Трудовая реформа в Колумбии: изменения в ночной доплате, срочные контракты и оплачиваемый отпуск
Колумбия 2024-10-22 20:36:11 Телеграм-канал "Новости Колумбии"
Трудовая реформа, один из флагманских социальных проектов правительства Густаво Петро, прошла первое испытание в Конгрессе. 93 голосами «за» при 13 «против» Палата представителей одобрила 17 октября законопроект, направленный на улучшение условий труда работников страны. Продление ночной смены, изменение оплаты труда в воскресные и праздничные дни, а также трудовые договоры для студентов Национальной службы ученичества (SENA) - вот некоторые из ключевых пунктов законопроекта, которые были одобрены без серьезных осложнений. Несмотря на то, что текст претерпел значительные изменения по сравнению с предыдущими версиями, например, были исключены статьи, направленные на расширение прав профсоюзов и сельскохозяйственных контрактов для официального оформления миллионов крестьян, баланс, достигнутый исполнительной властью и ее союзниками по законодательству, является удовлетворительным. Мария Фернанда Карраскаль, координатор-докладчик и представитель Исторического пакта, назвала одобрение «триумфом трудящихся». «Это прогрессивная реформа, которая восстанавливает отнятые права, такие как ночная смена, открывает возможности для женщин, добивается лучших условий труда и доходов для колумбийских семей», - сказала она. Министр труда Глория Инес Рамирес подчеркнула, что реформа направлена на «продвижение Колумбии к национальным и международным стандартам, но прежде всего на то, чтобы страна перешла к правозащитному подходу». Ее совместная работа с министром внутренних дел Хуаном Фернандо Кристо и координационным докладчиком стала ключом к достижению прогресса по законопроекту, который теперь переходит в седьмой комитет Сената, где правительство не уверено в своем большинстве. Чтобы стать законом, реформа должна быть одобрена этим комитетом, а затем пленарным заседанием Сената до июня 2025 года. Ниже приводится обзор некоторых из одобренных статей. Ночная смена, которая в настоящее время в Колумбии начинается в 9 часов вечера, означает, что те, кто работает в ночное время, получают дополнительную оплату. В правительственном законопроекте предлагалось перенести ночную смену на шесть часов вечера, но были и против. После нескольких обсуждений на пленарном заседании палаты представителей было решено, что она будет начинаться в семь часов, на два часа раньше, чем сейчас. Кроме того, было оговорено, что те, кто работает в обязательные выходные дни - воскресенье и праздничные дни - должны получать 100-процентную надбавку к стоимости часа, отработанного в рабочие дни. В настоящее время эта надбавка составляет 75 %. Корректировка будет происходить постепенно: в 2025 году доплата составит 80 %, в 2026 году - 90 %, а с июля 2027 года - 100 %. С учетом этих изменений дневной рабочий день будет длиться с 6 утра до 7 вечера. Максимальный рабочий день составит восемь часов, а максимальная рабочая неделя - 42 часа, что соответствует уже установленному поэтапному сокращению. Максимальное количество рабочих часов в день составит восемь, а максимальная рабочая неделя - 42 часа, в соответствии с уже установленным поэтапным сокращением. Законопроект устанавливает, что срочный трудовой договор не может быть заключен более чем на четыре года; если он заключается на пятый год, то подразумевается, что он будет заключен на неопределенный срок, независимо от того, что указано в договоре. В свою очередь, студенты SENA (государственного образовательного учреждения технического и технологического образования) перейдут от ученических договоров, по которым они получают 50% минимальной заработной платы на этапе обучения и 75% на этапе производства, к срочным трудовым договорам, предусматривающим выплату всех пособий. Также увеличивается размер заработной платы на каждом этапе: теперь она будет составлять 60 % на этапе обучения и 100 % на этапе производства. Компании обязаны нанимать ученика, как еще называют студентов SENA, если у них 15 или более работников. Они могут отказаться от этого и вместо этого платить образовательной организации взнос, который после реформы увеличится с 1 до 1,5 минимальных зарплат. Статья, предусматривающая увеличение отпуска по уходу за ребенком с двух до шести недель, претерпела изменения в ходе последних дебатов по реформе в Палате представителей, которая решила оставить его на уровне четырех недель. Увеличение будет происходить постепенно: три недели в 2025 году и четыре недели в 2026 году. По словам представителя Карраскаля, эта мера направлена на уменьшение бремени заботы о женщинах. Сегодня в Колумбии работник может попросить отгул, чтобы посетить врача или принять участие в домашних делах, но это время должно быть компенсировано или вычтено. Реформа изменяет цифру 6 статьи 57 Основного трудового кодекса и перечисляет семь сценариев, при которых работники могут получить оплачиваемый отпуск: Кроме того, в последний день дебатов в Палате представителей представители одобрили трехдневный оплачиваемый отпуск для работников, которые вступают в брак, независимо от условий их контракта. Компании, занимающиеся доставкой, включая Rappi, Uber Eats или Didi Food, должны будут оплачивать 100% профессиональных рисков своих работников. Кроме того, работодатель и работник должны будут определить, является ли эта связь независимой или зависимой, что подразумевает заключение трудового договора. В случае независимого работника организация должна взять на себя 60 % медицинских и пенсионных взносов, а работник должен оплачивать оставшиеся 40 %. В этом случае компания не может согласовывать положения об эксклюзивности и должна гарантировать право на отдых. В случае с зависимым работником компания может требовать исключительности, но должна выплачивать взносы на социальное обеспечение в пропорциях, определенных действующими правилами.