Сандра Москера: Шокоана, покорившая технологический саммит на Уолл-стрит
Колумбия 2023-12-06 15:51:40 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
В 2008 году Сандра Лилиана Москера приняла решение, которое мало кто понимал. Сделав все возможное для изучения права в Университете Антиокии в Медельине, поскольку ее средств и средств ее семьи не хватало для поступления в частный университет, она бросила учебу. В поисках лучшего будущего она вернулась в родной Кибдо и переехала в Филадельфию, США. Она начала работать официанткой и одновременно поступила в муниципальный колледж, чтобы получить профессию секретаря-юриста. Когда она закончила колледж, то почувствовала, что это не для нее, и попытала счастья снова. Она поступила в Университет Вилланова, чтобы по вечерам изучать информационные системы. Временами он чувствовала, что не сможет продолжать эту технологическую карьеру из-за учебной нагрузки и из-за того, что подрабатывала на стороне, чтобы поддержать себя, но в конце концов осуществила свою мечту и окончила университет с отличием. Благодаря хорошим оценкам и отличной учебе она поступила в важную медиа- и IT-компанию, где нашла свой путь; но там же она пережила один из худших расистских и сексистских опытов, с которыми когда-либо сталкивалась: в конце 2017 года в компании произошла реструктуризация, и ей назначили нового начальника, который начал планомерно тормозить любой проект, который она выдвигала, пока не превратил ее в левый ноль. "Я думала, что с моей учебой, со всеми хорошими оценками и признанием, которые у меня были, расизм остался позади. Очень тяжело осознавать, что, даже если ты много работаешь, тебе всегда придется сталкиваться с расизмом и тем, что на тебя смотрят свысока за то, что ты латиноамериканец, афроамериканец, женщина и мигрант". В разгар своего горя она получила звонок от JP Morgan Chase, одной из крупнейших финансовых организаций мира, которая искала инженеров из числа меньшинств. Она колебалась, стоит ли участвовать в конкурсе, но в конце концов решилась. Она обнаружила, что ее резюме заинтересовало шесть подразделений компании. После нескольких собеседований она была принята на работу. Очень быстро коллеги и начальство заметили ее талант, и она начала стремительную карьеру. Она начала с должности руководителя группы (Scrum Master), создавая IT- и технологические системы компании. Затем, в 2020 году, она стала частью команды, внедрявшей передовую технологию под названием Application Programming Interface (API) - программное обеспечение, соединяющее различные платформы и оперативно управляющее информацией (например, объявлениями, которые появляются при входе на страницу и просят вас войти в систему через аккаунт Google или Facebook). В следующем году она была назначена вице-президентом по управлению продуктами в API. С этой должности она руководила технологической модернизацией JP Morgan Chase. Москера воплотила в жизнь мечту, которую посеяла после отъезда из страны. Она стала первой женщиной-чокоаной и афро, возглавившей процесс технологических инноваций в одной из самых важных финансовых компаний мира. Но этого шага оказалось недостаточно: эпизод расизма, который она пережила, побудил ее заняться активизмом, чтобы поддержать африканских женщин и женщин-мигрантов в их процессе включения в рынок труда через науку, технологии и инновации. По ее мнению, именно эти отрасли знаний способны ликвидировать пробелы. "Никто в Соединенных Штатах не одолжит чернокожему, женщине или латиноамериканцу два миллиона долларов на открытие бизнеса. Но они могут получить образование в области науки и техники и иметь возможность устроиться на хорошую работу. Технология позволила таким людям, как я, достичь немыслимых высот", - говорит Москера. Последние шесть лет Москера читает лекции на тему инклюзии и гендера, а также наставляет женщин, которые хотят пойти по ее стопам. "Если я смогла это сделать, то и вы сможете", - всегда говорит она им. *При поддержке компаний Ecopetrol, Movistar и Fundación Corona.