Что такое внеправовой бонус и кто его получает?
Колумбия 2023-11-30 16:11:09 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
В отличие от выходного пособия, взносов на социальное страхование и других обязательств, которые возникают у работодателя при заключении трудового договора, внезаконная премия - переменное экономическое вознаграждение для работников с фиксированным контрактом - является стимулом, который не регулируется Основным трудовым кодексом. Это необязательная выплата без фиксированных сроков и сумм, условия которой могут быть согласованы обеими сторонами. Расчет внезаконного бонуса является переменным и может зависеть от различных факторов, таких как квалификация, производительность или достижение целей, ранее поставленных сотрудником, а также от политики компании. Таким образом, размер и сроки выплаты зависят от конкретного случая, хотя условия трудовых отношений должны быть подробно прописаны в любом контракте. Однако большинство компаний, предлагающих внеправовые бонусы, обычно выплачивают их раз в полгода, в июне и декабре, как и в случае с премией за выслугу лет. В отличие от внеочередного бонуса, бонус за выслугу лет - это социальное пособие, предусмотренное законом, которое соответствует 30 дням зарплаты в год и выплачивается работникам в обязательном порядке двумя полугодовыми платежами: первая половина должна быть выплачена не позднее 30 июня, а крайний срок получения второй половины - 20 декабря. Рождественская премия, с другой стороны, является обязательным пособием в государственном секторе и соответствует месячной зарплате, которая выплачивается в течение первых двух недель декабря. И премия за выслугу лет, и рождественская премия для государственных служащих эквивалентны месячной зарплате; однако они выплачиваются пропорционально, если работник еще не отработал полный год. Строго говоря, когда рождественский бонус предлагается частной компанией, он является разновидностью внезаконного бонуса, детали которого предварительно согласовываются между работодателем и работниками. Как и любой другой бонус, помимо установленных законом, эта премия может быть прекращена в любой момент по усмотрению работодателя, если ее прекращение не нарушает условий трудового договора.