Рождественский бонус: сроки выплаты и что делать, если он не выплачен вовремя
Колумбия 2023-12-19 21:45:04 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Рождественский бонус - это социальное пособие, которое работодатели обязаны выплачивать своим работникам в Колумбии. Статья 306 Основного трудового кодекса предписывает выплачивать две премии в течение года: первую - в июне, так называемую премию в середине года, и вторую - в декабре, так называемую рождественскую премию. Каждая из них эквивалентна половине месячной зарплаты, или двум неделям. Последняя является обязательным пособием и важным источником дохода, позволяющим работникам покрыть расходы в рождественский сезон. Крайний срок, когда работодатели должны выплатить рождественский бонус колумбийским работникам, - 20 декабря 2023 года. Однако в случае с государственными служащими выплата премии производится единовременно, и вся сумма выплачивается в декабре. В случае невыплаты рождественского бонуса в установленный срок работники могут подать петицию в компанию, чтобы потребовать соответствующей выплаты и пени за невыполнение обязательств. У работодателя есть 15 дней, чтобы выплатить премию, а в случае невыполнения требования можно подать жалобу в Министерство труда через его каналы по работе с гражданами. Невыплата может повлечь за собой санкции со стороны Министерства труда. Согласно закону, размер штрафа составляет от одного до 5 000 минимальных месячных заработных плат в соответствии с действующими правилами. Таким образом, работодатель, не выполнивший требования, может заплатить до 5,8 миллиарда песо, хотя размер штрафа зависит от размера компании, серьезности действий и повторения несоблюдения. Согласно Основному трудовому кодексу, "работодатель обязан выплачивать своему работнику или работникам социальное пособие, называемое премией за выслугу лет, которая соответствует 30 дням зарплаты в год и признается в виде двух платежей, следующим образом: половина не позднее 30 июня, а другая половина не позднее первых двадцати дней декабря [...]". Таким образом, рождественский бонус состоит из двухнедельного рабочего дня, если сотрудник работал в течение всего года, или его пропорционального эквивалента в случае смены места работы в течение года. Чтобы рассчитать рождественскую премию для обычного работника, месячная зарплата умножается на количество дней, отработанных за последние шесть месяцев. Результат делится на 360, чтобы получить эквивалент двухнедельной работы. Если полный год не был отработан, сотрудник имеет право на пропорциональную выплату премии в зависимости от отработанного времени. В этом случае оклад для расчета рождественской премии соответствует окладу должности, занимаемой на 30 ноября. Для расчета рождественской премии для сотрудника, принятого на работу в течение последнего полугодия, необходимо следовать вышеприведенной формуле, но заменить 180 дней на точное количество дней, отработанных в компании. И рабочие, и государственные служащие имеют право на получение этого пособия в качестве поощрения за то, что они отработали весь год или его часть. Однако работники с несаларизованным режимом труда не получают этого пособия: