Рынок труда с 27-процентным уровнем неформальной занятости: «В Чили растет количество рабочих мест, но не обязательно качественных»

Компаниям следует сосредоточиться не только на соблюдении требований, но и на том, как устойчиво перейти к формальным формам занятости. В этой статье мы расскажем о некоторых ключевых моментах, которые помогут продвинуться в этом процессе. Чилийский рынок труда сталкивается с противоречивой ситуацией: в то время как занятость демонстрирует признаки восстановления, качество рабочих мест по-прежнему остается нерешенной проблемой. Сегодня, по данным Национального института статистики (INE), около 27% занятых в стране работают в неформальном секторе, при этом уровень безработицы остается на уровне около 8%. Эта тема вновь оказалась в центре дискуссии несколько дней назад после объявлений правительства в эфире национального телевидения, направленных на стимулирование официального найма, усиление контроля и упрощение легализации, особенно в малых и средних предприятиях. Однако проблема заключается не только в регулировании. «Когда почти 27% занятости приходится на неформальный сектор, проблема заключается уже не в том, сколько рабочих мест создается, а в том, какие именно рабочие места мы создаем». «В Чили растет уровень занятости, но не обязательно качество рабочих мест», — предупреждает Хавьер Галас, генеральный директор Grafton Latam. Значительная часть недавно созданных рабочих мест приходится на самозанятость или работу без доступа к системе социального обеспечения, что свидетельствует о сохраняющемся разрыве, который сказывается как на положении работников, так и на экономических показателях страны. В этой ситуации компании должны сосредоточиться не только на выполнении требований, но и на том, как устойчиво перейти к формальным схемам. Вот несколько ключевых моментов для продвижения в этом процессе: «Неформальная занятость — это не только проблема в сфере труда, но и тормоз для производительности. Чем выше уровень неформальности, тем ниже эффективность, меньше профессиональной подготовки и меньше инвестиций», — добавляет Галаз из Grafton Latam. В таких секторах, как торговля, услуги и строительство, наблюдается высокая доля неформальной занятости, что усиливает необходимость принятия целенаправленных и долгосрочных мер. К этому добавляется еще один критический момент: внедрение и способность создавать стимулы, способствующие формализации, не затрагивая при этом создание рабочих мест. «Формализация — это не просто соблюдение закона, это стратегическое решение. Компании, которые движутся в этом направлении, получают доступ к лучшим кадрам, повышают свою производительность и строят более устойчивый бизнес», — утверждает эксперт. Чилийский рынок труда сталкивается с противоречивой ситуацией: в то время как занятость демонстрирует признаки восстановления, качество рабочих мест по-прежнему остается нерешенной проблемой. По данным Национального института статистики (INE), сегодня около 27 % занятого населения страны работает в неформальном секторе, при этом уровень безработицы остается на уровне около 8 %. Эта тема вновь оказалась в центре дискуссии несколько дней назад после объявлений правительства в эфире национального телевидения, направленных на стимулирование официального трудоустройства, усиление контроля и упрощение процедуры легализации, особенно в малых и средних предприятиях. Однако проблема заключается не только в регулировании. «Когда почти 27% занятости приходится на неформальный сектор, вопрос уже не в том, сколько рабочих мест создается, а в том, какие именно рабочие места мы создаем. В Чили растет занятость, но не обязательно качественная занятость», — предупреждает Хавьер Галаз, генеральный директор Grafton Latam. Значительная часть недавно созданных рабочих мест приходится на самозанятых или тех, кто не имеет доступа к социальному обеспечению, что отражает сохраняющийся разрыв, который сказывается как на работниках, так и на экономических показателях страны. Подробнее В этой ситуации компании должны сосредоточиться не только на соблюдении требований, но и на том, как устойчиво перейти к формальным схемам. Вот несколько ключевых моментов для продвижения в этом процессе: «Неформальная занятость — это не только проблема трудовых отношений, но и тормоз для производительности. «Чем выше уровень неформальной занятости, тем ниже эффективность, уровень квалификации и объем инвестиций», — добавляет Галаз из Grafton Latam. В таких секторах, как торговля, сфера услуг и строительство, отмечается высокая доля неформальной занятости, что подчеркивает необходимость принятия целенаправленных и долгосрочных мер. К этому добавляется еще один критический момент: внедрение и способность создавать стимулы, способствующие формализации, не затрагивая при этом создание рабочих мест. «Формализация — это не просто соблюдение закона, это стратегическое решение. Компании, которые движутся в этом направлении, получают доступ к лучшим кадрам, повышают свою производительность и строят более устойчивый бизнес», — утверждает эксперт.