Рамиро Лопес-Гио, представитель ИБР в Колумбии: "Экономика страны переживает худшее из двух миров".
Колумбия 2023-11-29 01:45:10 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Рамиро Лопес-Гио (Ла-Плата, Аргентина, 45 лет) - человек занятой. В этот вторник представитель Межамериканского банка развития (МБР) в Колумбии прибыл рано утром на форум "Диалог о труде: взгляд в будущее", организованный МБР в сотрудничестве с Папским университетом Хаверии и EL PAÍS América. Одетый в строгий синий костюм, он открыл мероприятие, сказав несколько слов о том, почему высокая неформальность в сфере труда так вредна для колумбийской экономики. Через несколько часов у него была встреча в Casa de Nariño. Между этими двумя встречами он сел в холодной комнате университета Хавериана для интервью EL PAÍS, в котором рассказал об особой ситуации, в которой оказался колумбийский рынок труда. По его словам, он имеет "худшее из двух миров": высокий уровень безработицы и неформальность одновременно. Вопрос. Каковы перспективы рынка труда в Колумбии? Ответ. В Колумбии мы празднуем, когда уровень безработицы достигает 10 %, в других странах это было бы тревожным сигналом. Мы видим рынок труда в Колумбии, на котором исторически сложилось так, что высокий уровень безработицы сопровождается высоким уровнем неформальности, что не является обычным явлением. В Латинской Америке нормальным явлением является высокий уровень безработицы или высокий уровень неформальности. В Колумбии, к сожалению, мы сталкиваемся с обеими проблемами. В. Как это влияет на работников? О. Это сказывается на работниках самым серьезным образом. На рынке труда царит большая нестабильность. Продолжительность пребывания на рабочем месте очень низкая: 35 процентов работников остаются на своем месте менее одного года, что выше, чем в других странах региона. Это сказывается на производительности труда, способности обучаться на рабочем месте, а значит, на доходах и росте экономики. В. Как можно укрепить рынок труда? О. Нам нужно подумать о том, какого рода регулирование необходимо Колумбии, учитывая высокий уровень безработицы и неформальной занятости. Прежде всего, мы должны думать о будущем. Рынок труда будет трансформироваться под влиянием развития технологий. В ближайшие годы искусственный интеллект и автоматизация, например, затронут 60 % рабочих мест в Латинской Америке. Поэтому, с одной стороны, мы должны формировать навыки, которые требуются рынку. А с другой стороны, мы должны создать такое регулирование, которое позволит повысить уровень инвестиций в регионе. В. В своем выступлении вы упомянули, что уровень бедности в Латинской Америке и в Колумбии снижается очень неустойчиво. Почему хрупким? О. В Латинской Америке, и Колумбия не стала исключением, сокращение бедности и неравенства происходило в периоды, когда наблюдался бум цен на сырье и товары, которые мы экспортируем. По этой причине у нас были периоды бума и роста, но они были недолгими. Потому что, когда цены снова падают, конечно же, возвращаются трудности с безработицей, и сокращение бедности исчезает. В. Как можно сократить бедность без этой нестабильности? О. Главное - это производительность. Производительность в конечном итоге обеспечит тот рост экономики и занятости, который приведет к сокращению неформальной занятости и бедности. Большая часть этого - в образовании. Образование будет определять производительность, оно обеспечит больший скачок знаний, которые будут применяться как в частном, так и в государственном секторе. Если посмотреть на другие развивающиеся регионы, то повышение уровня образования приводит к скачкам в производительности. В. Как трудовая реформа может помочь рынку труда? О. Рынок труда Колумбии нуждается в изменениях. Любая реформа должна быть направлена на решение проблемы высокого уровня безработицы и неформальной занятости. Именно это обеспечит процветание в любой стране мира. Поэтому важно, какова цель реформы. Если это реформа, направленная на создание большего количества и более качественных рабочих мест, то это то, к чему мы всегда стремимся как к конечной цели на рынке труда. Именно в этом заключается успех трудовой реформы. В. Какую роль играет ИБР в трудовой реформе Петро? О. В прошлом ИБР оказывал поддержку различным странам в проведении трудовых реформ. В случае с Колумбией последняя реформа проводилась при технической поддержке банка. Мы не работали над этим, но готовы оказать техническую поддержку.