Пенсионная реформа в Чили: как работает повышение взносов на 1% для работодателей

Реформа пенсионной системы в Чили, закон о которой был принят и опубликован в начале 2025 года, продвигается вперед, достигнув нового этапа в своем внедрении. С августа начинается постепенное увеличение взносов работодателей в пенсионный фонд работников. На первом этапе взносы работодателей в пенсионные накопления своих работников достигнут 1%, а затем будут постепенно увеличиваться до 8,5%, как установлено новыми правилами. Эти средства будут распределяться между индивидуальными счетами (AFP) и системой социального страхования, которая будет компенсировать женщинам разрыв в пенсионном обеспечении по половому признаку. В сентябре этого года будет сделан еще один шаг в направлении вступления реформы в силу, поскольку будет применено увеличение размера универсальной гарантированной пенсии (PGU) для лиц старше 82 лет. Эта группа получит увеличение дополнительной суммы к своей пенсии, которая достигнет 250 000 песо (258 долларов) в месяц. Закон устанавливает увеличение надбавки к взносу со стороны работодателя на 7%, которая добавляется к нынешним 1,5% страхования по инвалидности и потере кормильца. Эта дополнительная сумма, которая составляет 8,5% от налогооблагаемого дохода, распределяется между индивидуальными счетами, управляемыми AFP (4,5%), и социальным страхованием, управляемым Автономным фондом пенсионного обеспечения (4%). На первом этапе будет введено повышение на 1%, которое будет постепенно увеличиваться до 8,5% в 2033 году. Первое повышение взносов должно быть заявлено работодателями начиная с заработной платы за август 2025 года. Компании должны будут уплачивать взносы в фонд социального страхования до 10 числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Если 10-е число выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, срок продлевается до следующего рабочего дня. Если оплата производится через Интернет, срок продлевается до 13-го числа месяца, даже если это суббота, воскресенье или праздничный день. Дополнительный 1% на пенсию является платежом, который должен вносить работодатель, а не работник. Увеличение этого взноса не повлияет на заработную плату, которую работник получает ежемесячно. Дополнительная сумма, которая должна быть заявлена в августе, составляет 0,1 % и будет напрямую зачислена на индивидуальные счета AFP, чтобы увеличить пенсионные сбережения работников, а остальные 0,9 % будут включены в новую систему социального страхования, которая позволит финансировать компенсацию за ожидаемую продолжительность жизни для женщин. Институт социального обеспечения (IPS) является органом, ответственным за сбор взносов работодателей. Учреждение располагает платформой под названием Previred, на которой в форме взносов в систему социального страхования появится новый пункт. Работодатели, которые непосредственно подают декларации и производят уплату взносов на сайте, будут автоматически получать информацию о новой страховке; а те, кто использует программное обеспечение для расчета заработной платы или загружает ведомости заработной платы работников на сайт Previred, должны будут добавить новые поля в свои файлы для электронной загрузки.