Профсоюзы и работодатели достигли предварительного соглашения об отмене забастовок металлургов в Барселоне

15-часовое марафонское заседание завершилось в четыре часа утра в пятницу предварительным соглашением, которое позволяет отменить забастовки, запланированные в металлургическом секторе на 3 и 10 декабря в Барселоне. Профсоюзы CC OO и UGT достигли с работодателями UPM принципиального соглашения, которое разблокирует коллективный договор в металлургической промышленности провинции Барселона, который ожидался на обновление и затрагивает 200 000 работников. Сектор уже проводил двухдневную забастовку в конце октября, которая оказала давление на переговоры, и в связи с перспективой повторения забастовок было достигнуто это предварительное соглашение. Новое соглашение, если оно будет подтверждено, будет действовать в течение трех лет, в течение которых заработная плата будет увеличена на 10%. После длительного посреднического заседания в штаб-квартире Министерства труда профсоюзы положительно оценили предварительное соглашение, которое позволяет отменить запланированные забастовки. В своем заявлении промышленный отдел CC OO подчеркивает, что предварительное соглашение «позволит улучшить заработную плату, права и условия труда» в секторе. Теперь предварительное соглашение должно быть ратифицировано на собраниях профсоюзных делегатов. В общих чертах, предварительное соглашение предусматривает различные улучшения в этом соглашении, которое ожидало продления. Первое из них — повышение заработной платы. Соглашение будет действовать с 2025 по 2027 год. В первый год, с обратной силой с 1 января, заработная плата будет повышена на 4%, во второй год — на 3%, а в третий год — еще на 3%. В целом повышение составит 10%. Кроме того, была согласована гарантия заработной платы, компенсирующая 100% годового индекса потребительских цен, «без ограничений и гарантирующая отсутствие потери покупательной способности», отмечает CC OO в своем заявлении. Соглашение также предусматривает, что во время отпуска будут выплачиваться обычные надбавки и поощрения. Именно одно из наиболее важных разногласий, затруднявших диалог между профсоюзами и работодателями, заключалось в том, что компании сектора хотели, чтобы согласованные повышения заработной платы поглощали и компенсировали предусмотренные надбавки и доплаты. В конце концов, профсоюзы сумели навязать свои требования в этом отношении. Предварительное соглашение также включает улучшения и меры защиты в области охраны труда и предотвращения рисков, а также предусматривает сокращение годового рабочего времени на восемь часов. Таким образом, рабочее время сокращается с нынешних 1750 часов в год до 1742 часов в 2027 году. В соглашении также предусмотрены другие улучшения, в том числе в отношении отпусков и мер защиты от гендерного насилия.