Женщины-мигранты в Чили: больше лет образования, но зарабатывают меньше и работают больше часов

Иммигранты в Чили уже составляют 11,1% рабочей силы, в общей сложности 1,42 миллиона человек, согласно последним данным Национального исследования социально-экономических характеристик (Casen) за 2022 год. Однако их трудоустройство было нелегким, особенно для женщин, которые составляют 51 % этой рабочей силы. Об этом свидетельствует недавнее исследование, проведенное Лабораторией опросов и социального анализа (LEAS) Университета Адольфо Ибаньеса (UAI). Согласно полученным данным, женщины вынуждены довольствоваться более нестабильной работой, чем чилийские женщины, с более низкой зарплатой и более продолжительным рабочим днем. Этот разрыв увеличивается по мере увеличения возрастной группы. Среди женщин в возрасте от 18 до 34 лет разница в ежемесячном доходе достигает 15 процентов: 604 000 песо (около 634 долларов) у коренных уроженок, в отличие от 516 000 песо (около 541 доллара) у иммигранток. В то же время среди тех, кому от 35 до 54 лет, разница увеличивается до 19 %: 719 000 песо (около 754 долларов) в месяц для чилийских женщин против 584 000 песо (около 613 долларов) для иностранцев. Что поражает, говорит Майя Феддерсен, автор исследования, так это то, что женщины, мигрировавшие в Чили, имеют больше лет школьного образования, чем чилийские женщины, по крайней мере, в возрасте от 34 до 54 лет. В среднем они имеют 13,5 лет образования, в то время как чилийские женщины - 12,7 лет. Кандидат философских наук со специализацией в области юриспруденции и социальной политики, в настоящее время доцент УАИ и научный сотрудник Ядра тысячелетия МИГРА, объясняет, что, поскольку они являются более образованным населением, можно подумать, что их вклад в рынок труда может быть больше. "Но, несмотря на это, доход от их работы ниже", - говорит она. Другой элемент исследования - количество отработанных часов, что опять же показывает более сложную реальность для женщин-мигрантов, которые работают дольше, чем их местные коллеги во всех возрастных группах. В возрастной группе 18-34 года женщины, приехавшие на постоянное место жительства в Чили, работают на своей работе в среднем 3,1 часа в неделю, а в возрастной группе 35-54 года - 1,9 часа. Для тех, кому за 55, разница составляет 2,4 часа в неделю. По мнению Феддерсен, важно понимать эту реальность, чтобы двигаться в направлении политики, которая позволит устранить препятствия, мешающие женщинам-мигрантам более полно участвовать в рынке труда и получать доступ к более качественным рабочим местам. Вопрос, добавляет она, заключается в том, почему они зарабатывают меньше? Она отвечает просто: "Потому что они приехали в Чили работать и готовы согласиться на любую работу, но я бы сказала, что это не отражает всей реальности". Чтобы глубже изучить эти причины, Феддерсен в настоящее время исследует взаимосвязь между видами работ, которые получают женщины и мужчины в Чили в зависимости от их миграционного статуса. Она объясняет, что у тех, кто находится на нелегальном положении, условия труда хуже, поскольку они не могут получить контракт и в итоге работают в неформальном секторе. Там они в большей степени подвержены злоупотреблениям, поскольку в большей степени ограничены в осуществлении своих прав. "Это то, что я изучаю в ходе интервью с колумбийскими, венесуэльскими и перуанскими мигрантами, которые работают нелегально, приезжими с просроченными визами, временными жителями и людьми, которые уже имеют постоянный вид на жительство", - объясняет он. "Мы увидели, что условия их труда более нестабильны, а это значит, что они работают больше часов, зарабатывают меньше и не получают повышения, подвергаются дискриминации на работе, а некоторые часто меняют работу и не достигают стабильности", - говорит он. Один из аспектов, который Феддерсен анализирует в отношении трудоустройства женщин среди мигрантов в Чили, связан с гендерными ожиданиями в их семьях и сообществах. В своих интервью исследовательница отметила, что женщины, как правило, работают на работах, которые в большей степени связаны с уходом за больными, такими как домашняя работа или уход за больными, где они не создают сетей с другими работниками, что "усугубляет проблемы трудовой интеграции". Более того, многие из них в итоге посвящают себя семье и оказываются вне рынка труда. Это реальность, которая также отражена в исследовании Casen 2022. Из общего числа безработных женщин-иммигранток 79 % сообщили, что не искали работу в течение последних четырех недель. Причина? Тридцать девять процентов заявили, что им приходилось заботиться о детях, а 14 процентов - о домашних делах. Иммиграция в Чили - это феномен, получивший взрывной рост в последнее десятилетие: всего за 15 лет приток иностранцев, в подавляющем большинстве в поисках лучших возможностей для жизни, увеличился в семь раз. Подпишитесь на рассылку EL PAÍS Chile и получайте всю самую важную информацию о текущих событиях в стране.