Городской совет Севильи закрывает муниципальные социально-культурные мастерские.
Испания 2023-09-16 00:11:34 Телеграм-канал "Новости Испании"
Альваро Монтес - вымышленное имя - только что был уволен из своей компании. Руководитель встретился со всеми координаторами социально-культурных мастерских в районе Севильи, с которыми они сотрудничают, чтобы сообщить им о том, что их услуги будут сокращены в связи с отказом от работы по экономическим обстоятельствам. Это была ожидаемая новость, поскольку коллеги, выполняющие те же функции в других районах андалузской столицы, за несколько дней до этого получили выходные пособия от других компаний, передавших эти услуги на субподряд городскому совету Севильи, в их случае "в связи с неудовлетворительной работой". Тем, кто еще не получил письмо об увольнении, работодатель не сообщил, смогут ли они вернуться на работу, которая должна была начаться 1 сентября. Все они проработали восемь лет, но большинство из них были уволены со своих постов в связи со сменой муниципальной власти. "Они могут замаскировать это под амортизацию или низкую эффективность, но нас увольняют по идеологическим причинам", - говорит Монтес. 37 координаторов семинаров работают в 11 районах, на которые разделен город Севилья, в четырех компаниях: Doc-200, Educomex, Campusport и Ocioambiente, которые в августе прошлого года получили контракты на разработку мероприятий социокультурного семинара на общую сумму 6 737 486,3 евро в соответствии с техническим заданием. Эти работники, как и контролеры, предоставляющие свои услуги в цехах, имеют статус суброгированного персонала, т.е. их должности должны соблюдаться в случае победы в конкурсе других организаций. Большинство из них начали работать в период с 2015 по 2022 год, когда городской совет возглавляла партия PSOE, после обращения в Андалузскую службу занятости (Servicio Andaluz de Empleo) и находятся в ситуации прерывистой постоянной занятости. Встреча с Монтесом была одной из серии встреч, которые руководитель компании, в которой он работает, запланировал с районами, с которыми он сотрудничает. Предыдущие тоже заканчивались увольнением всех координаторов, как и ваша. "Он заверил нас, что нам будет выплачена положенная компенсация, но что он попытается перевести нас на должность вне муниципальной сферы, но мы ему не доверяем, поскольку он также сказал нам, что у него нет ликвидности", - поясняет он. Его работодатель признался этой газете, что пытается найти выход из сложившейся ситуации, но на вопрос о том, какие обстоятельства привели к решению отказаться от его услуг спустя восемь лет, не отвечает. На встречах, которые различные компании проводили со своими сотрудниками, объявляя об их увольнении, им говорили, что они действуют по приказу районного координатора городского совета, соглашаясь с тем, что работники консультировались. "В моем случае менеджер конкретно сказал нам, что он связан по рукам и ногам, потому что если мы не будем уволены, городской совет может парализовать счета или наказать предложения по улучшению контрактов", - объясняет Даниэль Лима - также по имени, - который был уволен на встрече, предшествовавшей встрече с Монтесом. "Мне сказали, что меня увольняют по финансовым причинам, но моя должность уже занята", - говорит он. Муниципальные источники отмечают, что именно компании несут ответственность за увольнение своих работников и что Совет гарантирует выплату им положенных компенсаций. "Муниципалитет не может навязать контракт или увольнение", - отмечают они. Совет отмечает, что эти сотрудники не являются государственными служащими городского совета, и отмежевывается от предыдущей муниципальной власти: "Что нельзя делать, как это делала предыдущая администрация, так это пытаться сохранить их в бессрочном порядке". В отношении того, что они являются суброгатным персоналом, также отмечается, что "обязанность - суброгатная, но это не означает, что компания не может уволить их, если недовольна их работой". Тендерная документация была подготовлена в апреле прошлого года, когда муниципалитет возглавляла партия PSOE, и была объявлена в августе, когда к власти уже пришло новое правительство Хосе Луиса Санса. Источники, с которыми удалось связаться, отрицают наличие каких-либо политических намерений в последних массовых увольнениях. "Это так же любопытно, как и то, что все они объединились восемь лет назад", - отмечают они, имея в виду время, когда социалисты руководили городским советом Севильи. "У меня может быть своя идеология, но я вступила в организацию из-за предложения SAE", - говорит Лусия Герреро (также вымышленное имя), которая до сих пор не знает, будет ли она уволена, несмотря на то, что пыталась связаться со своей компанией, которая не сообщила ей, должна ли она быть восстановлена в октябре или нет. "Мы находимся в районном отделении и слышим здесь все, но в политические истории не ввязываемся", - добавляет он. Функции координаторов семинаров включают в себя прием предварительной регистрации от пользователей, желающих принять участие в семинарах, жеребьевку мест и зачисление участников, контроль за ходом занятий с участниками и наблюдателями, организацию экскурсий и туристических выездов. "Ничего подозрительного", - шутит он. В 2022 году в 11 районах было проведено 1175 социально-культурных семинаров, на которых преподавались йога, компьютер, пилатес, севильянас, кастаньеты, рисование для детей. Курсы предлагаются для всех возрастов, но наибольший процент пользователей составляют люди старше 65 лет. Герреро предполагает, что и она будет уволена, хотя в ее округе есть коллега, который присоединился к ней в сентябре. "Выборы закончились, и новый глава района пришел и поговорил с этим человеком, чтобы спросить о семинарах и организации. Она продолжает работать, но компания нам ничего не говорит", - поясняет она. Опрошенные источники в муниципалитете обращаются к тем сотрудникам, которые сохранили свои рабочие места, чтобы обосновать, что это не массовое увольнение, однако, по оценкам координаторов, в сентябре вернулись только двое. Мануэль Сантос, который также не хочет называть своего настоящего имени, бастует уже несколько дней. В письме об увольнении в качестве причины указано "неудовлетворительная работа". "Это причина, которая дается всем работникам в районах, с которыми работает моя компания, - поясняет он, - когда речь идет о чем-то ложном, у нас есть электронные письма от самой компании, письма от учеников...". Все координаторы семинаров, с которыми беседовала эта газета, не хотят показывать свою личность или ассоциировать себя с округом или компанией, в которой они работают, будучи уверенными, в некоторых случаях, что их могут перевести на другие должности, как им было объяснено. Тем временем все они обратились к юристу по трудовым спорам, который проконсультировал их по правовым вопросам, чтобы добиться выплаты выходного пособия в полном объеме и признания увольнения недействительным или несправедливым. Первые жалобы на совет и их работодателей уже поступают. Компании, с которыми мы общались, признают, что увольнения происходят, но при этом уклоняются от ответа на вопрос, почему они произошли в связи со сменой муниципальной власти, и какие варианты, если они предлагаются, они предоставляют сотрудникам, помимо выходного пособия, на которое они имеют право.