Выходное пособие 2025: сроки и как рассчитать сумму к получению

Приближается срок, когда работники должны получить выходное пособие в 2025 году. Это пособие призвано помочь людям в случае безработицы и является обязательным для всех, с кем заключен трудовой договор, в соответствии с положениями статьи 249 Основного трудового кодекса. Работодатели должны выплатить выходные пособия за 2024 год в срок с 1 января до 14 февраля 2025 года. Невыполнение этого требования может привести к штрафам или даже судебному разбирательству. Выходное пособие соответствует месячной зарплате за каждый отработанный год или пропорционально отработанному времени. Для расчета суммы необходимо умножить месячную зарплату на количество отработанных дней и разделить результат на 360 (или на количество отработанных дней). Например, если работник, проработавший шесть месяцев, зарабатывает минимальную месячную зарплату, которая в 2024 году составляла 1 462 000 (с учетом транспортного пособия), он получит 731 000 в качестве выходного пособия. Каждый человек может выбрать фонд, в который будет перечисляться его выходное пособие. В настоящее время эту услугу предоставляют Porvenir, Protección, Colfondos и Skandia (Old Mutual). Для того чтобы воспользоваться этими накоплениями, необходимо выполнить условие расторжения трудового договора, что является общей целью выплаты выходного пособия, хотя закон также устанавливает возможность снятия средств для оплаты школьных сборов или покупки и ремонта жилья. Колумбийские работники также имеют право на выплату выходного пособия, которое составляет 12% от месячной зарплаты за один год работы или пропорциональную сумму. Крайний срок для соблюдения этого трудового права - 31 января 2025 года. Статья 99 Закона № 50 от 1990 года устанавливает, что если работодатель не выполняет требования о выплате выходного пособия в установленный срок, он обязан выплатить неустойку в размере однодневного оклада за каждый день просрочки до момента выплаты. Работник также может подать трудовой иск в суд. В первом случае правительство рекомендует попытаться договориться с работодателем, прежде чем обращаться в органы власти. В случае отказа работник может обратиться к трудовому инспектору за консультацией, подать жалобу на несоблюдение обязательств или попытаться примириться. Если нет средств нанять адвоката, можно обратиться за помощью в Управление омбудсмена, в personerías, трудовые инспекции и дома правосудия. Для получения дополнительной информации открыта Национальная бесплатная горячая линия по телефону 01 8000 513 100. Вы также можете позвонить на горячую линию Министерства труда с любого мобильного телефона, набрав 120.