Сокращение рабочего времени: на кого распространяется и что делать, если компании не соблюдают
Колумбия 2023-07-20 07:36:32 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
С 16 июля 2023 года в Колумбии рабочий день был сокращен до 47 рабочих часов в неделю. Хотя Закон 2101 был принят в 2021 году, после его вступления в силу возникли сомнения относительно того, как он применяется и что делать в случае, если компании не соблюдают сокращение рабочего времени. Эта инициатива изменила статью 161 Трудового кодекса и распространяется на всех работников частного сектора, то есть физических лиц, которые заключают трудовые договоры с частными компаниями. Исключение составляют государственные служащие, если их трудовые отношения не регулируются Основным трудовым кодексом, и несовершеннолетние, имеющие разрешение Министерства труда. С этим изменением закона компании были освобождены от Дня семьи и двух часов, посвященных рекреационным, культурным, спортивным или учебным мероприятиям, при условии, что новая мера соблюдается на рабочем месте. В любом случае заработная плата, льготы или стоимость обычного рабочего часа не должны уменьшаться, как заявила в своем заявлении министр труда Глория Инес Рамирес Риос. Вопрос о сверхурочных, ночных, воскресных надбавках и рабочих праздничных днях должен решаться в соответствии с увеличением ежедневного часа, установленным Законом 2101. Установлено, что с течением времени рабочий день будет постепенно сокращаться. 16 июля 2024 года будет 46 часов, 16 июля 2025 года будет 44 часа и, наконец, с 16 июля 2026 года будет 42 часа в неделю. Хотя в Законе 2101 время обеда не упоминается, статья 167 Трудового кодекса устанавливает, что в этот день обязательно должен быть период отдыха. «Рабочее время в течение каждого дня должно быть распределено по крайней мере на две части с интервалом отдыха, который рационально соответствует характеру работы и потребностям рабочих. Время этого отдыха в сутках не исчисляется», — установлено в указе. По словам Эдвина Пальмы, вице-министра трудовых отношений и инспекции Министерства труда, сомнения и претензии в отношении этой новой инициативы будут рассмотрены в инспекциях труда, действующих на всей территории Колумбии. Также доступны официальные каналы министерства, органа, который проведет административное расследование и, в случае обнаружения каких-либо нарушений, применит санкции и штрафы к компаниям, которые не соблюдают требования. Еще одно решение для сотрудников – начать обычный судебный процесс, от сложности которого будет зависеть, нужно ли сопровождение юриста во время процесса перед судьей.