IDB предупреждает: "Четыре колумбийских работника производят столько же, сколько один американский".
Колумбия 2023-11-28 18:20:10 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
На колумбийском рынке труда появились новые реалии, но осталась старая проблема. Мир труда переживает революцию, вызванную такими серьезными изменениями, как автоматизация, "зеленый" переход и внедрение новых и различных форм занятости. Однако неформальная занятость по-прежнему высока: по последним данным DANE за сентябрь, она составляет 56 %. Как решить эту проблему, которая десятилетиями сохраняется в Колумбии и во всем регионе, стало главной темой форума "Диалог о работе: взгляд в будущее", организованного во вторник в Боготе Межамериканским банком развития (IDB) в сотрудничестве с Папским университетом Хавериана и EL PAÍS America. По мнению Мариано Боша, старшего экономического советника вице-президента ИБР по секторам и знаниям, неформальность - это ключевое понятие, которое пронизывает все дискуссии об экономике в Латинской Америке. По его словам, путь к ее снижению кажется простым: создать лучшие рабочие места. Однако региону это не удается. Четверо из десяти латиноамериканских работников работают неформально, и Колумбия легко опережает их. Бош объяснил, что застой в Колумбии объясняется несколькими факторами. Один из них заключается в том, что страна не очень производительна. "Более производительная и богатая страна порождает меньше неформалов", - сказал он на форуме. В Колумбии очень много работы". В июле прошлого года рабочий день был сокращен до 47 часов в неделю. Проблема, по словам Рамиро Лопеса-Гио, представителя ИБР в стране, заключается в том, что использование этих часов не является оптимальным. "Чтобы произвести то, что производит один американский рабочий, требуется четыре колумбийских работника. И полтора, чтобы произвести то, что производит чилийский или аргентинский работник", - сказал он. Исходя из этого, Лопес-Гио считает, что будущее труда в Колумбии во многом зависит от образования. Эту позицию он разделяет с Маурисио Оливерой. Проректор по административным и финансовым вопросам Университета Лос-Андес утверждал на мероприятии, что для достижения прогресса в области производительности труда необходимо в первую очередь обучать рабочим специальностям. "В Колумбии существует огромный пробел в технической и технологической подготовке. Нам предстоит проделать большую работу в этом направлении, особенно в области законодательства. Это не политическое предложение, это реальность", - сказал он. Он также настаивает на том, что Колумбия должна начать инвестировать в подготовку работников для работы, которая будет иметь долгосрочную перспективу. Примером отсутствия перспективного мышления может служить департамент Сесар. Там 40% ВВП приходится на добычу угля. По мнению Оливеры, эта реальность не соответствует тому направлению, в котором движется страна и мир. "Через 10 лет в Сесаре не будет добычи угля. Мы должны подготовиться к этому переходу", - сказал он. В противном случае тысячи шахтеров окажутся на неформальном рынке". Он предлагает "справедливый переход" с региональным подходом. Для этого, по его словам, правительство должно принять меры и выделить больше ресурсов на техническое и специализированное обучение. Кроме того, необходимо привести законодательство в соответствие с реальным положением дел на рынке труда. Кофейная промышленность, главная гордость и радость Колумбии, также страдает от этой проблемы. В каждом уголке страны колумбийцы хвастаются жидким золотом, которое произрастает на их земле. Но для Оливеры производители кофе - явные жертвы отсутствия "справедливого" регулирования, в котором, по его словам, нуждается страна. "Колумбийский кофе собирают два урожая в год. Поэтому производители кофе выставляют счета дважды в год. Однако они облагаются налогом так, как если бы получали прибыль все 12 месяцев", - сетует он. "Я не знаю ни одного кофемана, у которого была бы пенсия. Большую часть года те, кто производит гордость и радость Колумбии, живут неофициально". Оливера объяснил, что это наглядный пример того, что правительство должно признать и создать законодательство, учитывающее реалии мира труда. По его словам, добавление временных контрактов, транснациональных рабочих мест и многих других видов занятости к официальному рынку стало бы шагом к снижению неформальности и повышению производительности. "Такое законодательство и переходный период должны быть разработаны и подготовлены", - заключил он.