Прогнозируемый рост заработной платы в Чили на 6% к 2024 году

Исследование Mercer Chile прогнозирует рост средней заработной платы на 6% в 2024 году при сценарии, характеризующемся высокой инфляцией и безработицей. Согласно исследованию Total Remuneration Survey (TRS) 2024 компании Mercer Chile, зарплаты работников в Чили в следующем году вырастут в среднем на 6% в условиях смешанной экономики, характеризующейся высокой инфляцией и значительной безработицей. Несмотря на то, что прогнозируемый компанией рост зарплат является положительным знаком, работники столкнутся с серьезными экономическими проблемами. Исследование TRS, проведенное Mercer Chile, показало, что 83,6% чилийских компаний учитывают индекс потребительских цен (ИПЦ) для корректировки заработной платы своих работников. Согласно последнему отчету Центрального банка о денежно-кредитной политике (IPoM), ожидается, что инфляция достигнет 4,0% в 2024 году, а к 2025 году снизится до 3,6%. Кроме того, прогнозируется, что рост экономики составит от 1,5 до 2,5 %, а уровень безработицы останется на уровне 10,3 %. Руководитель отдела карьеры в Mercer Chile Агустина Беллидо предупреждает, что, хотя повышение зарплат является обнадеживающим признаком, перспективы неоднозначны. «Контекст высокой инфляции и высокого уровня безработицы порождает неопределенность. Улучшения в экономическом росте скромные, а разрыв между ростом заработной платы и инфляцией вызывает беспокойство, поскольку может возникнуть чрезмерное давление на рынок труда», - говорит Беллидо. Еще один вывод исследования: 15 % опрошенных компаний планируют увеличить численность персонала в течение 2024 года, а 11 % - сократить. Такой контраст отражает опасения по поводу экономической стабильности в краткосрочной перспективе. В то время как все больше компаний стремятся расширить штат, доля тех, кто планирует сокращение, говорит об осторожности в отношении условий занятости. «Рынок труда сталкивается с серьезными проблемами, безработица оценивается в 10,3 %. Такой контекст может повлиять на динамику заработной платы в будущем и создать волатильность в ее повышении к 2025 году», - добавляет Беллидо. ПодробнееВ отчете также подчеркивается сохраняющееся гендерное неравенство на руководящих должностях и в оплате труда: только 9% должностей генеральных директоров занимают женщины по сравнению с 91% мужчин. Это неравенство повторяется и на директорских позициях, где женщины составляют лишь 20%. Разрыв в оплате труда также значителен. На директорских должностях мужчины зарабатывают на 20 % больше женщин, в то время как на административных и операционных должностях разница составляет 19 %. Однако на таких должностях, как супервайзеры или координаторы, разрыв сокращается и составляет всего 6%. «Хотя количество женщин на различных должностях улучшилось, особенно на нижних уровнях, разница все еще заметна на высших должностях, таких как генеральный менеджер или директор. Однако если сравнивать с ситуацией десятилетней давности, то в плане равной оплаты труда достигнут определенный прогресс», - поясняет Беллидо.