CC OO призывает 80 000 работников здравоохранения Мадрида требовать выплаты сокращенных премий

Профсоюз Comisiones Obreras Sanidad Madrid призвал почти 80 000 штатных специалистов мадридской службы здравоохранения Sermas потребовать ретроактивной выплаты части специальных выплат, которые были урезаны более десяти лет назад. Сокращения и вычеты начались в 2010 году, когда центральное правительство приняло решение сократить на 45% доплаты к зарплате и триеннале государственных служащих в органах государственного управления в связи с экономическим кризисом, но в то время как другие сектора и автономные сообщества отменили эту меру, в Мадридском сообществе они по-прежнему сохраняются. Сейчас профсоюз начинает кампанию, чтобы все работники, независимо от их профессиональной категории, могли потребовать в суде часть того, что им не выплатили за последние четыре года, поскольку предыдущие потери не имеют срока давности. Самый важный аспект этой кампании, по словам пресс-секретаря CC OO, заключается в том, что врач, медсестра, санитарка или техник вспомогательного ухода (TCAE) могут подать судебный иск в индивидуальном порядке, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет. По подсчетам профсоюза, убытки «могут составить в среднем до 400 евро за один платеж, учитывая, что сумма сильно варьируется в зависимости от категории и профессиональной группы». По оценкам, ежегодные потери достигают 1 500 евро в год в самых высокооплачиваемых профессиональных категориях. Кроме того, Серхио Фернандес, руководитель отдела общественного здравоохранения в CC OO, подчеркивает, что это «новаторская кампания», поскольку она призывает к двум концепциям выплат: процентное сокращение дополнительных выплат и всех фиксированных дополнений, которые не выплачиваются. Дополнительные выплаты - это выплаты, которые государственные служащие получают два раза в год, сверх установленного ежемесячного оклада, и в секторе здравоохранения могут варьироваться в зависимости от определенных дополнений, соответствующих уровню занимаемой должности, за работу на сложных должностях, за производительность и дополнение в зависимости от класса, достигнутого по мере продвижения в профессиональной карьере, поясняют в профсоюзе. В дополнение к этому вознаграждению включены и другие надбавки, которые выплачиваются в виде фиксированной суммы во всех установленных законом платежных ведомостях персонала, которые вытекают из соглашений в отраслевых комитетах и являются частью ежемесячной структуры вознаграждения. В заявлении, опубликованном CC OO, поясняется, что «в то время как в других правовых системах, например, государственные служащие, они получают полную дополнительную оплату, или в других секторах и автономных сообществах в государственном и частном секторах их права восстановлены или увеличены, уставной персонал в Мадриде продолжает страдать от последствий сокращения». Утверждается, что «неприемлемо», что такой важный сектор, как здравоохранение, не признается региональной администрацией в качестве такового и «не ставит в приоритет достоинство своих работников». На протяжении нескольких лет различные профсоюзы, представляющие интересы медицинских работников, разрабатывали кампании, помогающие их членам подавать аналогичные иски в суд, которые были достаточно успешными, включая решение суда Мадрида от 2022 года, который обязал компанию Sermas выплатить почти 3 000 евро работнику MIR, не получившему полную дополнительную оплату. В данном случае претензии относятся только к четырем годам, поскольку с течением времени предыдущие иски теряют свою силу. Это «справедливый и необходимый иск, направленный на восстановление прав, улучшение условий труда и обеспечение качества системы здравоохранения», - заявляет CC OO.