Архив Кубы: режим забирает до 91,6% от зарплаты каждого специалиста, вывезенного на Багамы.

Гаванский режим получает от 83,9% до 91,6% заработной платы, выплачиваемой багамским правительством кубинским медицинским работникам, вывезенным на Багамы, говорится в докладе проекта Cuba Archive, в котором рассматриваются высокие расходы багамской стороны на так называемое «медицинское сотрудничество», а также возможная незаконность соглашения между правительствами двух стран. Проект получил по неофициальным каналам соглашение, подписанное между Министерством здравоохранения Багамских островов и компанией Comercializadora de Servicios Médicos Cubanos (CSMC) в 2023 году; контракт, который кубинская организация заставляет подписать участников сотрудничества, и соглашение об услугах, которое они должны подписать с Министерством здравоохранения Багамских островов. В качестве примера суммы, которую кубинский режим вычитает из суммы, выплачиваемой его партнером, Archivo Cuba приводит приложение к двустороннему соглашению, которое устанавливает выплату 12 000 долларов двум «советникам-специалистам» (не врачам). Они получают 1200 долларов напрямую, в то время как инженер по информатике и выпускник факультета медицинской информатики получают 990 долларов из 5000 долларов, выплачиваемых Багамами, а также комиссионные в размере 6000 долларов за каждого медицинского специалиста-консультанта и 5000 долларов за каждого из двух других, занимающихся информатикой. К этому добавляется 15-процентная премия по окончании работы, о которой не было сообщено сотрудникам и которая не фигурирует в их контрактах с CSMC или с Министерством здравоохранения Багамских островов, сообщает Archivo Cuba. «Согласно схеме оплаты, отраженной в контрактах, Куба (CSMC) получает 83,9% или 91,6%, соответственно, за две категории работников, охватываемых Приложением I к двустороннему соглашению. Кроме того, CSMC получает 50% от сверхурочных, поощрительных выплат, которые решают выплатить Багамы, и оставшуюся зарплату, которая может быть причитаться работнику после его возвращения на Кубу и которая выплачивается кубинскому координатору», - отмечает независимый кубинский проект. Хотя суммы в 1200 или 990 долларов в месяц, которые кубинские специалисты получают на Багамах, заметно выше тех, что они получают на острове, Archivo Cuba отмечает, что Багамы - „четвертое по дороговизне место в мире“. Кроме того, кубинские специалисты, работающие в Нассау, обязаны участвовать в публичных демонстрациях против эмбарго США, которые будут проводиться в последнее воскресенье каждого месяца, начиная с 2021 года, поясняет Archivo Cuba. Возможная незаконность соглашения о «медицинском сотрудничестве» между Гаваной и Нассау и обвинения в проведении ненужных операцийВ законопроекте также ставится под сомнение законность соглашения, по которому кубинские специалисты работают на Багамах, учитывая установленные в этой стране требования к найму иностранцев и то, что по закону правительство должно отдавать предпочтение местному персоналу. «Начнем с того, что Багамские острова позволяют CMCS отбирать работников только путем предоставления неопределенных гарантий и документов, подтверждающих их квалификацию, навыки и опыт, в то время как Министерство здравоохранения Багамских островов может отбирать работников только на основании биографии работника, предоставленной Кубой. Однако в «контракте на оказание услуг», который кубинцы подписывают с Министерством здравоохранения, четко указано, что это не «рабочий контракт»», - сообщает Archivo Cuba, добавляя, что есть сообщения о кубинских специалистах, работающих на Багамах без разрешения на работу, поскольку срок действия первоначального 90-дневного разрешения, которое запрашивается перед въездом в страну, истек. »Любой иностранец, желающий работать в стране более 90 дней, должен подать заявление на получение долгосрочного разрешения на работу или визы. Прием на работу лица без разрешения на работу карается штрафом в размере до 10 000 долларов США и лишением свободы на срок до пяти лет, либо штрафом и лишением свободы.18 Для получения долгосрочного разрешения на работу работодатель должен разместить объявление о вакансии в ежедневной газете в течение трех дней, а Департамент труда должен провести поиск в своей базе данных, чтобы определить, есть ли соискатели, которые могут претендовать на вакантное место.