Белен Лопес, генеральный секретарь CC OO Catalonia: «Наше общество переживает кризис ухода».

В четверг подавляющее большинство голосов (98 %) поддержали назначение Белен Лопес (Масиес де Вольтрега, 1976) новым генеральным секретарем Comisiones Obreras в Каталонии, заменив Хавьера Пачеко - она была единственным кандидатом на его место. Ее также поддерживают исторические члены профсоюза, которые в первый день съезда сопровождали ее в поездке на автобусе 47, подтверждая роль профсоюзного движения, которое не показано в фильме. С такой поддержкой Лопес предстоит получить свой первый мандат - первый, в котором женщина возглавляет профсоюз большинства в Испании. Лопес, получившая степень по политологии и администрированию в UAB, родом из галисийской семьи, выросла в промышленной колонии и работала преподавателем профессионального обучения в Сольте. В профсоюзе, объясняет она, она занималась «всей бумажной работой», пока не стала генеральным секретарем региона Жирона. Теперь она перебирается в Барселону, чтобы выступать за сокращение рабочего времени и уделять особое внимание уходу за больными. Вопрос: Широко отмечалось, что вы первая женщина, ставшая генеральным секретарем крупного профсоюза. Почему это так важно? Ответ: Этот профсоюз объявил себя феминистским в 2021 году, но феминизм и борьба за равенство всегда были основополагающими. Это кульминация, и она имеет видимость, на которую я претендую, потому что важно, чтобы женщины находились во властных структурах и принимали решения. Но женщины состоят в профсоюзах уже много лет. Вопрос: Во время конгресса, на котором вас назначили, организации работодателей говорили, что наконец-то на этом посту будет женщина. Не слишком ли маскулинизирован социальный диалог? О: Нам еще предстоит пройти долгий путь, и этот их комментарий это доказывает. Традиционно профсоюзная деятельность рассматривалась как управление конфликтами, и гендерные стереотипы не позволяли женщинам занять это место: роль женщины заключалась в том, чтобы быть тихой, спокойной и далекой от важных дел. Мы так не считаем, мы считаем, что должны быть на равных. Кроме того, профсоюз - это не только управление конфликтами, но и создание предложений, иллюзий. В: В каких отраслях и среди каких работников профсоюз не работает и куда ему нужно прийти? О: Мы хотим быть во всех отраслях и во всех компаниях. Но очень трудно организоваться, когда у тебя нестабильная работа, и мы должны направить все наши силы на то, чтобы добраться до этих секторов, которые более феминизированы, где больше миграции. Хотя членство в профсоюзе растет, и, например, в странах с платформенной экономикой были достигнуты успехи, которые привели к изменениям в законодательстве. В: Вы родом из округа Жирона, где в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания существует большая нестабильность. Как вы решаете эту проблему? И условия должны быть улучшены с помощью нового соглашения, которое должно соблюдаться. Также в небольших компаниях с тремя-четырьмя работниками, где правовая система не позволяет организовать профсоюз. В: Если говорить о соглашениях, то Межпрофессиональное соглашение Каталонии (AIC) устарело с 2020 года и не было утверждено из-за разногласий между работодателями. О: Его необходимо иметь. Это основа для трудовых отношений, в частности, в Каталонии, которая всегда была плодотворной и передовой в Испании, а здесь мы теряем темп. Мы просим организации работодателей преодолеть разногласия и сесть за стол переговоров. Потому что AIC устанавливает руководящие принципы, которые облегчают достижение прогресса в коллективных переговорах. Мы хотим подписать его в этом году 2025. Вопрос: В последние годы благодаря правительству было достигнуто много социальных успехов. Вас беспокоит политика правых и то, что эти достижения будут утрачены? О: Мы будем бороться за то, чтобы они не были потеряны. Мы независимы от политики, но мы не безразличны к ней. Мы чувствуем себя более комфортно с прогрессивной и левой политикой, и нам легче договариваться с левыми правительствами. Но у нас есть своя повестка дня, в которую мы хотим углубиться: трудовые права, социальные права, сокращение рабочего дня, жилье, уход... До сих пор мы, женщины, занимались этим дома, в условиях невидимости. А когда мы перешли на коммерческую основу, это было сделано в условиях абсолютной нестабильности. Мы будем нуждаться в этом уходе все больше и больше, и государство должно взять его на себя, создав национальную систему ухода, подобную системе здравоохранения, со значительным бюджетом и достойными условиями труда. В: Юнты могут сыграть решающую роль в сокращении рабочего дня. Пойдете ли вы к Пуигдемону, чтобы заставить его проголосовать «за»? О: Мы не пойдем в Ватерлоо, потому что у нас здесь и так есть эффективные каналы связи. Но у них мало аргументов для отказа от сокращения рабочего дня, потому что это широко распространенное требование. В: Экономика Каталонии растет, но бедность не сокращается. Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию? О: Макроэкономические показатели стали лучше, но богатство не доходит до каждого. Картина бедного домохозяйства в Каталонии - это картина неполной семьи, в которой женщина работает в сфере ухода. Нам нужна реальная политика перераспределения, через переговоры о заработной плате, но также через налоги и улучшение государственных услуг. В: Учитывая высокую стоимость жизни в Каталонии, не нужна ли нам каталонская минимальная зарплата? О: Мы не думаем, что это решение, потому что в итоге это приведет к разрыву борьбы профсоюзов. В: Повлияют ли торговые войны Трампа на каталонских рабочих? О: Мы должны следить за тем, как это будет развиваться. Мы просим администрацию взять себя в руки и действовать так, как они действовали в случае с пандемией: защитить людей, рабочие места и экономику. Но нельзя просто разбрасываться государственными деньгами, необходимо тщательно проанализировать, кто пострадал больше всего, и работать в рамках социального диалога. В: Есть ли у вас стратегия по расширению контактов с молодежью? О: Существует миф о том, что молодые люди не приходят в профсоюз, и я могу его развеять: у нас 8 000 членов в возрасте до 30 лет. Молодые люди, поскольку их положение в мире труда стабилизировалось благодаря трудовой реформе и постоянным контрактам, становятся организованными и приходят в профсоюз. Мы будем продолжать вносить предложения, но молодежь уже пришла. В: Что вы можете применить в профсоюзе из того, чему научились за свою карьеру? О: Я бы хотела привнести территориальное и плюралистическое видение, потому что я приехала из Барселоны, и феминистское видение, потому что это моя ответственность. Я сделала в профсоюзе все. Мы - классовый профсоюз, где есть учителя, медсестры, уборщицы, работники ИТ, а также профсоюзные активисты, у которых руки в жиру. Это будет мандат защиты демократии, потому что трудовые и материальные улучшения не могут быть достигнуты без демократической системы.