Достигнуто предварительное соглашение о сокращении рабочей недели сотрудников мэрии Барселоны до 35 часов

Мэрия Барселоны и три основных профсоюза, участвующих в переговорах (CC OO, UGT и CSIF), достигли во вторник предварительного соглашения, которое, среди прочего, предусматривает сокращение рабочей недели до 35 часов для 15 000 работников, на которых распространяется коллективный договор мэрии Барселоны. Соглашение о продлении соглашения на период 2025-2028 годов, которое теперь должно быть ратифицировано собраниями профсоюзов, обсуждалось с января, и последнее заседание завершилось этим предварительным соглашением после более чем 24 часов переговоров. Помимо сокращения рабочего времени, обе стороны согласовали меры в области равенства, внутреннего продвижения, отпусков по болезни и детских садов. Если соглашение будет одобрено, окончательный договор будет подписан в четверг и ратифицирован на пленарном заседании муниципалитета в январе. Достигнутое в муниципалитете Барселоны предварительное соглашение означает выход за рамки законопроекта, который был проголосован в Конгрессе и который предусматривал сокращение рабочего дня с 40 до 37,5 часов. Этот законопроект, который не был принят, не дотягивает до того, чего добились профсоюзы мэрии: все сотрудники, работающие по обычному графику (административные и технические работники, среди прочих), перейдут с 37,5-часовой рабочей недели на 35-часовую, без обязательных вечерних смен. Работники с особым графиком работы (персонал по обслуживанию клиентов или социальных служб, среди прочих) также будут иметь сокращенный рабочий день, но в меньшей степени (на Рождество и летом, а также сокращение рабочего дня во второй половине дня в пределах ограничений), и им будет выплачена финансовая компенсация за разницу. В ходе переговоров профсоюз CGT выступил против сокращения рабочего времени, если оно не будет сопровождаться увеличением штата. Помимо сокращения рабочего времени, предварительное соглашение предусматривает и другие меры. Одной из них является укрепление штата социальных служб и детских садов: сначала путем создания 70 структурных должностей с полной занятостью в Муниципальном институте социального обеспечения, которые займут работники, которые до сих пор выполняли обязанности заместителей; а затем путем создания 250 структурных должностей в Муниципальном институте Escoles Bressol с неполной занятостью, которые также займут нынешние заместители. В детских садах также будет реализована вторая деятельность для педагогического персонала. Предварительное соглашение также способствует развитию профессиональной карьеры в рамках муниципалитета. С одной стороны, открывается горизонтальная мобильность между различными муниципальными группами, чтобы работники могли менять сферу деятельности без необходимости повторного прохождения конкурсных испытаний. С другой стороны, было согласовано рекордное предложение по внутреннему продвижению на 400 мест для следующего конкурса. Также было решено сохранить надбавку за временную нетрудоспособность, которая по-прежнему будет выплачиваться в размере 100%, с новым пунктом о консолидации апрельской заработной платы за прогулы. В новом соглашении было одобрено 71 мера в области равенства. Кроме того, было одобрено создание новой должности для профессии «информатор» и введение надбавки за производительность для всех руководителей мэрии Барселоны. Также согласовано предоставление надбавки за работу в опасных условиях для сотрудников инспекции и улучшение условий труда для сотрудников городской полиции и пожарных Барселоны (например, новая система уплотнения графика работы для городской полиции или финансовое признание особого графика работы пожарных). Среди прочих мер также был согласован новый протокол о цифровом отключении и помощь в сокращении рабочего дня на одного ребенка в возрасте от 6 до 13 лет в размере 2500 евро в год. Все эти меры дополняют повышение заработной платы на 11,5%, достигнутое на государственных переговорах по вопросам государственной службы. «Благодаря переговорам и давлению профсоюзов на переговорный стол мы добились наилучшего возможного соглашения для муниципального персонала», — говорится в заявлении UGT.