Бонус в середине года: в какой срок его можно получить и как рассчитать выплату?
Колумбия 2024-06-07 23:01:58 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Выплата премии в середине года - это трудовое право, закрепленное в статье 306 Основного трудового кодекса. Работодатель обязан выплачивать работникам это ежегодное пособие, которое делится на две равные части. Первая часть должна быть выплачена 30 июня, поэтому работодатель обязан перечислить ее до этой даты. Вторая часть должна быть выплачена до 20 декабря. Премия, которую можно получить за отработанный год, составляет 30 дней зарплаты, поэтому в июне необходимо выплатить сумму, эквивалентную 15 дням, а в декабре - вторую половину. В случае с работниками, которые недавно пришли в компанию, перечисление будет пропорционально времени, проведенному в компании. Расчет можно произвести с помощью базовой зарплаты, умноженной на 180 (это количество дней, отработанных в семестре) и разделенной на 360. Например, если учитывать минимальную зарплату, которая в 2024 году составляет 1 300 000 песо в месяц, то премия в середине года составит 650 000 песо. В случае, если вы не отработали полный семестр, базовая зарплата умножается на количество отработанных рабочих дней и делится на 360. Работники, работающие по обычному трудовому договору, как в государственной, так и в частной компании, имеют право на это пособие. Закон 1788 от 2016 года также прямо включает «работников домашнего сервиса, водителей семейного сервиса, поденных рабочих или сельскохозяйственных рабочих и в целом тех, кто соответствует условиям зависимого работника». Исключение составляют работники, заключившие контракт на обучение или стажировку; те, кто получает интегральную зарплату, которая может быть согласована только с людьми, получающими 10 минимальных месячных зарплат или более; а также те, кто заключил контракт на оказание услуг, поскольку эти условия не устанавливают прямых отношений между работником и работодателем. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работники могут подать жалобу на несоблюдение обязательств в трудовую инспекцию. Штраф за несоблюдение установленного срока может составлять от 1 до 5000 действующих минимальных месячных зарплат; кроме того, работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику сумму и компенсацию за задержку выплаты. По данным Министерства юстиции и права, жалобу также можно подать в Управление омбудсмена, муниципальному омбудсмену или в юридические отделы каждого муниципалитета. «Инспектор труда не может распорядиться о признании и выплате социальных пособий, для этого необходимо подать жалобу трудовому судье, который может разрешить конфликт», - говорится в заявлении ведомства.