Женщины у власти: колумбийские предпринимательницы и политики открывают новый фронт, чтобы усилить свой голос в публичном пространстве

Группа женщин, занимающих высокие посты в политике и бизнесе Колумбии, решила прервать молчание, которое им навязывается в различных ситуациях: от воскресных семейных встреч до корпоративных мероприятий. Они устали, прежде всего, от того, что им говорят: «О политике не разговаривают». Некоторые из них являются политиками, экономистами и предпринимателями, и недавно они решили создать движение под названием «Женщины за демократию», которое сейчас насчитывает более 300 членов, готовых громко и единодушно обсуждать политические вопросы. Среди 25 основательниц движения есть бывшие члены правых правительств, предшествовавших нынешнему левому президенту Густаво Петро. Среди них такие имена, как Марта Лусия Рамирес, которая была министром обороны в первом правительстве Альваро Урибе и вице-президентом в правительстве Ивана Дуке. Есть также бывший министр иностранных дел Мария Анхела Ольгуин, которая занимала эту должность в течение восьми лет правления Хуана Мануэля Сантоса. Среди других известных фигур — бывший министр иностранных дел и бывший посол Колумбии в США Каролина Барко; бывший министр торговли, промышленности и туризма Мария Клаудия Лакутуре, нынешний президент Колумбийско-американской торговой палаты; бывший министр транспорта Анхела Мария Орозко; и бывший министр горнодобывающей промышленности и энергетики Мария Фернанда Суарес. Среди экономистов есть бывшие члены правления Банка Республики, такие как Каролина Сото и Ана Мария Майгуашка. Среди предпринимательниц есть Сильвия Эсковар, бывшая президент Terpel, и Моника Контрерас, которая пришла из Transportadora de Gas Internacional TGI. Даже находясь в привилегированном положении, большинство из них, проживающие в столице, считают, что они ограничили свои публичные высказывания в стране, погруженной в ежедневные политические конфронтации. За восемь месяцев до президентских выборов они хотят получить более громкий рупор. Исполнительный директор движения Диана Рохас, бывшая кандидатка в мэры Кали, объясняет, что они стремятся сделать свои взгляды заметными. «Тот факт, что в некоторых кругах не обсуждают политику, не означает, что женщины, где бы мы ни находились, не имеют своей позиции, своего мнения. Мы не все думаем одинаково, но мы согласны в том, что важно укреплять демократию. Мы стремимся усилить публичный голос женщин», — говорит 37-летняя политик. За несколько месяцев к ним присоединились участницы из разных профессий из таких городов, как Медельин, Вальедупар, Риоача, Манисалес, а также из более отдаленных районов, таких как Кармен-де-Боливар. После своего образования они опубликовали коллективные заявления, в которых отвергли спорное назначение Хуана Карлоса Флориана министром по вопросам равенства за несоблюдение так называемого закона о квотах, а также осудили убийство кандидата в президенты Мигеля Урибе Турбая. Они также приветствовали присуждение Марии Корине Мачадо Нобелевской премии мира. Хотя некоторые из основательниц организации занимают очень критическую позицию по отношению к правительству Петро, организация не считает себя партийным движением и не идентифицирует себя с какой-либо конкретной идеологией. Они также не определяют себя как феминистское движение и не считают, что их главной целью является гендерное равенство, хотя их лозунг заключается в том, что женщины должны иметь такое же представительство, как и мужчины. Их миссия, по их словам, состоит в том, чтобы показать, что «демократия в моде». «Защищать демократию означает защищать разделение властей, права человека, свободу предпринимательства, свободу слова и гарантию свободных и прозрачных выборов», — отмечает Рохас. Подобно женщинам, которые размахивают зелеными платками в защиту права на аборт или фиолетовыми платками в знак протеста против гендерного насилия, они размахивают бордовыми платками в защиту демократии. Новая организация стремится усилить участие женщин в общественной жизни страны, где их представительство в Конгрессе Республики едва достигает 30%, что ниже среднего показателя по Латинской Америке, составляющего 35,8%. Только в 6 из 32 департаментов губернаторами являются женщины, а мэрами — 146 женщин, что составляет 13% от общего числа муниципалитетов. «Необходимо поощрять участие в политике и создавать возможности для лидерства женщинам, которые верят в демократические ценности», — заявляет Рохас. На этапе консолидации движения они не исключают возможности выдвижения кандидатов на выборные должности в ходе выборов следующего года. Это стремление к более активному участию, которое не обязательно исходит от феминистских организаций, а от групп женщин в институциональных сферах, также проникло в академические инициативы. Более 1000 членов составляют сообщество, которое возникло в рамках программы «Лидерство женщин в советах директоров» Колледжа высших управленческих исследований CESA с целью расширения их участия в процессах принятия решений. Наталья Гарсия Аренас, член этого сообщества, в котором представлены мексиканки, чилийки, аргентинки и женщины из других стран региона, говорит, что необходимо изменить предвзятое отношение внутри самих компаний, которые не рассматривают кандидатуры женщин на высшие руководящие должности, несмотря на их подготовку. «Если взять, к примеру, банк, то большинство менеджеров, возможно, будут женщинами, но в совете директоров, который в конечном итоге является корпоративным органом, принимающим решения в компании, женщины представлены в незначительной степени. То же самое происходит и на уровне президентских постов», — отмечает она. По данным ООН-Женщины, помимо низкого участия в политической сфере, в бизнес-сфере таланты женщин не используются в полной мере из-за убеждений, которые принижают их способности, и они имеют мало возможностей для занятия руководящих должностей. Видимость как ответ принесла результаты. «Это заставило организации увидеть, что есть группа готовых людей, с которыми можно связаться», — говорит Эмилия Рестрепо, ректор CESA, о сети. Участие женщин в советах директоров эмитентов ценных бумаг увеличилось с 15% в 2018 году, когда была создана программа, до 25,6% в 2025 году. Рестрепо также отмечает усилия таких организаций, как Women in Connection, в которую также входят женщины, которые сейчас защищают демократию; таких фирм, как Aequales, или таких стратегий, как Club del 30%, которые работают над обеспечением гендерного равенства на руководящих должностях. «Существует оправдание, что нет женщин, которые могли бы участвовать в советах директоров. На самом деле есть замечательные и подготовленные женщины на высоких должностях, готовые активно участвовать и приносить пользу в этих сферах. Чем больше разнообразие, тем лучше результаты организаций», — подчеркивает она.