Рождественская премия: размер и сроки выплаты колумбийским работникам в 2023 году
Колумбия 2023-12-01 19:34:11 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Рождественский бонус - это социальное пособие, которое работодатели обязаны выплачивать своим работникам в Колумбии. Статья 306 Основного трудового кодекса предписывает выплачивать две премии в течение года: первую - в июне, так называемую премию в середине года, и вторую - в декабре, так называемую рождественскую премию. Каждая из них эквивалентна половине месячной зарплаты или двум неделям. Последняя является обязательным пособием и важным источником дохода, позволяющим работникам покрыть расходы в рождественский сезон. Крайний срок, когда работодатели должны выплатить рождественский бонус колумбийским работникам, - 20 декабря 2023 года. Однако в случае с государственными служащими выплата бонуса производится единовременно, и вся сумма выплачивается в декабре. Каков размер рождественского бонуса в Колумбии? Согласно Основному кодексу законов о труде, "работодатель обязан выплачивать своему работнику или работникам социальное пособие, называемое бонусом за выслугу лет, который соответствует 30 дням зарплаты в год и признается в виде двух платежей, следующим образом: половина не позднее 30 июня, а другая половина не позднее первых двадцати дней декабря [...]". Таким образом, рождественский бонус состоит из двухнедельного рабочего дня, если работник работал в течение всего года, или его пропорционального эквивалента в случае смены работы в течение года. Чтобы рассчитать рождественскую премию для обычного работника, необходимо умножить месячную зарплату на количество дней, отработанных за последние шесть месяцев. Полученный результат делится на 360, чтобы получить цифру, эквивалентную одной двухнедельной работе. Если полный год не был отработан, сотрудник имеет право на пропорциональную выплату премии в зависимости от отработанного времени. В этом случае для расчета рождественской премии берется оклад, соответствующий окладу по должности, занимаемой на 30 ноября. Для расчета рождественской премии работника, принятого на работу в течение последнего полугодия, следует руководствоваться вышеприведенной формулой, но заменить 180 дней на точное количество дней, отработанных в компании. Как рабочие, так и государственные служащие имеют право на получение этой премии в качестве поощрения за то, что они отработали весь год или его часть. Однако работники с несальерным режимом труда не получают эту льготу: В случае невыплаты рождественской премии в установленный срок работники могут подать петицию в компанию с требованием выплатить соответствующую сумму и пени за невыполнение обязательств. У работодателя есть 15 дней, чтобы выплатить премию, а в случае невыполнения этого требования можно подать жалобу в Министерство труда по каналам связи с гражданами.