Прогулы, работа и право на здоровье

Работодатели протестуют против прогулов на работе. В недавних отчетах они предупреждают о «неустойчивых» затратах и требуют принятия срочных мер. Профсоюз CCOO осуждает целенаправленную манипуляцию данными и опасную практику возложения вины на работников за их болезни и приватизации контроля за здоровьем. Мы хотим развенчать ложь и обратить внимание на ухудшение условий труда и коллапс системы здравоохранения. Работодатели считают «прогулом» любое отсутствие на рабочем месте, включая осуществление основных прав, таких как профсоюзный кредит, отпуск по случаю смерти, декретный отпуск или отпуск. Но реальность упряма: прогулы без законного обоснования являются единичными и составляют около 1%. Подавляющее большинство нерабочих часов приходится на ситуации, предусмотренные законом, в основном на временную нетрудоспособность, подтвержденную врачом. Говорить здесь об абсентеизме — значит ставить под сомнение право на здоровье и отдых. Работодатели утверждают, что когда экономика находится в хорошем состоянии, количество больничных листов растет, намекая на «злоупотребление» со стороны работников. Интерпретация CCOO радикально противоположна: это не прихоть, это присутствие на рабочем месте. В период кризиса страх потерять работу заставляет тысячи людей ходить на работу больными. Опрос о качестве и условиях труда показывает, что 51,3% респондентов ходили на работу по крайней мере один день, будучи больными. Такая вынужденная явка на работу ухудшает здоровье, приводит к хронизации заболеваний и увеличивает риск заражения и несчастных случаев. Одним из основных аргументов является увеличение продолжительности и стоимости больничных листов. Следует помнить, что эти расходы в первую очередь несут работники (за первые три дня больничного обычно не выплачивается пособие). Каталония, безусловно, является одним из регионов с наибольшим количеством больничных листов, но их продолжительность короче, чем в среднем по Испании. Это свидетельствует о том, что люди возвращаются на работу, не полностью выздоровев, что приводит к рецидивам. Проблема заключается в государственной системе здравоохранения: в конце 2025 года более 93 000 человек ожидали приема у травматолога, а средний срок ожидания составлял 178 дней. Обвинять пациента в неэффективности системы из-за недостатка инвестиций — это цинизм. «Решение», предлагаемое работодателями, заключается в предоставлении взаимным страховым компаниям — частным ассоциациям предпринимателей — права выписывать больничные по общим непредвиденным обстоятельствам. Это все равно что поставить лису сторожить курятник. Опыт показывает, что взаимные страховые компании действуют по экономическим критериям, вынуждая пациентов преждевременно выписываться из больниц, перекладывая заболевания профессионального происхождения на государственную систему и ставя под угрозу здоровье людей, чтобы сократить расходы предприятий. Работодатели жалуются на затраты, связанные с прогулами, но умалчивают о своей ответственности за заболевания. Остеомышечные и психические заболевания (основные причины нетрудоспособности) напрямую связаны с организацией труда и старением персонала. Инвестиции в профилактику минимальны: только 19,86% предприятий проводят специальную эргономическую оценку, и только 5,55% оценивают психосоциальные риски. В связи с этим серьезную озабоченность вызывает позиция Департамента здравоохранения правительства Каталонии. Он должен решить, на чьей он стороне: на стороне общественного здравоохранения или на стороне работодателей, применяя лечение, при котором пациент рассматривается как подозреваемый. В CCOO мы четко понимаем: со здоровьем не играют и не торгуют. Белен Лопес Санчес — генеральный секретарь CCOO Каталонии.