Суд признал увольнение работника «Меркадоны» неправомерным; тот утверждал, что выгуливал собаку, находясь на больничном

Работник сети супермаркетов Mercadona, находившийся на больничном по поводу артроза, был уволен за то, что во время больничного выгуливал собаку, убирал за ней, ходил за покупками и ездил на мотоцикле. Высший суд Кастилии и Леона (TSJCyL) постановил, что увольнение было незаконным, не признав обоснованным аргумент компании, которая утверждала, что мужчина страдал от этих проблем со здоровьем и не должен был выполнять эти повседневные действия. Компания наняла частного детектива, чтобы тот следил за сотрудником в течение двух дней и выяснил, не занимается ли он чем-то недопустимым, находясь на больничном. Mercadona уволила его, опираясь на эти отчеты, и теперь TSJCyL обязывает сеть либо восстановить его на работе, либо выплатить ему компенсацию, поскольку считает это увольнение незаконным. Медицинское заключение от ноября 2024 года установило, что этот человек, работавший в компании с 2010 года и занимавший должность менеджера в помещении с температурой 12 градусов, где он выполнял уборочные работы, не мог «повторно приседать на корточки», «находиться в положении на коленях в течение длительного времени», оказывать «повторяющееся или непрерывное давление обеими руками» и имел «прямой запрет на пребывание в холоде». Сотрудник находился на больничном с 12 декабря 2024 года по причине ревматоидного артрита, когда частный инспектор, нанятый компанией Mercadona, следил за ним 8 и 9 января 2025 года. Детектив сообщил, что мужчина выгуливал собаку — маленького йоркширского терьера, держа ее на поводке, или что «наклонился, чтобы правой рукой собрать экскременты своей собаки» и открывал крышку мусорного контейнера. Компания утверждала, что в течение этих двух дней он нес в руках пакеты с покупками, отнес одежду в прачечную, совершал операции в банкомате, пользовался мобильным телефоном или ездил на мотоцикле. Компания уволила своего сотрудника, заявив, что эти действия несовместимы с его больничным листом и проблемами со здоровьем, о которых он сообщил. Пострадавший обратился в суд, и суд по трудовым спорам в Леоне сначала поддержал Mercadona и ее решение. Пострадавший, которого защищал профсоюз Comisiones Obreras, подал апелляцию в TSJCyL, и высший суд автономной области удовлетворил его требования. «Речь идет о действиях, совместимых с нормальным ходом повседневной жизни человека, страдающего заболеванием, которое ограничивает определенные виды трудовой деятельности, но не требует полной бездеятельности», — говорится в решении в отношении прогулок с собакой или походов за покупками, что считается «совместимым» с условиями больничного листа данного лица. Газета EL PAÍS связалась с компанией Mercadona, чтобы узнать ее версию событий, и представитель компании ответил, что «компания подчиняется решению суда», не комментируя подробности. Судья ссылается на судебную практику Верховного суда, отмечая, что «не любая деятельность, осуществляемая в период временной нетрудоспособности, может квалифицироваться как недобросовестное поведение, влекущее за собой увольнение, а лишь та, которая, обладая достаточной степенью тяжести и умышленности, и с учетом сопутствующих обстоятельств, способна помешать выздоровлению работника или свидетельствует о его трудоспособности, тем самым указывая на мошенническое симулирование в ущерб компании». Судебное решение обязывает компанию Mercadona восстановить работника и выплатить ему соответствующую заработную плату за период судебного разбирательства или выплатить ему компенсацию в размере 39 845,25 евро.