Высокая стоимость материнства в Колумбии: заработная плата женщин с детьми снижается на 48%.

Если у беременных женщин и есть какое-то общее сомнение, то оно, вероятно, заключается в том, насколько надежен сценарий их трудоустройства. Ожидание материнства пересекается с вопросом о том, находятся ли они в месте, которое предлагает баланс между правильными экономическими условиями и временем, которое они хотели бы посвятить своей семье. Одним словом, чтобы иметь возможность спокойно воспитывать детей. Недавний анализ Национальной ассоциации финансовых институтов (ANIF) рисует нерадостную картину: почасовой заработок женщин с детьми в Колумбии может снизиться на 48 %. Это глобальное явление - хотя оно варьируется между странами в зависимости от уровня их развития - усиливается в Латинской Америке и известно как «наказание детьми»: неблагоприятные условия или «наказание», которому подвергаются женщины с детьми на рынке труда по сравнению с мужчинами или женщинами без детей. В анализе ANIF использовались данные Национального административного статистического управления (DANE) за период с января 2015 года по сентябрь 2024 года, исключая 2020 год из-за последствий пандемии, чтобы определить группы матерей со схожими характеристиками на основе косвенной информации о домохозяйствах. Агентство изучило различия в заработной плате по сравнению с бездетными женщинами и изменения с течением времени. Некоторые результаты удивили вице-президента ANIF Лус Магдалену Салас. «Женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, получают на 16,4 % меньше заработной платы. Мы думали, что разрыв сокращается по мере того, как дети становятся старше и требуют меньше работы по уходу, но то, что мы обнаружили, нас очень удивило: разрыв в оплате труда составляет 35 % для матерей с детьми в возрасте от 5 до 12 лет и еще больше, когда им от 13 до 25 лет, - 48 %», - говорит она. Эти данные отражают тот факт, что материнство является поворотным моментом в принятии решений, определяющих карьерный путь женщин, и может иметь кумулятивный эффект - дилемма, которой обычно не существует для мужчин, учитывая, что большая часть работы по уходу ложится на плечи женского населения. Эта реальность была отмечена в исследованиях Клаудии Голдин, лауреата Нобелевской премии по экономике 2023 года. Женщины в Колумбии посвящают домашним обязанностям в среднем 7,4 часа в день по сравнению с 3 часами в день у мужчин - практически полный рабочий день, который подразумевает психическую нагрузку, особенно для матерей, как показано на примере француженки Эммы Клит в этом комиксе. Этот дисбаланс требует поиска или предпочтения должностей, позволяющих найти баланс между работой и домом. «Женщины с детьми не обязательно уходят с рынка труда, но начинают занимать более гибкие рабочие места, с более низкими качественными условиями. Когда их дети становятся старше, они могут работать больше часов, но заработная плата не всегда восстанавливается», - добавляет Салас. То, что происходит на этом этапе карьеры, имеет последствия для последующих этапов. В Колумбии только 2 из 10 женщин пенсионного возраста имеют доступ к пенсии по сравнению с 3 из 10 мужчин. «Структурная безработица среди женщин выше, как и неформальная занятость. Если к этому добавить тот факт, что у женщин, которым удается найти работу, есть разница в зарплате, мы сталкиваемся с проблемой, которая должна вызывать озабоченность», - подчеркивает Андрес Веласко, президент Колумбийской ассоциации администраторов пенсионных фондов (Asofondos). EL PAÍS проконсультировался с четырьмя матерями в возрасте от 33 до 42 лет, с сыновьями и дочерьми от 2 до 15 лет, работающими в разных отраслях и городах: Кибдо, Ибагуэ и Богота. Ни одна из них не считает, что столкнулась со штрафом в размере заработной платы, но они согласны с тем, что для предотвращения этого важно иметь сильные сети поддержки. Они считают, что решение проблемы заключается не в том, чтобы считать матерей менее способными к работе, а в том, чтобы обеспечить им достойные условия и возможность совмещать обязанности по уходу. «Некоторые компании оценивают это на собеседовании при приеме на работу. Возраст ребенка, кто заботится о ребенке или помогает заботиться о нем - это очень важно», - говорит одна из них. Андреа - мать двоих детей, в том числе 2-летней девочки с туберозным склерозом, сиротским заболеванием: «Уход, визиты к врачу, экстренные ситуации - все это очень утомительно. Мне повезло, что у меня есть поддерживающий начальник и муж, с которым мы - единая команда, но я знаю и других женщин, которым этого не хватает. Важно, чтобы компании проявляли гибкость в вопросах ухода за детьми», - подчеркивает она. Барьеры существуют уже на входе в здание, где можно найти работу. По данным Национального демографического и медицинского обследования 2015 года, более чем у 30 % женщин при приеме на работу просили пройти тест на беременность, несмотря на то, что это запрещено законом, отмечает юрист и ученый Наталия Рамирес. «В более поздних исследованиях мы обнаружили, что 40 % женщин в Боготе просили пройти тест на беременность. Есть компании, которые тайно включают их в процесс отбора», - говорит директор центра социально-правовых исследований и содиректор инициативы „Digna, Trabajo y Género“ на юридическом факультете Андского университета. Салас, вице-президент ANIF и мать двоих детей 9 и 11 лет, также задается вопросом о гендерных предубеждениях, которые сохраняются при оценке резюме. «Некоторые работодатели не принимают женщин с детьми, потому что считают, что они могут быть менее доступны, не зная об уровне их самоотдачи», - говорит она. Она призывает защитить карьерный рост матерей, не заставляя их жертвовать родительскими обязанностями, обеспечивая гибкие рабочие места без штрафов в размере заработной платы и продвигая политику ухода за детьми, такую как совместный отпуск. По закону матери имеют право на 18 недель, из которых последние 6 недель могут быть разделены между обоими родителями. Мужчины имеют всего две недели отпуска. Разрушение идеи о том, что материнство конкурирует с работой, вместо того чтобы сосредоточиться на дисбалансе забот, требует трудовой политики и изменения культуры для решения проблемы неравенства с учетом целостного подхода, как на работе, так и дома. Это также требует разговора между государством, обществом и бизнесом, говорит Рамирес. Ее исследование показало, что наличие хорошо оплачиваемой рабочей силы снижает текучесть кадров, которая увеличивает расходы на наем персонала и влияет на производительность. «Некоторые компании уже поняли это и, например, внедряют программы по уходу за работой, телеработу, а также создают внутренние детские сады или помещения, куда работники могут приходить со своими детьми», - говорит он. В Колумбии падение рождаемости, достигшее исторического минимума в 2024 году, вызывает озабоченность, но мало кто задается вопросом, как создать более благоприятные условия для тех, кто хочет стать матерью. Несмотря на условия, женщины, решившие стать матерями, отказываются от мысли, что им придется выбирать между одним или другим - материнством или своим личным или профессиональным проектом. «Рождение детей не обязательно означает отказ от взросления. С того момента, как они появляются в моей жизни, время разделяется», - говорит 42-летняя Йирли Валенсия, мать двоих детей-подростков в Кибдо (Чоко). «Мои дети - это моя сила, моя опора», - заключает она. Ее голос подтверждает, что проблема не в материнстве. Проблема во всем, что ее окружает.