По данным профсоюза CC OO, за последний год более половины каталонцев выходили на работу, будучи больными, несмотря на то, что им требовался больничный лист

Работодатели и профсоюзы в Каталонии уже несколько месяцев ведут ожесточенную борьбу за то, как интерпретировать данные о временной нетрудоспособности. На фоне устойчивого роста числа случаев временной нетрудоспособности (ВНТ) в Испании и Каталонии — в 2025 году показатель распространенности ВНТ в Испании вырос более чем на два с половиной пункта, достигнув 53,7 случаев на 1000 наемных работников, согласно предварительным данным, недавно опубликованным Социальным страхованием, а в Каталонии этот показатель составил 55,06 случаев на 1 000 человек —, работодатели требуют принятия мер по борьбе с «прогулами», которые, по их мнению, приводят к миллионным убыткам для компаний. Профсоюзы не отрицают, что количество больничных листов увеличилось, но обвиняют работодателей в паникерстве и акцентируют внимание на другом аспекте: отсутствии мер по профилактике травматизма на рабочих местах. В отчете, представленном в понедельник, профсоюз CC OO идет дальше и называет «принудительное присутствие» на рабочем месте настоящей проблемой: опираясь на опрос об условиях жизни, проведенный Idescat, он напоминает, что 51,3% каталонских работников хотя бы раз за последний год выходили на работу больными, несмотря на то, что им требовался больничный лист. «Вынужденный присутствованизм», как объясняет профсоюз в своем заявлении, является «невидимой реальностью, которая опровергает версию работодателей об абсентеизме». Отчет о гигиене труда 2025 указывает, что доля людей, которые ходили на работу больными, достигает 86,7% на наиболее требовательных рабочих местах, где наблюдается очень высокая рабочая нагрузка. «Эта динамика обусловлена структурным давлением, характеризующимся страхом потерять работу, нестабильностью заработной платы и отсутствием мер по обеспечению баланса между работой и личной жизнью», — отмечает профсоюз. В разбивке по отраслям наиболее высокий уровень этого явления наблюдается в сфере образования, гостиничного бизнеса и здравоохранения. В отчете также подчеркивается, что женщины чаще всего выходят на работу, будучи больными: согласно исследованию, вероятность этого у них на 51 % выше, чем у мужчин. В дискуссию о больничных листах вмешалось и правительство Каталонии, которое через департамент здравоохранения провело кампании по повышению осведомленности о необходимости «ответственного использования больничных листов». Правительство оказалось в центре споров, таких как предложение поощрять врачей в зависимости от их способности сокращать продолжительность больничных, от этой меры оно окончательно отказалось в этом месяце. Именно одна из главных тем работодателей — это указание на длительность больничных. Хотя верно, что больничные, связанные с травматологическими проблемами и психическим здоровьем, становятся все более длительными, в отчете профсоюза CC OO отмечается, что «большинство процедур имеют очень короткую продолжительность, что свидетельствует о том, что проблема заключается не в мошенничестве, а в модели контроля и давления со стороны страховых компаний, которая часто приводит к преждевременным выпискам и предотвратимым рецидивам». Рецепт, предлагаемый профсоюзом, заключается в усилении мер по предотвращению рисков и улучшении условий труда, сокращении рабочего дня и повышении заработной платы. В целом, отчет рисует картину рабочего класса, страдающего от целого ряда недугов. Средний показатель физического здоровья составляет 53,9 балла, а показатель психического благополучия — 65,6. Однако в отчете подчеркивается «массовое» распространение заболеваний опорно-двигательного аппарата (проблемы с шеей и плечами, а также с спиной затрагивают две трети работников с заболеваниями), а также все более широкое распространение психических расстройств: почти каждый пятый человек подвержен риску развития психического расстройства. На пресс-конференции, посвященной представлению отчета, генеральный секретарь профсоюза CC OO в Каталонии Белен Лопес выразила желание опровергнуть утверждения работодательских организаций Foment del Treball и Pimec, которые оказывают давление с целью сокращения больничных листов и выступают за то, чтобы страховые компании принимали на себя функции по оформлению выписок и больничных листов. Лопес заявила, что настоящая проблема заключается в профилактике профессиональных рисков, которая в большинстве компаний сводится к документу, который работник должен подписать. В отчете отмечается, что лишь 10% компаний осуществляют реальный контроль за профилактикой рисков. «Инвестиции предприятий в профилактику психосоциальных и эргономических рисков по-прежнему носят остаточный и недостаточный характер», — заявляет профсоюз.