Как закон о 40 часах изменит рабочий день?

Закон о 40 часах будет реализовываться в течение пяти лет, начиная с 26 апреля 2024 года. Ознакомьтесь с его деталями. 13 апреля 2023 года правительство президента Габриэля Борика приняло Закон о 40 часах, который вносит изменения в Трудовой кодекс с целью сокращения продолжительности рабочего дня. Закон будет применяться постепенно, и мы расскажем вам обо всех деталях, которые вы должны знать. Согласно Трудовому кодексу, рабочий день определяется как время, в течение которого работник должен эффективно предоставлять свои услуги в соответствии с контрактом. Также рабочим считается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя без выполнения работы, но по причинам, которые не входят в его обязанности. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Основная цель этого закона - переход от 45 к 40 часам в неделю в качестве рабочего времени. Это предусмотрено в статье 22, которая была изменена в некоторых частях: Статья 22. Продолжительность обычного рабочего дня не должна превышать сорока часов в неделю, и его распределение может осуществляться в течение каждой календарной недели или на основе средних недельных показателей в периоды до четырех недель с учетом ограничений и требований, указанных в настоящей главе. Как указано в первом абзаце статьи 22, распределение 40 часов в неделю может осуществляться на основе традиционных графиков в течение недели или на основе средних недельных показателей в течение не более четырех недель. То есть, например, на одной неделе вы можете работать 35 часов, а на следующей - 45, но в среднем - 40 часов в неделю. Однако в том же положении закона указано, что 45 часов в неделю не могут быть превышены в таком режиме, согласно положениям так называемого закона о 40 часах**Ни в коем случае сокращение недельного рабочего дня не означает уменьшения зарплаты или вознаграждения. Закон о 40 часах указывает, что распределение часов должно быть установлено по взаимному согласию между работником и работодателем с помощью календаря. Последний также должен сообщить об альтернативах на следующий цикл не менее чем за неделю. "Статья 22-бис. - (...) Для целей предыдущего пункта календарь с ежедневным и еженедельным распределением рабочих часов в цикле устанавливается по взаимному согласию. Однако стороны могут договориться о различных альтернативных вариантах распределения рабочего времени в цикле. Работодатель должен сообщить работнику об альтернативе, которая будет применяться в следующем цикле, не позднее чем за неделю до начала цикла. В случае если работник, к которому применяется система, состоит в профсоюзе, также требуется предварительное согласие профсоюзной организации, в которой он состоит. Если в конце трудовых отношений работник предоставил услуги в течение большего количества часов, чем среднее значение по закону в соответствующем цикле, рассчитанное пропорционально, оплачиваются все часы, необходимые для достижения среднего значения в сорок часов в неделю. View this post on Instagram A post shared by Trabejita CL (@trabejita)Важно отметить, что закон устанавливает, что для соблюдения 40 часов можно работать не более шести дней и не менее четырех дней в неделю. Что касается ежедневного рабочего времени, то оно не может превышать 10 часов. Работники и работодатели могут письменно договориться о том, что сверхурочные будут компенсироваться как дополнительные выходные дни. В год можно согласовать до пяти дополнительных выходных дней, которые могут быть использованы в течение шести месяцев после цикла, в котором были отработаны сверхурочные. Статья 22 Трудового кодекса всегда была синонимом удлиненного рабочего дня среди работников, поскольку у тех, у кого эта статья включена в трудовой договор, не может быть установленного рабочего дня, как в законе о 40 часах. При реформе 40 часов статья 22 считалась очень широкой, поэтому она была ограничена для тех, кого это коснулось: Те, кто являются матерями, отцами или опекунами детей в возрасте до 12 лет, получат право на двухчасовой интервал, в пределах которого они могут приходить до или после начала работы. Работодатель может отказать только в том случае, если характер услуг, оказываемых работником, требует его присутствия в определенное время. Если оба родителя являются работниками, то один из них, по выбору матери, может воспользоваться этим правом. Закон о 40 часах будет реализовываться в течение пяти лет, начиная через год после публикации в "Официальном вестнике", то есть 26 апреля 2024 года. Сначала рабочая неделя будет сокращена до 44 часов, а через три года после публикации - до 42 часов. По истечении пяти лет рабочее время будет сокращено до 40 часов.