Трудовая реформа: для работодателей и работников

Многие споры в так называемом общественном мнении происходят из-за мнимых истин, которые являются не более чем интерпретацией фактов. Одна из них связана с тем, что компании и их владельцы должны быть благодарны, потому что, нанимая людей, они оказывают услугу работникам и стране. На самом деле, чтобы выжить, компании нуждаются в рабочей силе не меньше, чем люди в работе. Трудовые отношения - это двусторонняя сделка, в которой есть взаимная выгода, и поэтому любое обсуждение условий труда должно вестись в более горизонтальных терминах, чтобы искать взаимовыгодные соглашения. Возобновившаяся в Конгрессе трудовая реформа - хороший повод напомнить, что трудовые договоры должны быть гармоничным сотрудничеством между секторами. Однако предвзятые и политически заинтересованные взгляды левых и правых ввергли нас в открытую борьбу, в результате которой работодатели и работники оказываются на ринге, где, как это ни очевидно, всегда проигрывают самые уязвимые. В данном случае - работники, потому что трудовые стандарты диктуются законами неолиберальной экономики, приоритетом которой является максимизация прибыли. Бизнес должен быть защищен, говорят правые. Именно они создают рабочие места, и если издержки возрастут, рабочие места и инвестиционные решения могут быть потеряны. Это правда, потому что компании, которыми на самом деле управляют люди, принимающие решения с учетом прибыли, стремятся минимизировать расходы, а когда дело доходит до принятия решений, сокращение чаще всего происходит за счет сотрудников и редко - за счет зарплат генеральных директоров или менеджеров, их миллионных бонусов или прибыли. Глупый вопрос: можно ли зарабатывать немного меньше? Дело не в потере денег, мне просто интересно, можно ли зарабатывать чуть меньше, чтобы платить работникам чуть больше и тем самым двигать экономику. Я понимаю, что задавать этот вопрос - ересь. Вы всегда должны зарабатывать больше. Это принцип, это закон рынка, это священная заповедь. Однако рынки требуют правил и регулирования, чтобы в своей свободе они не били по самым слабым. Рабочие должны быть защищены, а условия их труда должны быть улучшены, говорят левые, и это справедливый подход, потому что нестабильная занятость - одно из самых тяжелых бремени несправедливого общества, каким является Колумбия. Эти извращенные условия труда, при которых работникам платят едва достаточно, чтобы выжить, не являются ни достойными, ни гуманными и лежат в основе многих бед, от которых мы страдаем. Все ли работодатели - злобные миллионеры, которые поднимаются с рабским кнутом, чтобы эксплуатировать работников? Следует признать, что некоторые из них, несомненно, злоупотребляют, плохо обращаются, нарушают правила. Однако большинство предприятий в Колумбии очень малы и насчитывают не более 10 работников. Поэтому каждое трудовое бремя, рассчитанное на миллионеров, ложится тяжелым бременем на тех, кто пытается вести малый бизнес. Значит ли это, что из-за малого бизнеса они не обязаны платить справедливую зарплату? Нет, не означает. Каждый должен, обязан платить по справедливости. О трудовых правах должны заботиться все, потому что в противном случае мы получим еще больший разрыв, чем тот, который уже есть. Существует также реальная проблема мелких предпринимателей, которые зачастую даже не могут обеспечить свой собственный доход. Государство должно стать опорой для микро- и малого бизнеса - основных источников занятости в Колумбии, - чтобы они могли получить льготные кредиты и помощь, позволяющую им рассчитываться с рабочими и поставщиками. И дело не только в деньгах. Очень помогло бы упрощение формальностей, потому что горы бумаг, необходимых для любого бизнеса, делают формализацию практически невозможной. Трудовая реформа, которая обсуждается в этой борьбе между работниками и работодателями, рассчитана на тех, кто формально связан с крупной или малой компанией, а таких не большинство. Согласно отчету DANE, в январе-марте 2025 года доля людей, занятых в неформальном секторе, составила 57,2%. Это означает, что большинство работников в Колумбии не имеют контракта или адекватного доступа к социальным льготам, поэтому дебаты о ночной или воскресной оплате их не касаются. Важно понимать реальность рынков, как того требует один сектор, а это также означает понимание реальности семей, которые не могут свести концы с концами на минимальный доход. Давайте поговорим об экономике и о человечестве. Нестандартная занятость подрывает общество. Она влияет на реальные жизни реальных людей. Она влияет на физическое и эмоциональное здоровье. Это не помощь в создании рабочих мест, это не помощь работникам. Если нет работающих людей, нет бизнеса, нет доверия инвесторов, нет рынка. Капиталу нужны рабочие, а рабочим нужен капитал, чтобы получать зарплату. Если начать дискуссию с этого, то, возможно, станет понятнее, что люди заслуживают более справедливых условий труда. Если мы не сделаем этого из уважения к минимальному человеческому достоинству, то пусть это будет сделано хотя бы для того, чтобы признать, что рабочие - это фундаментальная часть экономической структуры, которая не движется без них, независимо от того, сколько капитала в ней есть.