Ночные сверхурочные с 6 утра, более высокая компенсация за несправедливое увольнение и больше ограничений на аутсорсинг: 12 вопросов, предложенных профсоюзами для референдума

Центральные федерации профсоюзов, верные союзники правительства, в четверг обнародовали свои предложения для народного опроса, который исполнительная власть готовит для возобновления своей трудовой реформы, поддержанной этими профсоюзами и отвергнутой Конгрессом. В письме, направленном президенту Густаво Петро и министрам внутренних дел и труда, три основные профсоюзные федерации предлагают анкету из 12 вопросов. Исполнительная власть заявила, что это максимум, который она включит в предложение, которое, по ее словам, она собирается представить Сенату на следующей неделе. В дополнение к конкретным вопросам Центральная унитарная организация трудящихся Колумбии (CUT), Конфедерация трудящихся Колумбии (CTC) и Всеобщая конфедерация трудящихся (CGT) вновь заявили о своей поддержке этого предложения. «Профсоюзное движение привержено идее всенародного опроса, о котором мы просили на протяжении десятилетий и который это правительство пыталось предоставить колумбийскому народу, и это предложение вопросов является еще одним выражением нашей приверженности, как и наша решительная мобилизация на всей территории страны», - говорится в конце письма, в котором затем развиваются следующие вопросы: 1. Больше часов с ночной надбавкой: согласны ли вы с выплатой ночной надбавки с 18:00? Один из самых простых для понимания вопросов - перенести время, с которого работник получает дополнительную оплату, с нынешних 7 вечера на 6 вечера. Это одно из изменений, также предлагаемых мини-реформой труда от Либеральной партии, которая начинает свой путь через Конгресс параллельно с консультациями. 2. повышенная надбавка за работу в воскресенье и праздничные дни: согласны ли вы с тем, что работа, выполняемая в воскресенье и праздничные дни, должна оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычным днем? Это еще один пункт провальной реформы исполнительной власти и либеральной мини-реформы. Это приведет к увеличению надбавки, которую работодатели признают за работу в дни, которые, согласно Основному трудовому кодексу, являются выходными. В настоящее время они выплачивают дополнительные 175 % к обычной зарплате, и идея состоит в том, чтобы вернуть это значение к 200 %, которое было в течение многих лет, до реформы, которая урезала права трудящихся и которую Альваро Урибе Велес возглавлял в качестве президента. 3. Увеличение компенсации при увольнении: Согласны ли вы с тем, что при увольнении без уважительной причины человека, заключившего контракт на неопределенный срок, он должен получить компенсацию в размере 45 дней зарплаты за первый отработанный год и еще 45 дней за каждый последующий год или его часть? Это предложение было частью реформы, отвергнутой Конгрессом. Действующее правило имеет два уровня. Для тех, кто зарабатывает меньше 10 минимальных зарплат, компенсация составляет 30 дней за первый год и 20 за каждый последующий год. Для тех, кто зарабатывает больше, - 20 дней в первый год и 15 в каждый последующий. Ученический договор как трудовой договор: Согласны ли вы с тем, что ученический договор должен быть признан трудовым договором и, следовательно, ученики должны иметь право на все трудовые гарантии, установленные законом, включая минимальную заработную плату, социальные пособия, социальное обеспечение и коллективные права? Это еще один из самых обсуждаемых пунктов провалившейся реформы. Она направлена на то, чтобы наем студентов из государственной службы технического обучения SENA, обязательный для компаний, был на тех же условиях, что и трудовой договор. Сегодня они имеют меньше социальных льгот, несмотря на то, что выполняют аналогичную работу, исходя из того, что это время ученичества и что наем является обязательным для компаний с 10 и более сотрудниками. 5. бессрочный трудовой договор: согласны ли вы с тем, что в частном секторе и для официальных работников бессрочный договор должен быть общим правилом для трудовых договоров, а другие договоры могут заключаться только для удовлетворения временных потребностей, максимум на два года, становясь бессрочными, если работа продолжается? Это предложение, вытекающее из неудавшейся реформы, предлагает разрешить юридическую дискуссию, но эта цель будет зависеть от того, как оно будет оформлено в законе (народное голосование не создает нормы, а лишь дает указание государству реализовать то, что решило голосование). Сегодня действует то же правило, и Верховный суд постановил, что при наличии договоров с одним и тем же предметом презюмируется, что был заключен договор на неопределенный срок. Это изменение может облегчить работнику предъявление претензий. 6. больше ограничений на аутсорсинг: Согласны ли вы с тем, что компаниям следует запретить передавать на субподряд, аутсорсинг или делегировать деятельность, которая является частью их корпоративной цели или их основной экономической деятельности, или является постоянной, и что она должна осуществляться людьми, нанятыми непосредственно компанией? Еще одна идея, спасенная от реформы и направленная на расширение существующего запрета. Закон 2010 года уже запрещает аутсорсинг (использование компании, не являющейся получателем услуги, а выступающей в качестве посредника), но только в отношении деятельности, которая является миссионерской и постоянной. Предложение состоит в том, чтобы запретить аутсорсинг для всех основных видов деятельности компании, даже если они носят временный характер, а также запретить постоянные виды деятельности, даже если они не связаны с миссией (например, бухгалтерские или клининговые услуги). Критики утверждают, что для таких услуг, не связанных с миссией, имеет смысл заключить договор с внешней специализированной компанией, а передача временной деятельности на аутсорсинг обеспечивает большую гибкость для компаний с краткосрочными проектами или временными миссиями. 7. Усиление защиты тех, кто работал как аутсорсинговые работники и должен быть нанят напрямую: Согласны ли вы с тем, что использование компаний по предоставлению временных услуг для удовлетворения постоянных потребностей должно быть запрещено, и что в случае возникновения этой или любой другой формы незаконного трудового посредничества должны быть признаны прямые трудовые отношения с компанией-бенефициаром, с теми же правами, что и у других работников, и непрерывностью трудовых отношений в случае увольнения? В соответствии с предыдущим вопросом, предложение направлено на защиту людей, нанятых через компанию-посредника. Последствия такого незаконного аутсорсинга будут заключаться в том, что к ним следует относиться как к работникам основной компании и даже нанимать их заново в случае увольнения. 8. презумпция увольнения по причине дискриминации: Согласны ли вы с тем, что в случае увольнения или нарушения трудовых отношений по причинам расы, пола, гендера, сексуальной ориентации, религии, этнического происхождения, состояния здоровья, инвалидности, профсоюзной деятельности, миграционного статуса, возраста, семейного положения, социального класса или других личных или социальных характеристик следует презюмировать дискриминацию, если не доказано обратное, и гарантировать восстановление их прав? Этот вопрос направлен на расширение и уточнение случаев, когда увольнение или решение презюмируется как дискриминационное, что уже существует и разработано судьями. 9. Вести переговоры только с профсоюзами: Согласны ли вы с тем, что коллективные переговоры об условиях труда и занятости должны вестись только с законно созданными профсоюзными организациями в тех компаниях или отраслях, где они существуют? В правительственной реформе изначально была целая глава, направленная на укрепление профсоюзов, что и отражено в данном предложении. Оно направлено на запрет коллективных переговоров, которые компании могут вести с группами работников, не состоящих в профсоюзах, на что профсоюзы указывают как на один из способов их ослабления. 10. признание трудовых отношений при неправомерном использовании контрактов на оказание услуг: Согласны ли вы с тем, что, когда человек нанимается по договору об оказании услуг или другим нетрудовым формам для выполнения подчиненной работы или постоянных государственных функций, его трудовые отношения должны признаваться со всеми его правами, и что в случае увольнения он должен иметь право вернуться к своей работе без перерыва или получить компенсацию, если он не в состоянии продолжать работу? Это зеркальный вопрос по отношению к вопросу об аутсорсинге, но в случае найма без посреднических компаний и с использованием договоров об оказании услуг, когда они должны быть трудовыми договорами. Он прямо включает в себя случай государства, которое подписывает почти миллион контрактов на оказание услуг в год. 11. Сельскохозяйственный контракт: Согласны ли вы с созданием специального трудового контракта для непромышленной сельскохозяйственной деятельности, гарантирующего выплату ежедневной сельскохозяйственной заработной платы в размере не ниже установленного законом минимального размера ежедневной заработной платы, включая все социальные льготы, и не предполагающего почасового найма? Еще одно флагманское предложение провалившейся реформы направлено на формализацию труда в сельской местности. Однако вопрос о запрете почасовых контрактов вызывает споры. 12. ежегодное повышение пенсионного пособия: согласны ли вы с тем, что пенсии должны повышаться каждый год в соответствии с ростом минимальной заработной платы? Последний вопрос выходит за рамки трудовой сферы и охватывает пенсионеров. Это имело бы важное фискальное воздействие, поскольку государство выплачивает большую часть пенсий, и они растут с учетом инфляции, в то время как минимальная заработная плата должна расти выше роста стоимости жизни.