Конституционный суд Колумбии признал отключение от цифровых сетей фундаментальным правом
Колумбия 2023-08-31 01:04:33 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Конституционный суд Колумбии признал цифровое отключение работников в нерабочее время "правом человека, вытекающим из новых технологий", говорится в пресс-релизе, опубликованном в среду. В еще не опубликованном постановлении Палаты полного состава указано, что защита распространяется даже на топ-менеджеров, выполняющих основные функции в функционировании компаний или государственных организаций. По мнению суда, исключение последних из закона, принятого в прошлом году, является неконституционным, поскольку нарушает права на достоинство работника и равенство перед законом. В основе дела лежит Закон 2191 от 2022 года - норма, принятая Конгрессом с целью "создания, регулирования и поощрения отрыва работников от работы" и "гарантии эффективного использования свободного времени". Там было установлено, что начальство не должно связываться с подчиненными по рабочим вопросам, когда они уже закончили рабочий день или находятся в отпуске. Они не должны пользоваться новыми технологиями, чтобы писать им, когда они уже ушли домой, где имеют право на отдых и досуг. Однако в статье 6 исключение составляют руководители высшего звена, лица, занимающие должности, требующие постоянного присутствия (например, спасатели), а также лица, находящиеся в чрезвычайных ситуациях, влияющих на работу предприятия или учреждения. В январе этого года три юриста подали конституционный иск против исключения топ-менеджеров. Они утверждали, что оно нарушает статьи 13, 25 и 53 Конституции Колумбии, устанавливающие равенство людей, право на достойные условия труда и защиту трудовых прав. Согласно их интерпретации, закон "стремится защитить всестороннее развитие предпринимательской деятельности" и ставит это выше достойного труда, не учитывая критерии соразмерности. Кроме того, по мнению юристов, в тексте не объясняется, почему необходимо исключить руководителей. "Нет никаких доказательств того, что исключенные работники действительно незаменимы для бизнеса", - говорится в иске. В качестве аргументов приводится тот факт, что руководители высшего звена не входят в 48-часовой максимальный рабочий день, установленный Código Sustantivo del Trabajo (CST). Кроме того, в решении 1998 года тот же суд поддержал это исключение на том основании, что "ответственность, возникающая в связи с деятельностью такого рода, выше, чем ответственность, возникающая в связи с выполнением обычных функций". Однако истцы указывают, что это не означает неограниченного рабочего дня. "Суд в своих постановлениях неоднократно повторял, что постоянный, неопределенный и непрерывный рабочий день без заранее оговоренных разумных периодов отдыха нарушает достоинство работника, ограничивает его свободу, ставит под угрозу его права на здоровье и жизнь, причиняет вред его семье", - отмечают они. Высокий суд еще не опубликовал ни решение, докладчиком по которому была судья Диана Фахардо Ривера, ни коммюнике, которое имеет юридическую силу и ожидается в ближайшие несколько дней. Она ограничилась выпуском пресс-релиза, в котором перечислила некоторые причины принятого решения. В частности, все работники имеют право на отдых, и никто из них не лишен права на отключение от сети, которое должно регулироваться на основе соразмерности и необходимости. "Отдых - это не просто отдых, а автономное, свободное пространство, в котором люди сами решают, что делать или не делать со временем своей жизни вне работы", - говорится в тексте, опубликованном в среду. Решение суда принято в контексте дискуссий последнего десятилетия о проблемах, которые новые технологии ставят перед границами между работой и частной жизнью. Культура "всегда на связи" не ограничивается личной жизнью и все больше усложняет жизнь сотрудникам за пределами компаний, в которых они работают. В последние годы в таких странах, как Франция и Испания, были установлены различные правила, которые постепенно закрепили право на отключение. Однако компании сопротивляются новым положениям: в 2022 году правительство Испании удвоило штрафы за нарушение режима рабочего времени.