Иммигранты уже составляют большинство среди молодого населения Барселоны

70% жителей Барселоны, родившихся за пределами Испании, снимают жилье в столице Каталонии. Эта цифра контрастирует с тем, что только 20% жителей Барселоны, родившихся в стране, снимают жилье. Эти данные, взятые из первого отчета Обсерватории по миграции и беженцам в Барселоне, подтверждают экономическую нагрузку, которую несут мигранты в городе, поскольку они тратят 41,6% своих доходов на расходы, связанные с жильем и коммунальными услугами (средняя сумма, которую испанцы по происхождению тратят на жилье, составляет 18,5%). Это не единственное важное заключение отчета. Документ, подготовленный Институтом Метрополи по заказу мэрии, подтверждает, что в Барселоне большая часть жителей в возрасте от 25 до 39 лет (то есть в трудоспособном возрасте) родились за пределами Испании. Мигранты, родившиеся за пределами Испании, работают и снимают жилье в каталонской столице, но, как отмечается в отчете, они меньше всех получают выгоду от пенсий и социальных пособий. Эти данные опровергают заявления и фейковые новости, которые до бесконечности повторяют ультраправые организации, утверждающие, что иностранное население живет в Испании за счет пособий и субсидий. Хуани Перес — доминиканка, выпускница факультета социальных коммуникаций, эмигрировала в Барселону 19 лет назад. Она работала официанткой, кладовщиком и уже 13 лет убирает в отелях. Ситуация настолько нестабильна, что она создала Kelly Unión Cataluña, организацию с чертами профсоюза, чтобы попытаться покончить с нестабильностью, в которой живут она и ее коллеги, «в 95% случаев» рожденные за пределами Испании. «Когда я начинала работать в четырехзвездочном отеле, я делала 14 номеров в день. Сейчас мы убираем от 16 до 20, и все это за 1360 евро брутто в месяц, если тебя нанимает отель. Если тебя нанимает внешняя компания, ты получаешь еще меньше», — сетует Перес. Как и Перес, три из десяти жителей Барселоны родились за пределами Испании. По данным Альберта Сейлеса, директора отдела социальных прав и государственной политики Института Метрополи, в 2000 году только 5% жителей Барселоны были рождены за пределами Испании. Среди этих 31,3% жителей, рожденных за границей, есть десятки национальностей. Аргентинская община возглавляет список иностранцев (8,1%), за ней следуют колумбийская (7,4%) и перуанская (6,8%). Две трети этих людей сосредоточены в районах Ciutat Vella, Eixample, Sants-Montjuïc, Sant Martí и Nou Barris. В отчете подчеркивается, что иммиграция стала движущей силой рынка труда города. Фактически, среди людей в возрасте от 25 до 39 лет больше тех, кто родился за границей, чем тех, кто родился в Испании. Таким образом, в городе больше мигрантов трудоспособного возраста и очень мало людей старше 60 лет. Кроме того, они занимают самые нестабильные и низкоквалифицированные рабочие места. 60,5 % работников домашнего хозяйства и ухода за больными являются иностранцами в секторе с высокой долей женщин, а 47 % персонала гостиничного бизнеса также имеют иностранное гражданство. В документе подчеркивается, что миграция в большей или меньшей степени феминизирована в зависимости от происхождения мигрантов. Так, мигранты из Африки или Азии в основном мужчины, в то время как среди мигрантов из Центральной Америки и Карибского бассейна преобладают женщины. Хуани Перес входит в эту группу. «На самом деле, все мои коллеги родом из Центральной Америки и Карибского бассейна. Мои начальники — испанки. Как будто мы никогда не сможем получить повышение», — сетует она. Неравенство ярко проявляется как в заработной плате, так и в доступе к жилью. Семьи мигрантов тратят 41,6 % своих доходов на аренду жилья, что более чем в два раза превышает показатель для коренных жителей (18,5 %). Семь из десяти мигрантов живут в арендованном жилье, в то время как среди уроженцев Испании таких только два из десяти. Арендную плату они выплачивают владельцам жилья, которые в большинстве своем также являются уроженцами Испании. В отчете отмечается, что средняя заработная плата уроженцев Барселоны составляет 2303 евро. Рожденные в Центральной Америке получают в среднем 1651 евро, африканцы — 1585 евро, а азиаты — 1501 евро. Как будто разницы в заработной плате было недостаточно, чтобы подвергнуть мигрантов высокому риску бедности, социальные пособия не помогают им. В отчете бедность определяется как доход ниже 60% от среднего по Барселоне. До того, как население Барселоны начинает получать социальные пособия, пенсию по старости и пенсию по случаю потери кормильца, 44% жителей, родившихся за границей, и 44,5% жителей, родившихся в Испании, находятся в зоне риска бедности. После получения пенсий этот риск снизится до 40% для иностранцев и до 14% для испанцев. Если к этим пенсиям добавить социальные пособия, 39% иностранцев останутся в зоне риска бедности, в то время как только 12,7% лиц испанского происхождения останутся в этой группе. Комиссар по социальным вопросам мэрии Барселоны Соня Фуэртес выразила сожаление по поводу того, что большая часть доходов барселонцев, родившихся за границей, уходит на жилье. «Доступ к социальной защите для этих жителей — это не пенсии, а недостаточная чрезвычайная помощь», — заключила Фуэртес. В сфере образования данные рисуют противоречивую картину. 43,3% населения с иностранным гражданством имеют высшее образование — на десять процентов больше, чем испанское население, — но отсутствие признания дипломов блокирует их доступ к квалифицированной работе. В классах студенты иностранного происхождения отстают в послеобязательном образовании. Хуани Перес потратил годы, чтобы подтвердить свое образование в области социальной коммуникации. «Когда я это сделал, было уже поздно. «Я убирала больше комнат, чем писала предложения», — сетует она. Заместитель мэра по социальным правам Ракель Гил утверждает, что такие отчеты, как отчет Обсерватории по миграции и убежищу в Барселоне, служат для создания нарратива, направленного на борьбу с сообщениями, разжигающими ненависть. Гил заверила, что главная задача администраций на рынке труда заключается в «признании компетенций, подтверждении дипломов, использовании талантов и вмешательстве в очень нестабильные ситуации, когда необходимо улучшить условия труда работников».