Споры об условиях труда на тунцовой фабрике Ван Кэмп
Колумбия 2023-12-28 22:17:11 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
"Условия, в которых работают эти женщины, не самые лучшие. Некоторые работницы вынуждены носить подгузники, потому что у них нет необходимого времени, чтобы сходить в туалет", - заявила министр труда Колумбии Глория Инес Рамирес в публичном выступлении в среду. Она имела в виду работу на заводе Seatech International, транснациональной продовольственной компании, производящей тунца под маркой Van Camp's в Картахене-де-Индиас. Хотя последние дни декабря не самые благоприятные для публичных дебатов, компания Seatech отреагировала и обострила дискуссию, которая длилась уже несколько месяцев и до сих пор оставалась незамеченной. Алисия Кардилес - сотрудник компании Seatech и член Национального союза агропродовольственной системы Sinaltrainal. В марте, в разгар кампании против нарушений прав трудящихся транснациональными компаниями, она дала показания в Конгрессе Республики, которые затем повторила. "Эта компания Seatech International, где производят тунец Van Camp's, заставляет нас пользоваться одноразовыми подгузниками, потому что они вычитают из нашей зарплаты походы в туалет. Это приводит к будущим заболеваниям нашей репродуктивной системы, мочевым инфекциям, которые в будущем могут перерасти в рак", - говорит она в видеоролике, который распространяется в социальных сетях с середины года и который стал вирусным после заявлений министра. Тогда компания Seatech подала уголовное заявление против Кардиалес, утверждая, что она совершила преступление клеветы. С тех пор ее защищает Даниэль Поло, адвокат компании Sinaltrainal. Адвокат объяснил радиостанции Caracol, что в компании нет приказа носить подгузники, а есть условия труда, из-за которых некоторые работники предпочитают это делать, чтобы избежать вычетов из зарплаты за время посещения туалета. Кроме того, компания представила платежные ведомости, из которых ясно, что она выплачивала своим работникам зарплату за дробные дни. Хотя из документа не ясно, почему не признаются полные дни работы, данные соответствуют жалобе. После обсуждения Министерство труда уточнило, что оно расследует 26 предполагаемых трудовых нарушений в компании Seatech International. В заявлении, опубликованном в четверг, говорится, что 19 октября несколько инспекторов министерства посетили предприятия компании и "обнаружили 26 фактов, по которым ведется расследование". Министерство уточнило, что одним из них является возможная "незаконная скидка в зарплате за контроль времени в физиологических нуждах". "Работники выразили свое несогласие с якобы незаконными скидками при пользовании туалетами, а также во время месячных, согласно которым они заявляют, что должны пользоваться одноразовыми салфетками, чтобы не начислять зарплату за отсутствие на работе", - поясняется в документе, где также говорится, что "необходимо достичь соглашения, чтобы не вычитать зарплату за эвакуацию физиологических потребностей". Однако дебаты продолжаются. Не только из-за ожидаемого ответа компании, которая заявила, что "категорически отвергает необоснованные утверждения министра труда", но и из-за противоположных версий других работников. Радио W поговорило с Аной дель Кармен Падилья, которая заявила, что ее не лишают зарплаты за поход в туалет. "Это ложь. Возможно, здесь есть женщины, которые пользуются салфетками, потому что у них менструация, но то, что мы не ходим в туалет, - ложь (...) У меня ничего не вычитали, и я хожу в туалет так часто, как могу. Я приглашаю министра прийти и посмотреть, никому из нас не запрещено ходить в туалет", - сказала она в эфире. Другая ассоциация трудящихся, профсоюз работников тунцеловной промышленности (Sintramar), официально ответила в том же духе. "Это неправда, что работницам не разрешается ходить в туалет, чтобы облегчиться", - говорится в заявлении. Столкновение версий между различными работниками и двумя профсоюзами происходит как раз в тот момент, когда конфедерации профсоюзов, объединяющие эти организации, садятся за стол переговоров с профсоюзами работодателей и самим министерством, чтобы определить размер повышения минимальной заработной платы на 2024 год. Если они не придут к соглашению, как это было в 2022 году, то правительство будет определять эту цифру в одностороннем порядке. Профсоюзные споры, например, разногласия между Sintramar и Sinaltrainal, могут повлиять на возможность достижения соглашения. Подпишитесь на рассылку EL PAÍS о Колумбии и на канал в WhatsApp и получайте всю самую важную информацию о текущих событиях в стране.