Люди старше 50 лет возвращаются в университеты Колумбии

Учитывая изменения в пирамиде населения Колумбии, где становится все больше пожилых людей, так называемое серебряное поколение стало рынком, который хотят завоевать университеты. С этой целью различные центры проводят конференции, организуют членские программы или специальные дипломные курсы, ориентированные на людей в возрасте от 50 до 75 лет. В основе предложения лежит проблема: падение числа абитуриентов. Сесар Тулио Осса, директор отдела непрерывного образования Папского университета Хавериана в Боготе, утверждает, что в школах становится все меньше учеников, а выпускники средних школ все реже поступают в университеты. В связи с этим, а также с тем, что уровень смертности снижается, а продолжительность жизни увеличивается, университеты рассматривают пожилых людей как новый источник дохода и студентов. Как объясняет Андрес Фелипе Гарсия, декан экономического факультета Университета Росарио: «В университете мы придерживаемся целостного взгляда на пожилых людей в ответ на демографические изменения, которые переживает страна. Пожилым людям нужны возможности трудоустройства, предпринимательства и новые знания. Этот рынок не является второстепенным вопросом. Не только потому, что в Колумбии, по прогнозам DANE, насчитывается 11,9 миллиона человек в возрасте от 50 до 75 лет, но и потому, что, как говорит врач-гериатр Робинсон Куадрос, неверно утверждать, что «старые попугаи не учатся говорить». Президент Латиноамериканского комитета Международной ассоциации геронтологии и гериатрии говорит о том, что мозг прекрасен: «Человеческие существа учатся всю жизнь, мы находимся в процессе непрерывной эволюции. Настолько, что существует герантогогика - дисциплина, которая занимается образованием и обучением пожилых людей». По его словам, пожилые люди учатся на эмоциях и на опыте. «Многие процессы, основанные на опыте, усиливаются, и они обладают лучшими навыками и способностями, чем в более молодом возрасте. По этой причине появился новый слой университетских менеджеров, которые готовят специальные проекты для поколения, желающего оставаться активным, учиться, работать и заниматься делом». По мнению Эстефании Лосады Ньето, координатора отдела непрерывного образования Университета Ла Сабана, «между окончанием трудовой деятельности и тем, как стать бабушкой или дедушкой, проходит много времени, и это целый отрезок жизни». Это не те люди, которые хотят научиться ремеслам или кулинарии; их интересуют история, политика, экономика, культура и технологии, а также создание связей и сообществ. Лосада говорит, что многие из его студентов, живущих в муниципалитетах к северу от Боготы, стали друзьями и встречаются за обедом в университетском кампусе. По его словам, они не стремятся к виртуальным занятиям, не посещают курсы по выходным или пятницам, которые они отводят для своих семей, и предпочитают заниматься по утрам, а не после обеда. Они не ищут домашних заданий, оценок или сертификатов, а получают удовольствие от обучения. У каждого университета есть свое предложение, которое, как правило, приходится пересматривать, так как они начинали с концепций, которые оказывались неверными. В Хавериане, например, в 2016 году создали программу, которая до 2024 года называлась «Клуб Хавьера». В настоящее время программа перестраивается, поскольку они обнаружили, что им приходится менять расписание, места проведения и темы. Студенты сказали им, что не хотят «швейных» занятий, а многие объяснили, что у них есть бизнес и им нужно приобретать навыки для него, например, продвинутые курсы Excel. В Университете Росарио, объясняет Себастьян Чавес, профессор Школы менеджмента, сначала предлагали курсы, предназначенные для пожилых людей, чтобы они могли занять свое свободное время, но вскоре поняли, что им нужны другие, более ориентированные на продуктивность и предпринимательство. По этой причине в этом году они предлагают такие курсы, как искусственный интеллект или цифровой маркетинг. Разнообразие предложений огромно, и они поступают в такие разные университеты, как Военный, Eafit, Icesi и Quindío. Одни проводят конференции, другие - семинары, третьи - дипломные курсы. La Sabana предлагает членство, дающее право на определенное количество опытов, другие предлагают программы из нескольких сессий, а третьи - одну встречу по одному предмету. Обсерватория Росарио по трудоустройству и предпринимательству даже объединилась с частным пенсионным фондом, чтобы изучить, чего хотят люди старше 60 лет, а университет готовится создать 600 предприятий, возглавляемых пожилыми людьми. Лосаде еще предстоит пройти долгий путь, чтобы разрушить представление о том, что может и чего не может делать человек старше 50 лет, поэтому ему было нелегко найти рекламный образ для своей программы, потому что креативщики всегда показывали ему фотографии седовласых людей с медсестрами рядом, а ведь ничто не может быть дальше от этого, чем энергичные студенты старше 50 лет, которые ходят по университету.