По данным ОЭСР: Чили - третья страна, где люди работают больше всего часов в среднем

До постепенного введения в действие закона о 40 часах остались считанные дни, и мы предлагаем вам взглянуть на то, сколько в среднем в год работает один человек в Чили. Среди 38 стран ОЭСР этот показатель превосходят только Мексика и Коста-Рика. В пятницу, 26 апреля, в Чили начинается первый этап реализации Закона о 40 часах - постановления, направленного на сокращение количества рабочих часов в неделю с 45 до 40. Но сколько часов работают в нашей стране? Работаем ли мы больше или меньше, чем остальные страны? Читайте такжеСогласно докладу «Перспективы занятости ОЭСР до 2023 года» Чили является третьей страной, где люди работают больше всего часов в среднем за год, только после Мексики и Коста-Рики. !function(e,n,i,s){var d=«InfogramEmbeds»;var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d] 13 апреля 2023 года правительство президента Габриэля Борика приняло Закон о 40 часах, который вносит изменения в Трудовой кодекс с целью сокращения рабочего дня. Закон будет применяться постепенно, и вот все подробности, которые вам необходимо знать. Согласно Трудовому кодексу, рабочий день определяется как время, в течение которого работник должен эффективно предоставлять свои услуги в соответствии с контрактом. Также рабочим считается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя без выполнения работы, но по причинам, которые не входят в его обязанности. Основной целью данного закона является переход от 45 к 40 часам в неделю в качестве рабочего времени. Об этом говорится в статье 22, которая была изменена в некоторых частях: Статья 22.- Продолжительность обычного рабочего дня не должна превышать сорока часов в неделю, и его распределение может осуществляться в течение каждой календарной недели или на основе средних недельных показателей в периоды до четырех недель с соблюдением ограничений и требований, указанных в настоящей главе.Как гласит первый пункт статьи 22, распределение 40 часов в неделю может осуществляться при традиционном графике в течение всей недели или на основе средних недельных показателей в течение не более четырех недель. То есть на одной неделе можно работать, например, 35 часов, а на следующей - 45, но в среднем - 40 часов в неделю. Однако в том же положении закона указано, что 45 часов в неделю не могут быть превышены в этом случае, согласно положениям так называемого Закона о 40 часах** Ни в коем случае сокращение недельных часов не означает уменьшения зарплаты или вознаграждения. Закон о 40 часах указывает, что распределение часов должно быть установлено по взаимному согласию между работником и работодателем с помощью календаря. Последний также должен сообщить об альтернативах на следующий цикл не менее чем за неделю. «Статья 22-бис. - (...) Для целей предыдущего пункта календарь с ежедневным и еженедельным распределением рабочих часов в цикле должен быть установлен по взаимному согласию. Однако стороны могут договориться о различных альтернативных вариантах распределения рабочего дня в цикле. Работодатель информирует работника об альтернативе, которая будет применяться в следующем цикле, не менее чем за неделю до начала цикла. В случае если работник, к которому применяется данная система, является членом профсоюза, требуется также предварительное согласие профсоюзной организации, в которой он состоит. Если по окончании трудовых отношений работник предоставил услуги в течение большего количества часов, чем средняя продолжительность рабочего дня в соответствующем цикле, рассчитанная пропорционально, оплачиваются все часы, необходимые для достижения средней продолжительности в сорок часов в неделю. View this post on Instagram A post shared by Trabejita CL (@trabejita)Важно отметить, что закон устанавливает, что для соблюдения 40-часового рабочего дня можно работать не более шести и не менее четырех дней в неделю. Что касается ежедневного рабочего времени, то оно не может превышать 10 часов. Работники и работодатели могут письменно договориться о том, что сверхурочные будут компенсироваться как дополнительные выходные дни. В год может быть согласовано до пяти дополнительных выходных дней, которые могут быть использованы в течение шести месяцев после цикла, в котором были отработаны сверхурочные. Статья 22 Трудового кодекса всегда была синонимом удлиненного рабочего дня среди работников, поскольку тот, у кого эта статья включена в трудовой договор, не может иметь фиксированный рабочий день, как того требует закон о 40 часах. В ходе 40-часовой реформы статья 22 считалась очень широкой, поэтому ее действие было ограничено: министр труда Жаннетт Хара заявила газете La Segunda, что если работник трудится вне территории работодателя, это не означает, что количество рабочих часов не ограничено. В случае несоблюдения любого из этих положений работник может обратиться в Управление по труду и потребовать надзора за соблюдением трудового законодательства. ПодробнееМатери, отцы или опекуны детей до 12 лет имеют право на двухчасовой интервал, в пределах которого они могут приходить до или после начала работы. Работодатель может отказать только в том случае, если характер услуг, оказываемых работником, требует его присутствия в определенное время. Если оба родителя являются работниками, то один из них, по выбору матери, может воспользоваться этим правом.