильные условия», — добавил он. Пожилые люди — Справочная информация. В свою очередь, цифровая адаптивность и постоянное обучение выступают ключевыми факторами для поддержания трудоспособности в пожилом возрасте. «Подготовка к работе должна сопровождать нас на протяжении всей жизни. Если человеку нужно научиться пользоваться новым цифровым инструментом, у него должны быть возможности для этого, в том числе и после 55 лет», — отметила Магдалена Перальта, исполнительный директор НПО «Junior Achievement Chile». Кроме того, она указала, что «восстановление экономики также требует сопоставления потребностей компаний с навыками соискателей; пожилые люди могут привнести знания о ремеслах, о клиентах и о том, как решать проблемы». «Сочетание этого опыта с обучением и участием сотрудников разных поколений открывает возможности для повышения производительности и обмена знаниями внутри компаний». Подробнее Национальный директор Национальной службы по делам пожилых людей (SENAMA) Карен Кайсео поддержала инициативы по развитию и созданию возможностей для пожилых людей. Это произошло в рамках 2-й Цифровой ярмарки вакансий для пожилых людей — мероприятия, которое является на 100 % бесплатным и направлено на интеграцию в трудовую сферу людей старше 55 лет; прием заявок начался в эту среду. Подробнее Участники смогут ознакомиться с предложениями о работе, пообщаться посредством видеозвонков с отборочными комиссиями и изучить материалы для обновления своих профессиональных навыков. «Пожилые люди могут внести большой вклад в развитие нашей страны. Их опыт, знания и профессиональный путь являются ценным активом для организаций и для общества в целом. Поэтому такие инициативы, как эта Вторая ярмарка вакансий для пожилых, имеют основополагающее значение для открытия новых возможностей и устранения барьеров, с которыми по-прежнему сталкиваются многие люди при вхождении на рынок труда или сохранении рабочего места», — добавила директор ведомства. Кроме того, Кайсео отметила, что недавно принятый Комплексный закон о пожилых людях «явно признает право на труд, способствуя равенству возможностей и искоренению всех форм дискриминации по возрасту». Кроме того, в нем закреплена обязанность государства защищать это право и содействовать созданию инклюзивных условий труда для пожилых людей».