Профсоюз Mats осуждает тот факт, что Мадрид заменяет помощников медсестер не медицинским персоналом в домах престарелых.

Профсоюз Movimiento Asambleario de Trabajadores as de Sanidad (MATS) заявляет, что и без того нестабильные государственные резиденции для пожилых людей в сообществе Мадрид переживают этим летом «критическую ситуацию». Помимо сотен вакансий медицинского и обслуживающего персонала, не охваченных различными процессами стабилизации, есть также вакансии в связи с отпусками, поэтому во «многих центрах» прибегают к «тревожной и все более распространенной практике»: найму вспомогательного технического персонала без медицинской квалификации и только с базовым образованием для выполнения функций, требующих специальной подготовки, - вспомогательного технического персонала по уходу за больными (TCAES). «Лень регионального правительства не только ставит под угрозу качество ухода, но и здоровье и достоинство пожилых людей», - говорится в заявлении MATS. Профсоюз не располагает общими цифрами найма, поскольку региональное правительство не предоставляет их, чего оно не делает, когда его спрашивает эта газета, но говорит, что это происходит «повсеместно в 25 резиденциях» Мадриленского агентства социального ухода (AMAS). «Это не новость, они начали делать это прошлым летом, но в этом году все усилилось», - говорят Эльвира Гарсия и Нанди Гутьеррес, делегаты профсоюзов TCAES и MATS в Gran Residencia de Carabanchel на 470 мест, где в прошлом году «было нанято 10 вспомогательных техников, а в этом году - гораздо больше». Только в этом доме престарелых, где в три смены работают 212 ТЦАЕ и 34 ДУЕ, по их подсчетам, необходимо заполнить около 100 вакансий медработников. Таким образом, они сталкиваются с драматическими ситуациями, когда ночью в каждом модуле работает только один ТСАЕ и один ДУЕ на три модуля - в самом большом модуле 76 человек, а в остальных - около 50. Нехватка квалифицированного персонала означает, что время, которое они могут уделить каждому пользователю, чтобы поднять его, помыть, одеть и дать завтрак, сокращается с 20 или 25 минут до всего лишь 10. «Работа в конце концов появляется, вопрос в том, как», - говорят специалисты, которые опасаются, что из-за спешки и загруженности упускаются ситуации, требующие вмешательства врача. Представитель Министерства социального обеспечения Мадридской области заверяет эту газету, что «все специалисты, работающие в государственных резиденциях, квалифицированы и подготовлены к работе на своих должностях», и уточняет, что «национальные правила не требуют, чтобы в резиденциях работали TCAES». "А что они имеют в виду? За исключением ухода за ними и вставания с постели, большинство задач, выполняемых с пожилыми людьми, таких как лечение и прием лекарств, требуют такой квалификации, и если не мы, то кто?« - спрашивает Гутьеррес, объясняя, что, например, давать лекарства не так просто, как »раздавать таблетки", потому что пользователи резиденций - это в основном пожилые люди, которые не сотрудничают из-за когнитивных расстройств или не могут хорошо глотать из-за физической деградации. «Таблетки нужно измельчить и замаскировать в еде, поэтому введение лекарств равносильно кормлению», - объясняет он. Со своей стороны, Гарсия говорит, что Мадридское соглашение требует, чтобы они были TCAES, профессионалами, которым в то время платили больше, чем вспомогательным техникам. «Но они пропускают это и спрашивают нас, что мы предпочитаем: помощника или вообще никого», - сетует он. Региональный представитель отмечает, что в рамках «улучшения качества обслуживания» AMAS «имеет в своем штате 2 400 TCAES» из 9 500 работников, включая административный персонал, кухонный персонал, обслуживающий персонал и садовников. В любом случае, региональная исполнительная власть признает, что «летом, в связи с заменой TCAES и нехваткой этой категории, она всегда разрешает заключать контракты на усиление вспомогательным техническим персоналом, другой категории, уполномоченной работать в общественных резиденциях и предусмотренной коллективным договором». По словам пресс-секретаря, эти сотрудники «ни в коем случае не выполняют санитарную работу», о чем им напоминают плакаты, развешанные в самих резиденциях. "В итоге я должен выполнять свою работу, работу своего коллеги, который находится в отпуске, и работу человека, который не может ее выполнять. Это болезненная ситуация, через которую мы проходим, потому что дело не только в нашей перегрузке, но и в том, что чем ниже квалификация, тем хуже уход«, - резюмирует Гарсия, уверяя, что »есть TCAES, но они не хотят работать в таких плачевных условиях". По словам представителей профсоюза, есть случаи «ухода с постоянных позиций», когда кандидат приходит и обнаруживает такую ситуацию. «Если им не нужна постоянная должность, как они могут хотеть ее получить на три месяца, когда половина сотрудников в отпуске», - объясняет она. Прошлым летом MATS обратилась с жалобой на эту практику в инспекцию по труду, но «они умыли руки», поскольку их можно нанимать «с ограничениями по санитарной части». Хотя их присутствие законно, «это нежизнеспособно, недолговечно, приводит к ошибкам в уходе, недопустимым задержкам в оказании базовой помощи и физическим и эмоциональным перегрузкам для тех, кто прошел обучение», - заключают делегаты профсоюза, для которых это сокращение персонала до мозга костей является результатом «сознательного политического решения не инвестировать в достойный уход».