Закон о примирении: что он говорит о телеработе и зимних каникулах?

Закон о совмещении работы и семейной жизни ориентирован на тех работников, которые ухаживают за детьми, инвалидами или иждивенцами. Известный как Закон о совмещении работы, семьи и личной жизни, регламент 21.645 был опубликован 29 декабря 2023 года и направлен на предоставление права на телеработу тем, кто ухаживает за детьми в возрасте до четырнадцати лет, за инвалидами или лицами, находящимися на иждивении. Ознакомьтесь с деталями постановления ниже. Главное, что устанавливает Закон о совмещении работы, семьи и личной жизни, - это право на телеработу или удаленную работу для работников, "выполняющих неоплачиваемую работу по уходу". ДА. Закон о совмещении работы, семьи и личной жизни указывает, что работодатель получает запрос работника и должен дать ответ в течение 15 дней после его подачи. В этом ответе работодатель может предложить альтернативную формулу или отклонить предложение; в последнем случае он должен доказать, "что характер обязанностей работника не позволяет использовать удаленную работу или телеработу, как в случае задач, требующих личного присутствия на рабочем месте или личного обслуживания населения, или когда в силу организационных потребностей требуется выполнение услуг других работников, или участие в аварийных службах, дежурствах или т. п.". Работодатель также может отказать работнику в его просьбе, "если в месте, где будет выполняться работа, нет условий для подключения, или орган страховой администрации установил, что это место не соответствует надлежащим условиям охраны здоровья и безопасности труда, в соответствии с положениями четвертого абзаца статьи 152 quater M". ВНИМАНИЕ! Ни в коем случае осуществление работником этого права не должно означать изменения согласованных условий или того, что работодатель должен организовать замену или изменить график или функции других работников. Согласно Закону о совмещении работы, семьи и личной жизни, телеработа или удаленная работа не распространяется на "работников, имеющих полномочия представлять работодателя, таких как менеджеры, помощники менеджеров, агенты или доверенные лица". Еще одним правом, установленным Законом о совмещении работы, семьи и личной жизни в пользу семейной жизни, является преимущественное использование работниками законного отпуска во время школьных каникул, установленных в соответствии с календарем Министерства образования. Об этом говорится в последнем абзаце статьи 67: "Кроме того, отпуск предоставляется преимущественно в период каникул, установленный Министерством образования в соответствии с календарем соответствующего учебного года, работникам, осуществляющим личный уход за ребенком до четырнадцати лет или подростком до восемнадцати лет с ограниченными возможностями или находящимся в тяжелой или средней степени зависимости, по сравнению с другими работниками, не имеющими таких обязанностей". Чтобы получить эту льготу, работник должен сделать запрос не менее чем за тридцать дней и представить справки, подтверждающие, что он/она является лицом, осуществляющим уход за человеком с установленными законом характеристиками. Работник также может попросить об изменении смены по случаю школьных каникул.