Он уволил работницу в устной форме, а затем уволил её за то, что она не вернулась на работу: теперь он должен выплатить ей компенсацию

Работница, возвращавшаяся после больничного, перестала выходить на работу после того, как получила от начальника указание уволиться, но компания уволила её за пропуски рабочих дней. Трудовой суд признал увольнение необоснованным. Работница была уволена за пропуски рабочих дней, но суд установил, что они были оправданными, поскольку за несколько дней до этого начальник сообщил ей, что для неё больше нет рабочего места и она должна уйти. Первый трудовой суд Сантьяго частично удовлетворил её иск против компании Computer Generated Solutions Chile S.A., согласно решению, вынесенному 18 августа 2026 года. Работница вернулась с больничного и 22 августа 2025 года получила от координатора службы Эйре Медины указание уйти, поскольку для неё больше не было должности. Через несколько дней она подала заявление о случившемся в Инспекцию по труду. Суд счёл значимым тот факт, что она сделала это вскоре после случившегося и что координатор был её непосредственным начальником. Логотип Управления по труду — Agencia Uno. Компания утверждала, что увольнения должны оформляться отделом кадров, и использовала последующие пропуски работы как основание для увольнения по причине необоснованных пропусков. Суд отклонил этот аргумент: он счёл разумным, что работница поняла, что была уволена, и ожидала официального оформления своего ухода. В связи с этим суд признал увольнение необоснованным. Компания была обязана выплатить 1 862 714 песо в качестве компенсации за отсутствие предварительного уведомления, за стаж работы и в виде установленной законом надбавки в размере 80 %. В то же время суд отклонил другие требования работницы, в том числе о выплате премий, оплате установленных законом отпусков и разницы в страховых взносах. Работница была уволена за пропуски рабочих дней, но суд установил, что они были оправданными, поскольку за несколько дней до этого начальник сообщил ей, что для неё больше нет должности и она должна уйти. Первый суд по трудовым спорам Сантьяго частично удовлетворил её иск против компании Computer Generated Solutions Chile S.A., согласно решению, вынесенному 18 августа 2026 года. Подробнее Работница вернулась с больничного и 22 августа 2025 года получила от координатора службы Эйре Медины указание уйти, поскольку для неё больше не было рабочего места. Через несколько дней она подала заявление о случившемся в Инспекцию по труду. Суд счел значимым тот факт, что она сделала это вскоре после случившегося, а также то, что координатор являлся её непосредственным начальником. Логотип Управления по труду — Agencia Uno. Компания утверждала, что увольнения должны оформляться отделом кадров, и использовала последующие пропуски работы как основание для увольнения по причине необоснованных пропусков. Суд отклонил этот довод: он счёл разумным, что работница поняла, что была уволена, и ожидала официального оформления своего ухода. Поэтому суд признал увольнение необоснованным. Компания была обязана выплатить 1 862 714 песо в качестве компенсации за отсутствие предварительного уведомления, за годы работы и в виде установленной законом надбавки в размере 80 %. В то же время суд отклонил другие требования работницы, в том числе о выплате премий, оплате установленных законом отпусков и разницы в страховых взносах.