Является ли рабочая одежда ключевым фактором производительности труда работников?

Одежда, которую мы носим на работе, или униформа, которую нам предоставляет компания, напрямую влияют на производительность и идентификацию с компанией. В то время, когда чилийские компании, независимо от их размера, стремятся оптимизировать свою деятельность и создать инклюзивную рабочую среду, такие элементы, как выбор одежды, какими бы незначительными они ни казались, могут стать отличительной чертой. Это выходит за рамки эстетики: рабочая одежда стала ключевым фактором производительности и инклюзивности. Различные международные исследования и обзоры в Чили сходятся во мнении, что то, как одеваться на работе, влияет на настроение, психологическую безопасность и производительность работников. Одежда также «чувствуется», и это ощущение может стать решающим фактором между комфортным и неудачным рабочим днем. Например, исследование, проведенное несколько лет назад Ковентрийским университетом в Великобритании, показало, что хорошо сшитая униформа может повысить удовлетворенность работой на 22 %. «Качественная, удобная и функциональная униформа создает профессиональный образ, но самое важное, что она напрямую влияет на эффективность и моральный дух команды», — утверждает Дэвид Янг, генеральный директор Oxware, чилийского бренда, специализирующегося на этом типе одежды. «Одежда может ограничивать вас или освобождать. «Если вы не можете свободно двигаться, если одежда вам велика или вы чувствуете жару или холод, то о производительности не может быть и речи», — добавляет Ян. Комфорт на рабочем месте является определяющим фактором производительности. Одежда, которая не сковывает движений и адаптируется к условиям работы, снижает утомляемость и улучшает концентрацию. Данные исследований показывают, что комфорт на рабочем месте приводит к лучшим результатам, более высокой мотивации и меньшей текучести кадров. Кроме того, подходящая одежда способствует снижению прогулов и удержанию талантливых сотрудников, а также повышению их заинтересованности в работе на 34 %. Все это дополняется недавней публикацией швейцарского научного журнала MDPI (2024): компания, ориентированная на человека, применяющая этот подход к проектированию инструментов, рабочих помещений и спецодежды, снижает утомляемость, предотвращает травмы опорно-двигательного аппарата и повышает операционную эффективность, особенно в сложных промышленных условиях. И это не только физический фактор, но и психологическое явление, которое понимается как «одетое познание» и объясняет, как наша одежда влияет на наше поведение, эмоциональное состояние и уровень концентрации. Неприятные на ощупь материалы, одежда, которая плохо сидит или не подходит для выполнения реальных задач, вызывают дискомфорт, отвлекают внимание и, во многих случаях, снижают мотивацию. «Мы убеждены, что выбор рабочей одежды должен выходить за рамки эстетических или экономических соображений, он должен рассматриваться как инвестиция в благополучие работников, которая напрямую повлияет на производительность предприятия», — заключил Ян. В то время, когда чилийские компании, независимо от их размера, стремятся оптимизировать свою деятельность и создать инклюзивную рабочую среду, такие элементы, как выбор одежды, какими бы незначительными они ни казались, могут стать решающим фактором. Это выходит за рамки эстетики: рабочая одежда стала ключевым фактором производительности и инклюзивности. Различные международные исследования и обзоры в Чили сходятся во мнении, что то, как одеваться на работе, влияет на настроение, психологическую безопасность и производительность работников. Одежду также «чувствуют», и это ощущение может стать решающим фактором между комфортным и неудовлетворительным рабочим днем. Например, исследование, проведенное несколько лет назад Ковентрийским университетом в Великобритании, показало, что хорошо сшитая униформа может повысить удовлетворенность работой на 22 %. «Качественная, удобная и функциональная униформа создает профессиональный имидж, но самое важное то, что она напрямую влияет на эффективность и моральный дух команды», — утверждает Дэвид Янг, генеральный директор Oxware, чилийского бренда, специализирующегося на производстве такого рода одежды. «Одежда может ограничивать вас или освобождать. Если вы не можете легко двигаться, если она вам велика или если в ней вам жарко или холодно, то о производительности не может быть и речи», — добавляет Янг. Комфорт в рабочей среде является определяющим фактором производительности. Одежда, которая позволяет свободно двигаться и адаптируется к условиям работы, снижает утомляемость и улучшает концентрацию. Данные исследований показывают, что комфорт на работе приводит к лучшим результатам, большей вовлеченности и меньшей текучести кадров. Кроме того, подходящая одежда способствует снижению прогулов и удержанию талантливых сотрудников, а также повышению их лояльности на 34 %. Все это дополняется недавней публикацией швейцарского научного журнала MDPI (2024): компания, ориентированная на человека, применяющая этот подход к проектированию инструментов, рабочих помещений и спецодежды, снижает утомляемость, предотвращает травмы опорно-двигательного аппарата и повышает операционную эффективность, особенно в сложных промышленных условиях. И это не только физический фактор, но и психологическое явление, которое понимается как «одетое познание» и объясняет, как наша одежда влияет на наше поведение, эмоциональное состояние и уровень концентрации. Шероховатые материалы, одежда, которая плохо сидит или не соответствует реальной задаче, вызывают дискомфорт, отвлекают внимание и, во многих случаях, снижают мотивацию. «Мы убеждены, что выбор рабочей одежды должен выходить за рамки эстетики или экономии, он должен рассматриваться как инвестиция в благополучие работников, которая напрямую повлияет на производительность предприятия», — заключил Ян.