Дело судьи, подавшего в суд на судебные органы за сексуальные домогательства и жестокое обращение в Ранкагуа

Сегодня три женщины-госслужащие осудили одного и того же судью за домогательства и оскорбления на работе. «К кому обращаться судье, если домогателем является другой судья? Именно этот вопрос положил начало беспрецедентной судебной борьбе, которая завершилась беспрецедентным для Чили решением: впервые суд по трудовым спорам признал Административную корпорацию судебной власти работодателем в деле, связанном с обвинениями в домогательствах и жестоком обращении в суде города Ранкагуа. Дело было возбуждено в 2020 году, но его корни уходят в 2017 год, когда судья - еще действующий - сообщил, что стал жертвой сексуальных ухаживаний, неуместных подходов и постоянных домогательств со стороны тогдашнего судьи Луиса Баррии, известного своей ролью в деле Каваля. Ситуация обострилась, когда судья публично выступила против Баррии, и после ее отказа домогательства переросли в жестокое обращение на работе, которое, поначалу казавшееся личным конфликтом, вскоре перешло в рабочую обстановку. Согласно показаниям, по меньшей мере три чиновника, близких к Баррии, присоединились к травле, создав токсичную рабочую среду, которая вынудила судью взять длительный отпуск по болезни. Хотя судья обратилась за помощью в этой ситуации, она ее не получила: «Корпорация заявила и заявляет по сей день, что они лишь осуществляют руководство, но не представляют фигуру работодателя. В результате все работники судебной системы оказываются в неопределенности, к кому мне обращаться, чтобы реализовать свои права», - сказал Миллан. Чилийская ассоциация безопасности (ACHS) предписала принять меры по смягчению последствий, включая вмешательство в рабочее пространство и разделение агрессоров. Однако Административная корпорация судебной власти не выполнила предписание в полном объеме, а ограничилась устными инструкциями, которые, по словам истца, оказались неэффективными. «Это, я бы сказал, самое серьезное нарушение со стороны работодателя моего представителя - непринятие мер, чтобы предотвратить это», - заявил адвокат. После этого судья подал жалобу во Второй суд по трудовым спорам на судебные органы, чтобы определить, несут ли судебные органы ответственность за пресечение трудовых нарушений в своих собственных судах. В своем постановлении судья по трудовым спорам определила, что судебные органы через свою Административную корпорацию действительно несут ответственность как работодатель, что стало поворотным моментом в защите прав более 12 000 государственных служащих системы. «Это первое постановление, в котором в судебном порядке признается категория работодателя, и это, очевидно, является прогрессом в доступе к правосудию, как ни парадоксально, для тех, кто должен его обеспечивать», - сказал Миллан. Несмотря на влияние этого решения, корпорация подала апелляцию на его отмену, вновь отрицая свою роль в качестве работодателя и не указывая, кто будет работодателем вместо нее. Однако если решение судьи по трудовым спорам будет утверждено, компании придется соблюдать меры по смягчению последствий, предписанные обществом взаимопомощи, и это может стать прецедентом для других подобных случаев. Стоит отметить, что в настоящее время три сотрудницы обвиняют Барр'иа в домогательствах и злоупотреблениях на работе. Однако в настоящее время он привлечен к ответственности только по одному из этих дел и ожидает суда.