Мадрид — регион с наибольшим разрывом в заработной плате: женщины в среднем зарабатывают на 8000 евро в год меньше, чем мужчины.

Испанский закон прямо гласит, что женщины и мужчины должны получать «равную оплату за равный труд». Однако это не мешает тому, что в таких компаниях, как компания 64-летней мадридской жительницы Фелисы Мендес, мужчины получают более высокую заработную плату. Мендес работает уборщицей уже 12 лет, и с тех пор лучший рабочий день, который ей удалось добиться в своей отрасли, где максимальная рабочая неделя составляет 39 часов, — это 32 с половиной часа. Мужчины — стекольщики, водители, специалисты; женщины — всегда уборщицы. Компания «даже не рассматривает» возможность поступить иначе, утверждает она, потому что это укоренилось в профессии, хотя и не имеет логического объяснения. Разрыв в заработной плате по-прежнему остается реальностью, и в Мадридском автономном сообществе он более реальный, чем в остальных регионах: женщины в среднем получают на 8142 евро в год меньше, чем мужчины. Средняя разница в заработной плате в Испании составляет 5156 евро в год в пользу мужчин, поэтому Мадрид значительно превосходит этот показатель, несмотря на то, что в этом регионе самые высокие зарплаты в стране — в основном потому, что здесь расположены штаб-квартиры крупных компаний, министерств, государственных органов и посольств, которые значительно повышают этот показатель по сравнению с остальными регионами. Заработные платы столь же велики, как и разница между теми, кто их получает: в то время как мужчины получают в среднем 35 873 евро в год, женщины получают 27 731 евро. Эти цифры взяты из отчета «Анализ разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами», подготовленного профсоюзом UGT на основе последних данных Налогового агентства, за исключением провинций Страна Басков и Наварра, которые не входят в Общую налоговую систему. На втором месте по уровню средней заработной платы находится Каталония, где мужчины зарабатывают в среднем 30 610 евро в год, а женщины — 25 009 евро, что составляет разницу в 5601 евро. Однако именно Астурия, где мужчины зарабатывают в среднем 28 640 евро в год, а женщины — 22 113 евро, является регионом, который уступает Мадриду по величине разрыва в заработной плате, составляющему 6527 евро. В процентах разрыв в Мадриде составляет 22,70%, а в Астурии — 22,79%. Как и в случае с Фелисой Мендес, которая также является членом профсоюза UGT, в отчете отмечается, что временные контракты или неполный рабочий день являются двумя основными проблемами, мешающими женщинам получать более высокую заработную плату. 13% наемных работниц в Мадриде наняты на временной основе, по сравнению с 9% мужчин, и 22% из них работают неполный рабочий день. Мендес вспоминает, что много лет назад, до того как она пришла в эту компанию, уборщицы с самого начала получали контракты на полную занятость, но по мере их выхода на пенсию (средний возраст в этом секторе составляет 50 лет) руководство предпочитало нанимать нескольких сотрудниц на неполный рабочий день и с временными контрактами, потому что «их легче перемещать» и им не нужно платить надбавки, такие как надбавка за стаж. «У меня есть коллеги, которые работают только 15 часов в неделю, поэтому им приходится искать еще одну или две работы, чтобы получить достойную зарплату», — утверждает она. Однако, добавляет она, почти все ее коллеги имеют контракты на 35-39 часов в неделю. «Очень трудно получить повышение и улучшить свои условия, во-первых, потому что компания никогда не предложит вам этого. Это ты должна бороться за это». Хотела бы она, как и ее коллеги, работать больше часов? Ее ответ — да, и она говорит это категорически, но ей приходится смириться с тем, «что есть». В отчете подчеркивается, что в подавляющем большинстве случаев это «недобровольная» неполная занятость и что женщины работают таким образом из-за невозможности найти другую работу на полную ставку или потому, что компании «искажают меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, такие как адаптация рабочего дня, чтобы оправдать невозможность предоставления такого рода разрешений». В регионе 81,8 % отпусков по уходу за детьми, приемными детьми или родственниками запрашивают женщины, что отражает «сохранение традиционных гендерных ролей и низкую степень соучастия мужчин в уходе за детьми». По мнению профсоюза UGT, это влечет за собой двойное наказание для женщин: немедленную потерю заработной платы и сокращение возможностей для профессионального роста. Далее в отчете упоминается «горизонтальная сегрегация», имеющая отношение к неоднородности распределения женщин и мужчин по различным секторам. В сфере социальных услуг, секторе с низкой заработной платой, женщин в два раза больше, чем мужчин. В финансовом и страховом секторе, где заработная плата выше, разрыв в заработной плате более заметный, чем в любом другом секторе: разница в пользу мужчин составляет 34,5 %. С другой стороны, существует «вертикальная сегрегация», связанная с должностями, которые они занимают в одной и той же компании: мужчины занимают должности с большей ответственностью и, следовательно, с более высокой заработной платой, а женщины — с меньшей, из-за «стеклянного потолка», который так и не был полностью разрушен. Проблема не заканчивается вместе с трудовой жизнью, а продолжается в виде пособий по безработице и пенсий, которые напрямую связаны с взносами, которые, в свою очередь, зависят от получаемой заработной платы. Разница в размере пособий по безработице в Мадридском автономном сообществе составляет 10,8%, что превышает средний показатель по стране (9,1%); но наибольшая разница наблюдается в средних годовых пенсиях: мужчины в Мадриде получают 27 027 евро в виде пенсии, в то время как женщины получают почти на 7000 евро меньше, то есть 20 117 евро в год. В данном случае разрыв составляет 25,6%, что также не так далеко от среднего показателя по стране, равного 23,9%.