По словам профсоюзного активиста, у компании Meliá есть резервный фонд на случай возможных исков со стороны кубинских сотрудников

Испанская компания Meliá, по всей видимости, создала резервный фонд на случай возможных исков со стороны кубинских сотрудников, как сообщил газете «DIARIO DE CUBA» источник из профсоюза, который в свое время был в курсе этой операции. «На встрече в Мадриде 25 лет назад руководители Meliá рассказали нам, что создали фонд именно для этих целей. Уже тогда они предвидели возможность того, что кубинские сотрудники в будущем могут подать на них в суд за то, что их подвергали трудовым практикам, запрещённым в Испании и в Европейском союзе», — добавил источник. «Наша компания отказывается комментировать слухи, лишённые каких-либо оснований», — ответили в Meliá на запрос DDC. Предполагаемая «незаконная уступка работников» Уход компании из Кубы, наряду с Iberostar и Barceló, а также тщательная проверка её деятельности вновь вызвали обвинения активистов в предполагаемом полурабстве и политической и расовой дискриминации, хотя судебное преследование этих транснациональных корпораций сталкивается со сложными юридическими препятствиями. В случае, если кубинский работник захочет подать иск против Meliá, у него есть некоторые возможности. «Европейский суд может признать себя компетентным, однако от истцов потребуется провести тщательную работу по сбору доказательств», — поясняет Реймель Ариоса Мендес, юрист Ассоциации «Кубинцы за демократию». Эксперт ссылается на Регламент (ЕС) № 1215/2012, который содержит специальное положение в сфере трудовых отношений, позволяющее предъявлять иски «работодателям, зарегистрированным в одном из государств-членов». «Здесь возникает вопрос: будет ли компания Meliá или её дочерняя компания считаться работодателем в соответствии с европейским или испанским законодательством». «При этом следует учитывать, что трудовой договор действительно заключён между кубинской организацией-работодателем и кубинским работником», — поясняет Ариоса. В этой связи он добавляет, что, согласно судебной практике Суда Европейского союза, «ключевым элементом для признания наличия индивидуального трудового договора является не само фактическое наличие договора, а наличие отношений подчинения работника работодателю». «Если договор между кубинской организацией-работодателем и компанией из группы Meliá воспроизводит положения, существующие в договоре между PALCO и Генеральным консульством Испании в Гаване, то, по сути, мы имеем дело с тем, что в Испании называется незаконной уступкой работников», — утверждает он. По мнению Ариоса Мендеса, «в европейские суды можно было бы подать иски против любой другой европейской гостиничной группы, действующей на тех же условиях, исходя из вышеуказанных предпосылок». Адвокат считает, что всё будет зависеть от конкретного случая, но, априори, возможный иск «будет в большей степени связан с потенциальным обходом закона в связи с разницей между суммой, выплачиваемой иностранной компанией каждому работнику, и заработной платой, фактически получаемой ими». «Ключевой вопрос доказательств» Эдель Гонсалес Хименес, юридический эксперт DIARIO DE CUBA, отметил, что, несмотря на сложность вопроса, существуют юридические пути, которые можно изучить. Соблюдение местного законодательства не решает этот вопрос автоматически. «Компания также должна уважать права человека при осуществлении своей деятельности. Необходимо будет установить, что ей было известно о функционировании системы, какими возможностями она располагала для предотвращения или смягчения её последствий, какую выгоду она получила и какова была её конкретная роль», — пояснил эксперт. Однако недостаточно будет просто доказать, что компании знали, сколько получали работники; необходимо будет установить суммы, выплачиваемые рабочей силой, чистый доход работника, механизм обязательного посредничества, установленную договорную маржу и прибыль, полученную компанией в результате этой схемы. «Осведомленность компании является ключевым доказательством», — заявил он. В зависимости от конкретного дела и применимого законодательства, добавляет он, «могут возникать вопросы, связанные со свободой заключения договоров, вознаграждением, дискриминацией, посредничеством в сфере труда, условиями труда, правами человека и ответственностью предприятий». В последующем анализе Гонсалес Хименес рассмотрит правовые рамки в зависимости от места проживания работников — на Кубе, в Испании или в США.