Медсестра, имевшая отпуск по уходу за сыном младше одного года, уехала за границу и была уволена

Сотрудница отправилась в поездку вместе с ребенком на время отпуска и утверждала, что он находился под ее присмотром. Апелляционный суд Вальдивии отклонил ее апелляцию и постановил, что поездка нарушила условия медицинского отпуска. Медсестра больницы «Хоспиталь-Басе» в Вальдивии была уволена после того, как выехала за границу, находясь в отпуске по болезни, предоставленном для ухода за её годовалым сыном, страдающим тяжёлым заболеванием. Отпуск был предоставлен на 30 дней — с 2 по 31 августа 2023 года. Однако 23 августа сотрудница выехала из страны вместе с ребёнком и находилась за границей до 10 сентября. После наложения взыскания она обратилась в Апелляционный суд Вальдивии с просьбой отменить его. Среди своих аргументов она указала, что поездка не являлась серьёзным проступком и что на протяжении всего пребывания она находилась рядом с сыном и ухаживала за ним. Суд отклонил ходатайство о защите и пришел к выводу, что поездка была совершена без медицинских оснований, которые бы ее оправдывали, что является нарушением обязанности соблюдать режим покоя, связанного с предоставлением больничного. Суд постановил, что обязанность вести себя как добросовестный государственный служащий не приостанавливается в связи с предоставлением больничного. В данном случае суд счел, что выезд за границу противоречил целям, для которых был предоставлен отпуск, предназначенный для ухода за тяжелобольным ребенком. Женщина, путешествующая на самолете со своим младенцем. В решении отмечалось, что такое поведение может представлять собой серьезное нарушение принципа административной добросовестности, что позволяет применить санкцию в виде увольнения в случаях, предусмотренных законом. Суд также исключил наличие нарушений права на надлежащую правовую процедуру или других конституционных гарантий, посчитав, что санкция была применена компетентным органом по итогам процедуры, в ходе которой сотрудница имела возможность осуществлять свою защиту. Таким образом, Апелляционный суд Вальдивии отклонил ходатайство о защите прав, и увольнение не было отменено в этом порядке. Медсестра больницы «Хоспиталь-Басе» в Вальдивии была уволена после того, как выехала за границу, находясь в медицинском отпуске, предоставленном для ухода за её годовалым ребёнком, страдающим тяжёлым заболеванием. Отпуск был предоставлен на 30 дней — с 2 по 31 августа 2023 года. Однако 23 августа сотрудница выехала из страны вместе с ребенком и находилась за границей до 10 сентября. После наложения взыскания она обратилась в Апелляционный суд Вальдивии с попыткой отменить его. Среди своих аргументов она указала, что поездка не являлась серьезным проступком и что на протяжении всего пребывания она находилась рядом с сыном и ухаживала за ним. Подробнее Суд отклонил ходатайство о защите и пришел к выводу, что поездка была совершена без медицинских оснований, которые бы ее оправдывали, что является нарушением обязанности соблюдать режим покоя, связанного с предоставлением больничного. Суд постановил, что обязанность вести себя как добросовестный государственный служащий не приостанавливается в связи с предоставлением больничного. В данном случае суд счёл, что поездка за границу противоречила целям, для которых был предоставлен отпуск, предназначенный для ухода за ребёнком с тяжёлым заболеванием.Женщина, путешествующая на самолёте со своим ребёнкомВ решении отмечается, что такое поведение может представлять собой серьёзное нарушение принципа административной добросовестности, что позволяет применить санкцию в виде увольнения в случаях, предусмотренных законом. Суд также исключил наличие нарушений права на надлежащую правовую процедуру или других конституционных гарантий, посчитав, что санкция была применена компетентным органом по итогам процедуры, в ходе которой служащая имела возможность осуществлять свою защиту. Таким образом, Апелляционный суд Вальдивии отклонил ходатайство о защите прав, и увольнение не было отменено этим путем.